JOBS

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Sales

Customer Success Manager

 

Sector : TECH

Organization : +15

Core business : The solution has been designed to help developers save time and to provide business teams with a tool tailored to their operations

Ambition : Becoming the universel administration interface of tomorrow

 

MISSION

 

  • Oversee the onboarding of new high potential accounts and ensure their successful implementation
  • Manage the revenue of an account portfolio and be responsible for upselling while preventing churn or contraction
  • Monitor client health metrics to maintain a high NPS
  • Identify new promising client use cases that can generate new business opportunities
  • Provide Product feedback to the Team on client feature requests
  • Provide or coordinate high-quality technical support on operational and functional issues

 

OUTCOMES

 

As part of the Customer Success Team, you are in charge of accompanying a portfolio of new and existing clients along their journey to ensure they capture the most value of the platform.

 

QUALIFICATIONS / SKILLS

 

  • 2+ years experience in a similar position ideally in a B2B SaaS environment
  • Coding experience (previous experience, side project or training/ coding bootcamp)
  • Ability to quickly understand a company's processes
  • Born problem solver
  • Strong prioritization and multitasking skills
  • Fluent in both French and English, with excellent verbal and written skills
  • Excellent client contact skills, ability to remain calm and composed when dealing with tough customer situations

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

  • Dependent on experience

 

WHEN?

 

  • ASAP

 

WHERE?

 

  • Paris (Silicon Sentier)

 

 



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CLIENT

 

Sector :  Santé

Organization : 35-40 personnes

Core business : Notre client digitalise le secteur de la santé.

Créé en 2015 par de très grands entrepreneurs à succès, cette start-up simplifie le monde de la santé, notamment dans le partage de contenu médical.

Née du constat que tous les aspects de notre vie se digitalisent mais qu’un parcours médical est essentiellement basé sur du papier, elle facilité les échanges des dossiers médicaux. C’est la première étape d’une vision globale qui vise à permettre aux personnels de santé de se concentrer sur le plus important : les soins et l’accompagnement des patients !

Key facts : Levée de fonds +5M €

 

MISSION

Rattaché au Head of Sales vous serez notamment en charge de :

  • Démarcher de nouveaux clients et piloter la mise en place de pilotes
  • Développer et fidéliser les clients existants
  • Promouvoir la start-up dans différents évènements

 

QUALIFICATIONS

  • Formation Bac +5 Ecole de commerce, université ou équivalent
  • 1 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire
  • Excellent relationnel, curieux, autonome
  • Une appétence pour le secteur du web, une envie de poursuivre la digitalisation d’un secteur
  • La connaissance du secteur de la santé et/ou du business model SaaS est un plus

 

BENEFITS & REMUNERATION

●      Selon expérience

 

WHEN?

●      ASAP

 

WHERE?

●      Paris

 

 



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High Flyers is specialized in strategic recruitment for start up and fast growing companies.

 

Our vision: Disrupt the head hunting sector.

 

Our customers: Fast growing companies worldwide.   

 

Our candidates: Top talents worldwide.

 

Our mission: Allow top talents to access the best opportunities and support innovative companies in their recruitment strategy.

 

In less than 2 years, we have convinced more than 200 customers. Our success rate per mission is about  87%, well above the recruitment sector standards, it is no coincidence…

Excellence, transparency, team spirit and creativity are indispensable, we love to think “out of the box”!

 

OUTCOME

Today, we are lucky enough to have an incoming stream of new clients and it’s only the beginning! We are looking for a talented data driven Sales Operations to help capitalize on the client stream to optimize our internal resources through adapted channels and tools.

Focus on data and KPI’s, you will come up with new process ideas to improve organizational efficiency and operational effectiveness. You will work daily alongside the marketing, operational and product team and report to the COO.

 

MISSION

  • Transform our incoming stream of clients into a structured workflow in order to efficiently capitalize on internal resources and maximize our revenue

  • Generally improve sales operations processes, to maximize sales and talent strategists effectiveness and productivity

  • Work alongside the marketing team to properly define a lead acquisition strategy and maintain up-to-date sales pitch

  • Work alongside the product team to implement new processes and tools to efficiently lead data analysis and insight into sales and operations

  • Coordinate sales forecasting, planning and team target setting in conjunction with the COO and CEO

  • Identify key drivers of revenue growth, pipeline trends and untapped market opportunities

 

SKILLS

  • Sharp, analytical and curious mind;

  • At least 3 years of experience in a start up / digital / tech environment in :

    • Sales operations or/

    • Sales role with a structural responsability or/

    • Analytical & data driven role

  • Proficiency in Excel and ability to implement new tools to lead data analysis and insights;

  • Experience defining business KPIs and metrics in relation to Sales and Operational work;

  • English fluent.

 

And share our values :

 

BE EXCELLENT

BE CARING

BE A WORLD CITIZEN

BE A BUSINESS PARTNER

BE OUT OF THE BOX


 

BENEFITS & REMUNERATION

CDI - Remuneration to define

 

WHEN?

ASAP    

 

WHERE?

Paris

 

Apply here!  



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Account Executive - DACH market

 

Sector : TECH

Organization : +90

Core business :  Helps teams collaborate efficiently and have more context and visibility into every conversation, to work faster and better together

Ambitions : To go one step further and become the definitive email product by replacing Microsoft Outlook

 

MISSION

  • Prospecting
  • Understanding customer needs fully and matching use cases effectively to the platform, including through product demonstrations
  • Documenting and forecasting properly, including main use case, deal timeframe, stakeholders mapping, and next steps
  • Building informal rapport with contacts to encourage long term relationships
  • Prioritizing opportunities and ownership of pricing negotiations through close
  • Turning leads into happy customers with the Customer Success Team
  • Identifying expansion opportunities within the customer base

 

OUTCOMES

As an Account Executive, you’ll help introduce the product to prospects of all sizes, with a focus on the DACH market. You will act as the primary point of contact for every new signup, and will be directly responsible for educating, providing awe-inspiring product demonstrations, and onboarding companies as they make the transition from prospect to customer. You will also be responsible for managing your own book of accounts, in close collaboration with the Customer Success team, to make sure that clients get the most out of the product and to identify new teams that could benefit from. You’ll also work closely with multiple teams across the company, to ensure customer success at every stage during the sales process.

 

QUALIFICATIONS / SKILLS

  • 3+ years of experience in a customer-facing role (Sales, Management Consulting, Customer Success)
  • Consistent overachievement against sales targets in past experiences and proven track record of demonstrated long-term customer retention
  • Strong past exposure to the DACH market and/or culture
  • Strong written and verbal communication skills in German
  • Empathy and a unique ability to understand customer needs
  • Highly analytical when it comes to understanding deal context and prioritizing efforts
  • A great attitude and ability to collaborate in a small and fast-growing team
  • Highly organized with exceptional follow-up skills
  • Excellent academic qualifications

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • According to profile

WHEN?

  • ASAP

WHERE?

  • Paris


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CLIENT

 

Sector : MEDIA

Organization : +20

Core business : Fournir de l’information de qualité à des femmes connectées mais noyées sous l'information, qui veulent qu'on la leur délivre directement de façon sociale, virale et mobile.

Ambitions : Devenir un média incontournable et développer de nouveaux services pour accompagner la femme moderne dans son quotidien.

 

MISSION

  • Participer aux actions de prospection du média dans le cadre d’opérations de développement de « new business ».
  •  Initier les réflexions stratégiques des campagnes en analysant les besoins par un brief et superviser la réalisation de la campagne jusqu’à sa finalisation.
  • Manager les équipes en animant et en orientant les différentes équipes de création, médias, production…
  • Etre garant de la bonne gestion de la relation client, de la qualité du travail réalisé, du respect des budgets et des délais impartis

 

OUTCOMES

En tant que directrice de clientèle vous êtes l’ambassadrice du média auprès des clients et agences média. Vous êtes responsable du succès du média et du respect de son image.

 

 

QUALIFICATIONS / SKILLS

  • +2 ans xp idéalement dans l’univers des médias
  • Bonne compréhension des modes de consommation des Millenials
  • Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
  • Sens de l’écoute, de la gestion et de l’organisation. Goût des contacts humains.
  • Créativité, diplomatie, dynamisme et combativité

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Selon profil et expérience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris


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Engagement Manager

Our client is a global innovation, strategy and design firm. They define innovation strategies and develop products, services, and experiences that create sustainable, profitable growth for their clients.


They are looking for an Engagement Manager to join the strategy team in our Paris office. You should have experience and a proven ability to think commercially, strategically and creatively, and you should have experience leading, defining and implementing innovation strategies for Fortune 500 companies across a range of industries. This experience may come through work in strategy consulting, private equity, venture capital, investment banking, or within a corporate innovation team.

 

MISSION

As an Engagement Manager in our strategy team, you would be responsible for:

Running innovation consulting projects from initial brief through to final deliverable;

Managing and inspiring cross-functional teams – both internally and externally;

Developing and articulating robust innovation strategies for a diverse range of clients;

Developing a rapid understanding of commercial and operational context for each project;

Helping shape the development of products and businesses;

Presenting key deliverables to senior executives in our client organizations.

You would have daily contact with executives at Fortune 500 companies, and as a result be exceptionally capable at rapid problem solving, and nurturing relationships with client partners.  You would be responsible for working with cross-functional project teams within the company and working closely with Innovation Consultants in the Idea Development team across all projects.  


OUTCOMES

We are looking not just for candidates who can fulfill the role outlined above, but as importantly candidates we believe have the potential to ultimately become Directors and play a leadership role in our client's firm. In addition to regular team training sessions, you would be assigned a mentor to work with you on building specific skills and capabilities aligned to pre-defined professional development goals.

 

QUALIFICATIONS & SKILLS

You should have a graduate degree.  

You should have a minimum of five years experience working in the field of innovation or growth strategy – as a consultant or within private equity, venture capital, investment banking or a corporate innovation team.

You should also have significant experience leading a cross-functional team and managing senior client relationships.

You should be a lateral thinker adept at uncovering the themes and critical pieces of information that can spark game-changing innovations.

You should be self-propelled by restless curiosity, resourceful in scouring the world for insight, comfortable in a highly charged idea-centric environment, fascinated with changing the world, able to move seamlessly from high altitude thinking to the tangible and practical.  

You should be the most creative and restless member of whatever company you’re currently working for.

You should display, and be able to demonstrate the following characteristics:
Creative Problem Solving. You should have an intuitive ability for identifying gaps in markets and developing new markets in those gaps. 
World-Class Presentation Skills. You would be interacting on a regular basis with senior executives, and should therefore demonstrate the ability to construct and deliver inspiring and convincing arguments verbally as well as on paper.
Creative Sensibilities.  You should have a well-honed aesthetic appreciation, and experience generating results with creative teams across a range of disciplines. 
Diverse Experience.  They does not specialize in any particular industry or category, and as such you should be able to demonstrate diverse category experience.
Inspiring Leadership Style.  You have proven the ability to inspire internal teams and clients to push the boundaries of what they thought was possible. 
Contagious Positive Passion. You should get excited by big transformational ideas and be able to infectiously stoke the fires of those around you. 
Strong Opinions. You should be prepared to defend your opinions and perspectives and be able to support them with lateral and insightful commercial and strategic rationale. 

 

BENEFITS & REMUNERATION

According to profile

 

WHERE?

Paris 

 

WHEN?

ASAP

 

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CLIENT

Sector :  Digital

Organization : 10 000 salariés worldwide

Core business : Notre client est spécialiste de la transformation numérique.

Créé il y a 40 ans, le groupe a développé une expertise dans la conception, le financement et l’accompagnement de la mise en œuvre de projets digitaux innovants : conseil, approvisionnement et gestion administrative des actifs numériques, services aux infrastructures, applicatifs et solutions métiers, financement des projets.

Leurs clients sont des multinationales, des grands groupes (CAC 40 & SBF 120), mais aussi des PME. 

Key facts : 19 pays – Chiffres d’affaires : €3Mds

MISSION

Pour accompagner la croissance et renforcer la présence du groupe au niveau mondial, l’entreprise cherche un Bid Manager à la Direction Internationale.

 OUTCOMES

Rattaché à la Directrice du Développement International vos missions seront entre autres de :

  • Répondre aux Appels d’Offres notamment multi-pays en prenant en charge les différentes étapes du projet (structuration des offres, chiffrage, rédaction des réponses, soutenances...)
  • Participer à la mise en place de partenariats si nécessaire
  • Mettre en place la gouvernance interne (comités, étapes de validation…)
  • Orchestrer les différentes équipes et expertises nécessaires à la réussite des deals

QUALIFICATIONS

●      Vous avez 5 à 8 ans d’expérience sur ce type de poste

●      Vous justifiez d’une expérience dans un environnement international

●      Vous êtes billingue en anglais

●      Avoir une connaissance du secteur digital est un plus

 

BENEFITS & REMUNERATION

●      Selon expérience

WHEN?

●      ASAP

WHERE?

●      Paris

 

 



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Head of Business Development

Sector :  Flower Industry

Core business : The e-commerce company was launched in 2014 and is turning the flower industry on its head by disrupting the traditional supply chain, where most florists operate offline and have done for decades.

Their added value is the use of field-fresh high-quality flowers straight from the grower and deliver to their customers through a high-tech and highly creative platform.

Ambitions : The company is active in six countries : the Netherlands, Germany, Belgium, UK, France and Denmark and has raised over €20M. ln from Europe’s leading VCs to fuel its growth ambitions.

 

MISSION

You will responsible for :

  • Driving the performance and growth of our direct sales efforts in France

  • Scaling up our presence to at least 30 cities across France in 1 yr, building the necessary infrastructure to do so (e.g., sales team, florists, logistics)

  • Build and manage a (small) team of direct reports that run full operations for direct sales efforts throughout France    

  • Together manage a team of over 100 sales reps and florists

  • Optimize direct sales processes, e.g. optimizing recruitment, on-boarding, training and evaluation of direct sales staff; optimizing scalability of workshops, etc

  • Report on weekly, monthly, and quarterly performance targets and actions, such as # of acquisitions, CAC, conversion rates

  • Communicate key insights and obstacles to the rest of the Growth team and broader the company

  • Work closely with other departments within the company (e.g., Brand, logistics) to offer the best experience at all our events in France

 

QUALIFICATIONS

  • University degree (Bachelor/Masters)

  • 2-4 yr working experience

  • Ideally experience with direct sales (e.g., fairs, workshops, door-2-door, pop-ups)

  • Experience in startup environment, but ideally also experience in a "normal" working environment - i.e. someone who knows how to work/structure, etc (e.g. consultancy or other corporate experience)

  • Super structured approach

  • People manager, but likes to get hands dirty himself/herself

  • Smart, highly analytical really ambitious and eager - we want to scale up super fast and we really need someone who can drive and enjoy this

  • Fluent in French (spoken and written) and English

  • Available to start soon, based out of Paris

 

SKILLS

  • Business Developpement

  • Business Strategy

  • Supply Chain

  • Event & Communication

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  • Depending on the profile

 

WHEN?

  •  ASAP

 

WHERE?

  • Levallois, Paris / France

 

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CLIENT

 

Sector :  Fintech

Organization : 50

Core business : Smart expense cards for businesses

Ambitions : To kill the hassle of payment at work. They believe paying at work should be as easy as a 1-click purchase on Amazon. To achieve this goal, they use the latest innovations in the banking industry & have reinvented the purchasing experience for companies.

 

MISSION

 

Come to work in the morning, create growth, convert new clients, go back home, sleep, and do it all over again the next day! They are growing fast in France, the United Kingdom and Germany with the aim of becoming the industry leader.

 

OUTCOMES

 

You will be in charge of:

  • Research relevant sales target (verticals, customer segments, etc) based on our customer ideal profiles in the United Kingdom
  • Make outbound prospecting campaigns (emails, calls) to identify relevant leads
  • Call outbound leads and book meetings with hot leads for the Sales Team
  • Handle demos and closing for small accounts
  • Understand customer needs and buying cycle to gather key prospect information and generate interest
  • Be the eyes and ears on the market - being in the frontline, your inputs are critical to grow to the next level

 

QUALIFICATIONS & SKILLS

 

    • Talented, ambitious, hustling person who thinks the banking industry is being disrupted and wants to be a part of it
    • A Team-player at heart, willing to take risks and be challenged everyday
    • You love people and have great communication skills - active listener, empathetic, extremely clear, direct, timely, and accurate
    • An entrepreneurial spirit - our team is hard working, self-motivated and ambitious
    • Well organized and autonomous, you can easily multitask and prioritize your work efficiently
    • Native English and fluent in French is mandatory
    • A first experience as a Business Developer or Pre-Sales in a startup would be greatly appreciated

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Competitive salary
  • Fast-learning environment, entrepreneurial and strong team spirit
  • An incredible team of hackers and hustlers
  • Cool offices located in the Silicon Sentier (75010, Paris)
  • Free snacks and coffee
  • Gifts powered by Briq, our internal virtual currency
  • Thursday's beers  with the team
  • Meal vouchers

 

WHEN?

 

  • ASAP

 

WHERE?

 

  • Paris

 



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CLIENT

Sector :  Banque

Organization : 25-30 salariés

Core business : Notre client est une nouvelle banque don’t l’objectif est simple : apporter une soutien solide aux TPE et PME européennes, délaissées par les établissements bancaires historiques. Leur offre est construite autour de 3 valeurs : le conseil, la technologie et la transparence. Ce nouvel établissement bancaire développe sa propre technologie afin de mettre en place une architecture simple, evolutive et efficace, plutôt que de subir la dette technique des outils existants.

MISSION & OUTCOMES

Participer à la conception de l’offre bancaire et à la mise en place des outils des chargés d’affaires

Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale pour aller chercher les premiers clients

Recruter les équipes

QUALIFICATIONS

  • 10-15 ans d’expérience dans la banque ou l’affacturage, sur des postes commerciaux
  • Connaissance fine des PME et de leurs enjeux en termes de financement
  • Entrepreneur dans l’âme, vous êtes capable de construire from scracth
  • Expérience d’encadrement et de recrutement de plusieurs équipes de chargés d’affaires
  • Maitrise des réflexes de l’analyse de risque crédit
  • Connaissance de la réglementation bancaire 
  • Anglais courant

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Attractive

WHEN?

  • ASAP

WHERE?

  • Paris

 



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Marketing

Acquisition Manager

Sector :  EdTech / Formation

Organization : +30 people

Core business : Nouvelle génération d’auto-école !

Ambitions : Diviser par deux le prix du permis de conduire.

Key facts : Levée de fonds de +1M€. Traffic x8 et nombre d’utilisateurs x6 en un an.

 

MISSION

Vous serez responsable de la stratégie d'acquisition online, de la mise en place et pilotage des leviers d’acquisition ainsi que l’analyse de données, reporting et optimisation de la conversion. En parfaite autonomie, vous aurez une vision stratégique et opérationnelle.

 

OUTCOMES

  • Définition des leviers à activer, des budgets et des coûts d'acquisition.
  • Définition et ajustement des modèles d'attribution et de contribution
  • Mise en place de tests et définition d'une roadmap opérationnelle
  • Analyse de données, Reporting et Optimisation de la conversion
    • Suivi Analytics via Google Analytics
    • Mise en place de tags de suivi via un TMS (Google Tag Manger)
    • Analyse de données via Persicope Data
    • Mise en place de reporting via Google Data Studio

 

QUALIFICATIONS

  • 3 à 5 ans d’expérience en acquisition en agence sur des leviers multiples

 

SKILLS

Hard skills :

  • SEA
  • Facebook Ads
  • Snap Ads
  • Publicité Native
  • Youtube
  • Display
  • Partenariats à la performance
  • Retargeting
  • Vous maîtrisez les outils de gestion de campagne (Google Adwords Editor, Power Editor etc)
  • Vous avez un profil suffisamment technique pour gérer la mise en place de tags, le tracking etc

Soft Skills :

  • Vous êtes à l'aise avec les chiffres et avez une démarche data-driven
  • Vous avez une soif d'apprendre sans limite et recherchez toujours à maximiser l'impact dans vos actions
  • Vous savez trouver l'information pertinente pour vous aider à prendre vos décisions (Google Analytics)

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Selon profil and experience

 

QUAND?

  • ASAP

 

OU?

  • Paris

 

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High Flyers is specialized in strategic recruitment for start up and fast growing companies.

 

Our vision: Disrupt the head hunting sector.

 

Our customers: Fast growing companies worldwide.   

 

Our candidates: Top talents worldwide.

 

Our mission: Allow top talents to access the best opportunities and support innovative companies in their recruitment strategy.

 

In less than 2 years, we have convinced more than 200 customers. Our success rate per mission is about  87%, well above the recruitment sector standards, it is no coincidence…

Excellence, transparency, team spirit and creativity are indispensable, we love to think “out of the box”!

 

OUTCOME & MISSIONS

As the Chief Marketing Officer, you will build High Flyers’ Marketing Team. You will work with our teams, clients, and candidates to create a disruptive brand and a strong surrounding community.

With a global perspective, you must know how to deploy a blended marketing strategy using digital, brand, offline and research insights to expand and optimize our marketing channels.

You will develop strategic marketing plans that directly align with our corporate mission, vision and strategic imperatives. You will design, implement and track end-to-end acquisition, engagement, retention and brand marketing initiatives across both sides of High Flyers’ business: candidates and clients.

You will use SEM, Social Media, CRM, Retargeting, Growth Hacking and other techniques to drive traffic to High Flyers, generate valuable referrals, increase word-of-mouth and convert visitors into candidates and clients.

You are also passionate about engaging people through offline actions : events, meetups, conferences etc.

You will as well be responsible for developing a strong corporate marketing & branding strategy, content, communications & market positioning. You are obsessed with creating marketing campaigns that really resonate with customers and bring the brand to life.

 

HARD SKILLS

 

  • You created a marketing department from scratch: Recruitment (0 to 5+)/ Strategy/ Processes (and more).
  • You have quantifiable experience in online and offline marketing, acquisition, engagement, and growth.
  • You can analyze campaign and brand performance and attribute results to specific actions.
  • You are proficient with AdWords platforms, Google Analytics, Search Engine Optimization, Linkedin Ads, Ads Management Tools, and Marketing & Sales Automation.
  • You are focused on your goal and manage your activities and targets better than anyone else could: you are able to work in a fast-paced team environment. You're known for having a “Roll-up-your-sleeves” entrepreneurial, startup attitude.
  • You rely on data - not on opinions -  in addition to on metrics and visual reports
  • Knowledge in and proficiency of SEO best practices and Content Targeting. Experience in optimizing online content for search engines is highly valued.
  • Fluency in english is imperative for this role.


 

SOFT SKILLS

  • You are extremely organized and know how to tackle deadlines proactively, even when busy.
  • You are an experienced manager who can motivate and encourage teams to take initiative. You're someone who leads with confidence, optimism, and a good dose of humor!


 

> More than a qualified profile with quantifiable experience, we are looking for a strong personality who shares the same drive and passion that we do. In the long run, the team with the best players wins and it is mostly a human experience. Let’s meet!


 

And share our values :

 

BE EXCELLENT

BE CARING

BE A WORLD CITIZEN

BE A BUSINESS PARTNER

BE OUT OF THE BOX


 

BENEFITS & REMUNERATION

CDI - Remuneration to define

 

WHEN?

ASAP    

 

WHERE?

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Head of Marketing B2B

 

Sector :  IA 

Organization :  40

Core business : Notre client est une start-up créée début 2016, un des leaders dans le secteur du Community Management créée par des gens de renoms et la croissance exceptionnelle, qui automatise le Community Management via un robot super intelligent capable de gérer à la fois le content, les RS, les campagnes et newsletters pour de nombreux clients. Grâce à une plateforme techno et l'utilisation du deep learning, ils arrivent à créer du contenu personnalisé pour ses clients.

Ambitions : Cette start-up financièrement solide compte désormais 40 personnes et prépare actuellement une 2ème levée de fonds. Leur objectif : un déploiement ambitieux sur de nouveaux marchés en France et à l'étranger.  L’équipe recherche un Head of Marketing B2B.

 

MISSION

Vous êtes en charge du Marketing B2B dans un contexte d’extrême croissance et assurez les missions suivantes :

  • Management d’une une équipe de 3 personnes

  • Gestion du lead acquisition et du lead nurturing

  • Mise en place de la stratégie de marketing d'acquisition et de fidélisation

  • Gestion des partenariats stratégiques

 

QUALIFICATIONS

  • Vous avez entre 2 à 3 ans d’expérience dans le Marketing Digital et en maîtrisez les diverses facettes

  • Vous avez une expérience dans une entreprise de logiciel SaaS et maitrisez parfaitement le marché B2B

  • Doté d’une grande rigueur d’analyse, vous adoptez une démarche ROISTE dans toutes vos actions Marketing

  • Vous êtes une personne “Hands on”, dynamique et autonome

  • La transparence, l’esprit d'équipe et le “fun at work” sont vos devises !

 

SKILLS

  • Display, Content, Event, Email

  • Google Analytics, Google Adwords, Facebook Ads, Linkedin Ads, SEO, SEA

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  • According to profile

 

WHEN?

  •  ASAP

 

WHERE?

  • Paris 

 

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Head of Marketing

 

Secteur : Banque

Organisation : +30

Core business : Notre client est une nouvelle banque dont l’objectif est simple : apporter une soutien solide aux TPE et PME européennes, délaissées par les établissements bancaires historiques. Leur offre est construite autour de 3 valeurs : le conseil, la technologie et la transparence. Ce nouvel établissement bancaire développe sa propre technologie afin de mettre en place une architecture simple, evolutive et efficace, plutôt que de subir la dette technique des outils existants.

 

MISSION

 

  • Définir la stratégie d’acquisition en ligne (SEO, SEM, Re-marketing…) ;
  • Mettre en place la stratégie de contenu (Content Marketing) ;
  • Produire les présentations et éléments matériels à destination des équipes de chargés d’affaires
  • Identifier et initier des relations avec des apporteurs d’affaires.
  • Recruter et piloter l’équipe marketing
  • Encadrer le lancement produit dans d’autres pays européens.

 

OUTCOMES

 

Votre principale mission sera d’assurer le lancement de la marque et du produit sur la France, afin d’acquérir les premiers prospects et clients. Vous travaillerez ainsi étroitement avec l’équipe commerciale afin de bien définir la cible à laquelle vous vous adresser. Vous ferez connaître et renforcerez la notoriété de la marque auprès des chefs d’entreprise et des PME.

 

QUALIFICATIONS / SKILLS

 

  • Vous avez 5 ans d’expérience en marketing B2B ;
  • Vous avez une excellente connaissance des leviers d’acquisitions ;
  • Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral ;
  • Vous avez le goût pour l’analyse de données : LTV, CPA.

Bonus

  • Vous avez quelques connaissances en HTML et CSS ;
  • Vous maîtrisez Photoshop et Illustrator ;
  • Vous avez une expérience précédente dans l’industrie bancaire ou financière.

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

  • Selon le profil

 

WHEN?

 

  • ASAP

 

WHERE?

 

  • Paris


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Lead Generation Manager

Sector :  HR TECH

Organization :  +30

Core business : Permettre aux entreprises d’optimiser en temps réels leur staffing opérationnel interne et d’améliorer la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs

Ambitions : Devenir un acteur incontournable de la HR Tech à l’international

 

MISSION

  • Vous pensez et optimisez la stratégie de génération de leads qualifiés et participez à la forte ambition de croissance sur le segment BtoB

  • Vous pilotez, développez et managez les campagnes de génération de leads multichannels (email, content, syndication, search, retargeting and social media)

  • Vous créez de nouveaux contenus engageants qui génèrent l’intérêt des cibles BtoB

  • Vous assurez le nurturing et l’enrichissement des leads qualifiés à travers la base de données

  • Vous mesurez, monitorez et optimisez les performances de vos programmes de génération de leads afin de fournir des reportings pertinents et précis sur l’ensemble des performances marketing

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe sales pour affiner leur stratégie de vente et améliorer en continue la conversion lead -> client

 

OUTCOMES

En tant que Lead Génération Manager vous êtes le garant des stratégies de « Lead Generation » et « Content Automation ». En tant qu’expert vous partagez vos best practices et vos updates sur les stratégies marketing pertinentes. Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice marketing et êtes autonome dans vos missions

 

QUALIFICATIONS

  • Un minimum de 3 ans d’expérience en génération de leads et en gestion de campagnes de génération de leads payants

  • Une expérience au sein d'une startup SaaS BtoB en forte croissance est un atout

  • Vous avez de profondes connaissances en « marketing automation » et êtes un expert dans l’utilisation de ses outils (Hubspot, Marketo, Pardot, Salesforce,ect…)

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec des équipes marketing, sales et produits et insufflez votre idées

 

SKILLS

  • Énergique, enthousiaste, ambitieux avec un fort esprit d’équipe

  • Vous êtes multitask et avez une grande attention aux détails

  • La résolution de problème ne vous fait pas peur, et vous savez évoluer dans un environnement rythmé et dynamique

  • Vous travaillez efficacement dans un environnement de travail axé sur les deadlines et qui nécessite à la fois des mesures agiles à court terme et une planification stratégique à long terme

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  • Selon profil et expérience

 

WHEN?

  •  ASAP

 

WHERE?

  • Paris 

 

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High Flyers is specialized in strategic recruitment for start up and fast growing companies.

 

Our vision: Disrupt the head hunting sector.

 

Our customers: Fast growing companies worldwide.   

 

Our candidates: Top talents worldwide.

 

Our mission: Allow top talents to access the best opportunities and support innovative companies in their recruitment strategy.

 

In less than 2 years, we have convinced more than 200 customers. Our success rate per mission is about  87%, well above the recruitment sector standards, it is no coincidence…

Excellence, transparency, team spirit and creativity are indispensable, we love to think “out of the box”!

 

OUTCOME

Today, we are building an impactful brand platform that will boost our activity. We are looking for our Growth Marketing Manager to structure and help drive our acquisition channels and efforts, web traffic, A/B testing, and demand generation. We are looking for a "full-stack" marketer, ideally someone who likes learning, testing, and scaling bootstrapped tactics.

Working alongside the CMO, you will help structure the digital marketing efforts and convey our vision.

 

MISSION

 

  • Create and develop lead generation campaigns towards customers and candidates prospects through all relevant channels (SEA & SEO, inbound marketing);

  • Develop online community management;

  • Implement and optimize a nurturing plan to feed leads, existing customers and candidates;

  • Experiment and test constantly to identify and refine acquisition channels, based on conversion rate and leads quality;

  • Build, own and share KPIs reporting;

  • Animate candidate and customers community (talk, events..).

  • Report to the CMO.


 

SKILLS

  • Sharp, analytical mind;

  • At least 3 years of experience;

  • Experience with Webanalytics tools especially Google Analytics;

  • Experience with Inbound Marketing Software like Hubspot;

  • Proficiency in Excel;

  • English fluent.

 

BONUS

  • Skills in data manipulation languages (ex. SQL, BigQuery, R, Python);


 

And share our values :

 

BE EXCELLENT

BE CARING

BE A WORLD CITIZEN

BE A BUSINESS PARTNER

BE OUT OF THE BOX


 

BENEFITS & REMUNERATION

CDI - Remuneration to define

 

WHEN?

 

ASAP    

 

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Paris   

 

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CLIENT

  • Sector : Education
  • Organization : 140 employés
  • Core business : Notre client s'est donné pour mission de réinventer et faciliter l'insertion professionnelle des jeunes talents. Il bénéficie d’un concept sans équivalent dans l’univers du recrutement en rassemblant les étudiants/jeunes diplômés, les entreprises et les écoles / universités sur une même plateforme.
  • Ambitions : Forts d'une levée de fonds de 3 millions d'euros début 2015, et d'une levée de fonds de 15 millions d'euros en mai 2017, leur ambition est de devenir le leader du recrutement des étudiants et jeunes diplômés Bac+4-5 en Europe.
  • Key facts : + 5000 clients phares (Danone, Orange, Coca-Cola, Unilever, Thales...), + 400 écoles et universités partenaires (HEC, ESSEC, X, EDHEC, Dauphine, Ponts...), et plus de 700 000 inscrits.


MISSION

Vous pilotez l’équipe marketing B2C qui a pour objectif d’accroître la notoriété, de promouvoir les solutions auprès des talents européens.

Dans un contexte de forte croissance européenne, votre rôle sera de connaître parfaitement les jeunes talents européens et de vous assurer du succès des actions marketing auprès d’eux !

 

OUTCOMES

1 - Définir et piloter la stratégie d’acquisition étudiants et jeunes diplômés

• Piloter, en synchronisation avec l’équipe produit, toutes les études quali et quanti néces-
saires à la parfaite compréhension de la cible à travers l’Europe

• Assurer la notoriété de la marque auprès des jeunes talents, en accord avec
la plateforme de marque.
• Définir une stratégie d’acquisition européenne adaptée, online et offline
• Déployer les actions d’acquisition avec l’équipe BtoC, auprès des écoles et universités
équipées du Career Center du client et sur le site.

2 - Booster l’utilisation de la plateforme par les étudiants et les jeunes diplômés


• Garantir une expérience de marque unique dans l’utilisation de nos solutions
pour les jeunes talents
• Superviser la création de contenu pertinent pour la cible
• Accompagner l’équipe produit dans les choix stratégiques concernant les jeunes talents

3 - Définir, analyser et communiquer les KPIs d’acquisition et de rétention de votre
cible


4 - Manager une équipe française de 3 personnes, et animer une équipe internationale
européenne

 

QUALIFICATIONS

• Bac+4-5 en marketing, communication
• 5 ans d’expérience, idéalement en tant que Head of ou CMO d’une startup à forte
croissance dans un secteur BtoC

• Maîtrise des principaux leviers d’acquisition (SEO/SEM) et de fidélisation (ads, dis-
play, native advertising, brand content)

• Connaissance approfondie des plateformes sociales (facebook, linkedin, snapchat,
instagram...)
• Approche data-driven – ROIst
• Rigueur et à l’aise analytiquement
• Maîtrise complète de l’anglais
• Etat d’esprit entrepreneurial, curiosité, rigueur, capacité de conviction, leadership,
esprit d’équipe.

 

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

  • Partager un bel engagement, celui d’aider les jeunes à trouver le job qui leur correspond
  • Rejoindre une équipe jeune et sympa de 160 personnes talentueuses ;
  • Vivre une aventure unique au sein d’une entreprise en plein développement avec des fortes perspectives de croissance en France et à l’étranger
  • Faire partie d’un projet audacieux qui n’a pas peur de bousculer le marché
  • Évoluer dans une entreprise où il fait bon travailler, labellisée Great Place to Work.

 

BENEFITS & REMUNERATION
 

Selon profil


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ASAP


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Paris, France



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CLIENT

 

Sector : Education

Organization : 140 employés  

Core business :

Notre client s'est donné pour mission de réinventer et faciliter l'insertion professionnelle des jeunes talents. Il bénéficie d’un concept sans équivalent dans l’univers du recrutement en rassemblant les étudiants/jeunes diplômés, les entreprises et les écoles / universités sur une même plateforme.

Ambitions : Forts d'une levée de fonds de 3 millions d'euros début 2015, et d'une levée de fonds de 15 millions d'euros en mai 2017, leur ambition est de devenir le leader du recrutement des étudiants et jeunes diplômés Bac+4-5 en Europe.

Key facts : + 5000 clients phares (Danone, Orange, Coca-Cola, Unilever, Thales...), + 400 écoles et universités partenaires (HEC, ESSEC, X, EDHEC, Dauphine, Ponts…), et plus de 700 000 inscrits.

 

MISSION

 

Vous travaillerez dans l’équipe marketing B2B qui a pour objectif d’accroître la notoriété, de promouvoir les solutions et d’aider l’équipe commerciale à générer des ventes.

En tant que Lead Generation Manager, votre mission principale est de nourrir l’équipe commerciale d’opportunités business pour participer à la forte ambition de croissance sur le marché B2B (entreprises et établissements d’enseignement supérieur).

 

OUTCOMES

 

1 - Génération de leads

  • Inbound Marketing : gérer l’ensemble des campagnes d’inbound marketing et travailler les scénarii associés pour promouvoir les événements, les contenus, et développer la notoriété

  • Lancer des campagnes de génération de leads via différents canaux, dont :

    • Mise en place de campagnes ciblées payantes sur les réseaux sociaux B2B

    • Optimisation SEO des contenus du site et des landings pages, élaboration stratégique et suivi opérationnel des campagnes Adwords

    • Création et suivi des campagnes dans l’outil de marketing automation, Pardot, et synchronisation avec notre CRM (Salesforce)

    • Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe Inside Sales pour améliorer en continue la conversion de lead à client

2 - Up-sell et cross-sell client

    • Comprendre et affiner la compréhension des besoins clients ainsi que leurs cycles de ventes associés

    • Concevoir l’ensemble des communications clients Entreprises pour augmenter les taux d’up-sell et de cross-sell

3 - Reporting

    • Analyser vos actions et être force de proposition pour améliorer vos résultats

    • Réaliser les tableaux de gestion marketing : suivi des KPI, mise à jour mensuelle des résultats…

    • Analyser vos actions et être force de proposition pour améliorer vos résultats

    • Réaliser les tableaux de gestion marketing : suivi des KPI, mise à jour mensuelle des résultats…

 

QUALIFICATIONS

 

  • Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université de niveau Bac+5.
  • Vous avez au moins deux années d'expérience en Lead Generation Management
  • Vous maîtrisez l’outil CRM Salesforce et l’outil de Marketing Automation Pardot
  • Vous faites preuve d'une excellente organisation et êtes doté d'un fort esprit analytique
  • Une expérience au sein d'une startup SaaS BtoB en forte croissance est un atout
  • Dans un contexte international, vous parlez anglais couramment

 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

 

  • Partager un bel engagement, celui d’aider les jeunes à trouver le job qui leur correspond
  • Rejoindre une équipe jeune et sympa de 160 personnes talentueuses ;
  • Vivre une aventure unique au sein d’une entreprise en plein développement avec des fortes perspectives de croissance en France et à l’étranger
  • Faire partie d’un projet audacieux qui n’a pas peur de bousculer le marché
  • Évoluer dans une entreprise où il fait bon travailler, labellisée Great Place to Work.

 

BENEFITS & REMUNERATION

●      Selon profil

  

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●      Paris, France  



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Head of Marketing

 

Sector : TECH

Organization : +15

Core business : The solution has been designed to help developers save time and to provide business teams with a tool tailored to their operations

Ambition : Becoming the universel administration interface of tomorrow

 

MISSION

 

  • Establish closed-loop analytics to understand how inbound marketing activity turns into customers, and continually refine process to convert customers.
  • Produce and broadcast community relevant content over media such as blog posts, whitepapers, webinars, dedicated slack channels, podcasts, infographics or other creative formats in order to generate leads.
  • Optimize marketing automation and lead nurturing processes.
  • Identify, test and roll-out new growth hacking tactics with measurable ROIs in terms of leads and conversion.
  • Identify, test and implement a paid-acquisition strategy (SEA).
  • Define, test and implement website traffic optimization strategies (SEO).
  • Qualify inbound leads to provide a targeted database of prospects to the sales team.

 

OUTCOMES

 

Today, they are building an impactful brand that will boost their activity. They are looking for a  marketing Director to structure and help drive acquisition channels and efforts, web traffic, brand, and demand generation. They are looking for a "full-stack" marketer, someone who likes learning, testing, and scaling bootstrapped tactics.

 

QUALIFICATIONS / SKILLS

 

  • Proven 5+ year track record in online acquisition / growth hacking / community building in a SaaS BtoB environment.
  • Ability to communicate in a clear and efficient manner, both orally and in writing in English.
  • Strong affinity and ties with our target community of Operations, Process and Organisation professionals
  • Proven experience tracking the ROI on marketing initiatives
  • Expert at hacking paid acquisition strategies
  • Expert at SEM and web analytics strategies and tools

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

  • Dependent on experience

 

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  • ASAP

 

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  • Paris (Silicon Sentier)


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Operations

HEAD OF OPERATIONS

 

Sector :  Logistics

Organization : 30 to 50 people

Core business : First-mile logistics

Ambitions : Build the largest on-demand logistics network

Key facts : +7M€ raised in total led by top investors. 200+ customers.

 

MISSIONS

 

  • Ensure the excellence of our operations

  • Orchestrate operations while delivering high level standard and lean practices

  • Lead and mentor a team of managers to achieve and over perform targets

  • Work closely with Operations Project Team to ensure overall business success and growth expansion

 

OUTCOMES

 

  • As Head of Operations you will be responsible of the Fleet, Fulfillment and Customer Service operations and report directly to the VP Operations.

 

QUALIFICATIONS & SKILLS

 

  • Sharp, Curious, Daring, Hands-on, Caring

  • You graduated from a top tier engineering school or university

  • You have +5 year of analytical and operational activities experience

  • You have a strong management pedigree with e

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

  • According to profile and experience

 

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  • ASAP

 

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  • Paris

 

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CLIENT

 

Sector: Software & Platforms

Organization: +45 people

Core business: A platform that seamlessly matches Freelancers with inspiring tech & data missions

Ambitions: To become the No.1 of tech & data matching platform in Europe (openings already planned)

Key facts: +10M€ raised in total led by top investors

 

MISSION

 

●   Recruit the best Tech & Data freelancers thanks to your sharp evaluation of technical skills

●   Helped by our product, provide a high match quality between a customer and a freelance for each mission;

●   Be the sparring partner of the Freelancers from the community, providing them the best user experience and support;

●   Improve processes and be proactive about the product features that would make the operations more efficient;

●   Monitor and analyze your individual metrics & KPIs in order to reach your recruiter objectives;

●   Support: take ownership of both clients and freelancers issues on your deals and ensure a fast and smooth issue solving;

●   Closely collaborate with the Sales team to improve customer satisfaction, loyalty and retention;

●   Closely collaborate with the Community team to improve freelancer satisfaction, loyalty and retention.

 

SKILLS

 

Hard Skills

 

●   Technical knowledge of Tech & Data expertises and technologies. Willingness to keep informed about the industry’s latest trends.

●   Fluent French & English (both written and verbal): European expansion is coming.

 

 

Soft Skills

 

●   Strong resilience, taste of challenge, willingness to perform at the highest level.

●   Excellent communication skills, both professional (clients) and more casual (freelance), and mediation talents.

●   Proven organizational and prioritization abilities, ability to work in complete autonomy.

●   Team-spirit first: you know that teamwork is the key to achieve impressive goals.

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

  • Dependent on profile and experience

 

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  • ASAP

 

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  • PARIS

 



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Warehouse Manager

 

Sector : LOGISTICS

Organization : +30

Core business : Logistique du premier kilomètre

Ambitions : Construire le plus grand réseau de logistique On-Demand

Key facts : 7M+ en levée de fonds auprès d’acteurs européens prestigieux. 200+ clients.

 

MISSION

 

  • La gestion de l’effectif du site: motivation des équipes et de leurs managers, gestion de la performance, optimisation des organisations, coaching des team leaders, la gestion des pics de charges.
  • La responsabilité de développer et maintenir un haut niveau de « health and safety ».
  • La mise en place et l’animation de l’amélioration continue: standardisation des standards, dynamique d’identification et de traitement des problèmes opérationnels.
  • L’identification et la description des solutions qui permettront de « disrupter » les méthodes de travail, pour alimenter les équipes de chef de projet Opérations.
  • Le déploiement de nouveaux services clients.

 

 

OUTCOMES

 

Le Warehouse Manager est en charge de définir et piloter l’ensemble des processus qui vont permettre de livrer au client final ce qu’il souhaite quand il le souhaite. Vous êtes en charge de gérer un des sites logistique.

Les principaux challenges s’articulent autour de la gestion de la croissance en volume, de la maitrise des coûts logistiques, de l’amélioration permanente des processus et la mise en œuvre de nouveaux services.

 

QUALIFICATIONS / SKILLS

 

  • Au moins 7 d’expérience dans la gestion des opérations, idéalement en logistique.
  • Tu as éventuellement en plus une expérience en conseil sur des sujets opérationnels.
  • Tu as démontré un vrai impact pour améliorer la sécurité.
  • Tu fais preuves d’un haut niveau d’autonomie et d’ownership.
  • Tu as déployé des solutions de Lean Manufacturing et tu sais gérer le changement.
  • Tu as de fortes compétences analytiques et tu sais baser tes décisions sur des analyses chiffrées.
  • Tu as déjà interagis avec des équipes techniques qui développent de nouvelles solutions.
  • Pour toi, améliorer l’expérience clients est une obsession

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

  • Selon le profil

 

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  • ASAP

 

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  • Paris


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CLIENT

 

Sector : Mobility

Organization : +100

Core business : Développer des produits technologiques pour apporter à l'enseignement du code de la route et de la conduite une nouvelle dimension.

Ambitions : Devenir un acteur incontournable de la mobilité et l’enseignement au niveau européen

 

MISSION

 

  1. Prédiction de la demande

 

  • Par votre connaissance du terrain et votre capacité à structurer les données, vous calibrez correctement notre réseau et participez activement à la construction d’un plan de recrutement de Supply sur l’ensemble du territoire.

 

  • Avec le soutien de l’équipe Data, vous construisez des outils et algorithmes permettant de définir de manière automatisée les besoins en recrutement.

                       

  • Plus globalement, vous êtes responsable de l’amélioration continue des dashboards et outils de suivi de manière à construire une culture de la prise de décision data-driven au sein de votre équipe.

 

  1. Optimisation des process

 

  • Vous êtes responsable de la conversion des partenaires qui hésitent à rejoindre le réseau. Votre rôle est de déployer un discours commercial puissant et en adéquation avec les valeurs pour convaincre le plus grand nombre d’acteurs de la conduite.

 

  • Vous êtes garant(e) de la qualité des partenaires recrutés : vous sélectionnez les meilleurs partenaires, selon des critères pédagogiques et humains.

 

  • Vous êtes en charge de l’onboarding des partenaires sélectionnés pour accélérer leur mise en route.

 

  • Vous êtes garant(e) de l’efficacité des process de sélection afin de recruter toujours plus, toujours plus vite avec un coût humain optimisé.

 

 

  1. Marketing et commercial

 

  • Vous êtes en charge de la recherche de nouveaux partenaires sur les zones où la Supply est sous tension par le biais d’actions commerciales : prospection, animation de réunions collectives, mise en place de partenariats avec des acteurs de l’emploi ou de la formation d’enseignants de la conduite.

 

  • Vous êtes en charge de la recherche de nouveaux partenaires sur les zones où la Supply est sous tension par la mise en place et l’exécution de leviers marketing : SEO, leviers d’acquisition payants, inbound Marketing, community management, etc… La maîtrise de ces leviers n’est pas un pré-requis.

 

  • Vous êtes en charge de la stratégie CRM à destination des  partenaires prospects. Vous animez ainsi cette communauté afin de les maintenir engagés dans les process et pouvoir accélérer leur recrutement en fonction de l’évolution des besoins.

 

 

  1. Responsabilités transverses

           

  • Vous construisez les outils et partenariats pertinents pour enrichir l’offre proposée à notre réseau (banque, assurance, voiture à double commande, expert-comptable, accompagnement à la création d’entreprise, etc…). L’objectif de cette responsabilité est double : externaliser une partie de ces tâches à faible valeur ajoutée et professionnaliser notre accompagnement sur ces aspects.

 

  • Vous participez activement aux spécifications Product pour répondre au mieux aux besoins des partenaires, en collaboration avec le CTO et le Product Manager.

 

  • Vous participez activement à la construction des processus de recrutement de Supply en Allemagne et en Espagne.

 

 

  1. Responsabilités managériales

 

  • Vous êtes responsable de la structuration et de l’organisation de votre équipe. A ce titre, vous êtes en charge des process, de sa maîtrise des outils et de sa formation continue.

 

  • Ainsi, vous êtes charge du recrutement, de niveau de performance et de la progression professionnelle d’une équipe de plusieurs personnes qui vous sont directement rattachées.

 

OUTCOMES

 

Directement rattaché(e) au COO, vous êtes responsable du recrutement des partenaires. A ce titre, vous êtes donc garant(e) des volumétries de flux de leads partenaires, de la rapidité de leur recrutement, de leur onboarding, de la qualité des recrues ainsi que de la pertinence des partenariats sous-jacents à leur activité.

 

QUALIFICATIONS

 

  • Formation académique exigeante
  • 3 à 5 années passées en conseil, start-up ou banque d’investissement
  • Première expérience managériale ou entreprenariale
  • Profil analytique : vous êtes data-driven, vos prises de décision sont rationnelles et mesurées
  • Vous êtes à la fois DOer et THINKer : la diversité des tâches ne vous effraie pas, vous touchez à tout mais êtes capable de prendre de la hauteur pour construire les meilleures solutions
  • Votre agilité intellectuelle vous permet de vous adapter aux contraintes de forte croissance

 

SKILLS

 

  • Énergique, enthousiaste, ambitieux avec un fort esprit d’équipe
  • Vous êtes multitask et avez une grande attention aux détails
  • La résolution de problème ne vous fait pas peur, et vous savez évoluer dans un environnement rythmé et dynamique
  • Vous travaillez efficacement dans un environnement de travail axé sur les deadlines et qui nécessite à la fois des mesures agiles à court terme et une planification stratégique à long terme

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Selon profil et expérience

 

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  • ASAP

 

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  • Paris


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Product

CLIENT

 

Sector: B2B Telecom

Organization: +100 people

Core business: Cloud-based phone system and call center software

Ambitions: Transforming the $25 billion business phone industry! Expand rapidly in the US/Europe after raising +€20M in May. The main differentiator is design: their solution is easier to use and more elegant than ever.

Key facts: +40M€ raised in total led by top investors, 5000+ clients (including Uber, SpotAHome, TravelBird), +1M calls processed per day.

What they offer:

  • Amazing startup atmosphere and team spirit
  • Sunny offices in the center of Paris with ping-pong table, music studio, free food/drinks and regular team parties
  • Immersion in the Parisian startup ecosystem and opportunity to work with some of the most promising startups
  • Competitive salary with a gym membership and commuter compensations
  • Yearly team offsites to exotic locations bringing together our Paris and NYC team
  • Health Coverage, medical dental and vision insurance 100% covered
  • Unlimited PTO, take the time you need to come to work feeling great

 

MISSION

 

As the Senior Product manager, you will manage the road map for your squad and prioritize a wide range of inputs to make sure your squad(s) is/are working on the most impactful topics

Specific responsibilities are to:

  • Drive your squad(s) to imagine the best solution to these problems
  • Scope and define the specifics of the solution
  • Evaluate if the solutions have solved the problem through qualitative (beta, client feedback) and quantitative measures
  • Drive strategic topics from product research to execution (ex: relaunching mobile apps, revamping and positioning of our analytics modules)
  • Help improve the Product team processes
  • Participate in hiring of product managers
  • Onboard and mentor newcomers and junior PMs
  • Be an ambassador of overall Product strategy

 

QUALIFICATIONS

 

  • 3+ years of experience in Product Management, with mentorship of junior PMs
  • Proven ability to ship products
  • Excellent communication and stakeholder management skills
  • Strong business sense
  • Experience building a B2B Saas product is a huge plus
  • Enthusiasm, fun and smile. This might be the single most important point, even if it’s the last
  • Full Proficiency in English

Nice to have:

  • An understanding of the French language

 

CULTURAL FIT

 

  • Be humble; accept criticism and know how to deliver it.
  • Focus on listening; to customers, to each other, to ourselves. Feedback is a gift.
  • Have a sense of humour; be serious in your intent to do great work but don’t be too serious about life. Positivity is a must!
  • Believe in success as a team; be someone everyone can count on when times are tough.
  • Ambition and commitment; We believe that success comes from hard work and deserves to be recognized and rewarded.
  • Innovation and impact for the better!

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BENEFITS & REMUNERATION

 

Extremely Attractive - Dependent on profile and experience

 

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ASAP

 

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 Paris or/and NYC

 

 

 



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Chief Product Officer

Sector :  Computer Software

Organization :  +20

Core business : Provides an advanced static source code analyzer based on mathematical methods, to help its customer to make zero-default software.

Ambitions : Change the mind-set of the stakeholders of the software industry and transform it from a craft industry to a modern industry thanks to mathematics.

 

MISSION

The challenge is to lead the growth of the adoption of the online version of our core technology.

As a product manager you will:

• Being the owner, you will ensure the product is functional and meets customer expectations,

• Coordinate with marketing to communicate about product benefits to the public,

• Act as the face of the SaaS product and representative for the company,

• Be responsible for release management and production.

You will report to the CEO and be part of the executive committee.

 

QUALIFICATIONS

  • Fluent in English with a previous experience in the US

 

SKILLS

  • Proven track record of delivering in a fast-paced startup environment

  • Experience and deep understanding of the software development sector

  • Significant experience in designing and managing digital B2B SaaS products which have disrupted a sector and have enabled exponential commercial growth

  • Strong leadership and organizational capabilities with a clear track record and reputation

  • Experience in a marketing and / or commercial role that will help you act as a conduit between business and customer needs

  • Excellent communicator who collaborates with all parts of the business, is open to challenge and a test & learn approach

  • Proven experience of using data and customer feedback to inform solutions

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  • According to profile

 

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  •  ASAP

 

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  • Paris 

 

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Product Designer

Sector : Artificial intelligent solutions

Organization : 15 employees

Core business : Our client is a health-technology company that aims at raising the standards of cardiac care with deep learning.

 

Ambitions : The company aims at enabling the highest diagnostic yield, for the least physician effort.

Key facts : Launched in 2014, the company has created a first application which is the next generation ECG analysis platform to make physicians faster and more accurate.

 

MISSION

You will work alongside the product manager to address clinical needs with simple and elegant experiences. You will prototype and user-test client solution aimed at healthcare professionals to increase the quality of their diagnostic processes. For this purpose, basic cardiac physiology and ECG interpretation skills will be taught.

 

OUTCOMES

UX:

A collaborative problem-solver :

  • ready to combine physical and digital experiences with the user in mind and embrace an iterative approach,
  • able to turn complex processes into intuitive, straightforward flows.

UI:

  • Someone with a strong portfolio and an elevated sense of design and attention to detail,
  • A master in UI standards, colour, and typography,
  • Who enjoys translating verbal ideas into visual concepts all the way to creating production-ready artwork.

 

QUALIFICATIONS

  • A strong experience and competence in UI is required, with a deep interest in UX research.
  • Minimum of 3 years of relevant experience

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Excellent knowledge of design and prototyping tools (Sketch, Illustrator, Invision, Marvel…)
  • Experience in designing, gathering and analysing data from user testing

Soft Skills:

  • Excellent communication and collaboration skills to clearly articulate design decisions, in English and French

Additional request :

  • A portfolio featuring examples of product and/or interaction design work

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on experience

 

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  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris, France  

 

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CLIENT

 

Sector: B2B Telecom

Organization: +100 people

Core business: Cloud-based phone system and call center software

Ambitions: Transforming the $25 billion business phone industry! Expand rapidly in the US/Europe after raising +€20M in May. The main differentiator is design: their solution is easier to use and more elegant than ever.

Key facts: +40M€ raised in total led by top investors, 5000+ clients (including Uber, SpotAHome, TravelBird), +1M calls processed per day

What they offer:

  • Amazing startup atmosphere and team spirit
  • Sunny offices in the center of Paris with ping-pong table, music studio, free food/drinks and regular team parties
  • Immersion in the Parisian startup ecosystem and opportunity to work with some of the most promising startups
  • Competitive salary with a gym membership and commuter compensations
  • Yearly team offsites to exotic locations bringing together our Paris and NYC team
  • Health Coverage, medical dental and vision insurance 100% covered
  • Unlimited PTO, take the time you need to come to work feeling great

 

MISSION

As the VP Engineering, you will have to take charge of the global development team, be responsible for the engineering execution, and recruit and retain the best talent with inspiring leadership.You will organize and scale a high-performing development team, in line with company roadmap.

Specific responsibilities are to:

  • Identify critical tech needs and hire appropriately, anticipating on company growth
  • Organize the work between design, back, front, mobile and dev ops teams to optimize delivery speed and quality.
  • Supervise each development sprint and make sure roadmap deadlines are met
  • Put in place coordination processes with the Product team and the Sales/Marketing team to ensure good communication and synchronisation of efforts
  • Identify skills gap for each teammate and build a training plan
  • Make sure each teammate has the highest motivation level and grows as a person
  • Manage key infrastructure partners from a technical and business point of view (negotiations, SLAs, co-developments, etc)
  • Supervise the technical support team and organize resources to deliver world-class service

 

QUALIFICATIONS

  • Our ideal candidate is an Engineering professional with a proven track record of scaling at insane speed - a sizeable technical development team
  • Demonstrable experience of consistently achieving on roadmap execution, tech team management and hiring
  • Track record of building best practice software engineering dashboards and processes

 

Nice to have:

  • Experience in Product Management and/or roadmap definition
  • An understanding of the French language.

 

SKILLS

  •  Results oriented; able to understand and assess major engineering challenges, then prioritise efforts to meet objectives
  • Driven, energetic and ambitious and not afraid to get your hands dirty. You know the strategy but like to get into the detail.
  • Personal stature, gravitas, exceptional presentation skills and composure; able to influence, persuade and articulately represent the company with all potential partners.
  • Optimistic, positive outlook, highly likable, upbeat and energetic; enjoy building rapport and trust, can foster a sense of open communication.
  • High EQ; can read people, excellent listening skills, patience, motivation to understand the needs and wants of others, preference for the win-win.
  • A leader and people manager; lead from the front, able to challenge and motivate the team to achieve outstanding results.
  • Start-up DNA; resilient, 80/20, carpe diem, gets things done, adaptable to change, huge capacity for hard work in a relentlessly fast paced environment, able to thrive in typical startup dynamics and arbitrages between sales, marketing and engineering.

Cultural fit:

  • Be humble; accept criticism and know how to deliver it.
  • Focus on listening; to customers, to each other, to ourselves. Feedback is a gift.
  • Have a sense of humour; be serious in your intent to do great work but don’t be too serious about life.
  • Believe in success as a team; get stuck in, be someone everyone can count on when times are tough.

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BENEFITS & REMUNERATION

Extremely Attractive - Dependent on profile and experience

 

WHEN?

ASAP

WHERE?

 Paris



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CLIENT

 

Sector :  Fintech

Organization : 70 personnes

Core business : Notre client est une start-up Fintech spécialiste du crowdfunding

Ambitions : Passer de 1M à 5M d’utilisateurs tout en développant de nouvelles fonctionnalités et garantissant la qualité de l’expérience client

 

MISSION

 

Vous êtes le garant de l’avancée de projets et de la performance de l’équipe tech ! Vous êtes capable d’être hands-on tout en ayant une bonne compréhension du business, vous êtes solution-centric, performance oriented et êtes habitué des start-ups en forte croissance.

 

OUTCOMES

 

En tant que chef de projet équipes Tech vous êtes en charge de :

  • Aider l’équipe à travailler de façon autonome et les pousser à s’améliorer constamment
  • Partager les objectifs et garder le focus des équipes
  • Garantir l’avancement des projets et l’application des process
  • Animer les sprints, contourner les obstacles et proposer des solutions
    Participer au recrutement des équipes

 

QUALIFICATIONS & SKILLS

 

  • Vous avez au moins 4-5 ans d’expérience en tant que scrum master, chef de projet technique ou consultant digital
  • Vous êtes un expert des Méthodes Agiles
  • Vous êtes familier avec la forte croissance et savez la piloter
  • Vous êtes easy-going et enthousiaste
  • Vous êtes pragmatique et ne lachez rien avant d’avoir trouvé une solution
  • Vous avez une aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

  • Attractive

 

WHEN?

 

  • ASAP

 

WHERE?

 

  • Paris

 



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Product Manager / CPO

Considéré comme l’Intelligence Artificielle du Prix, notre client met à disposition de grands réseaux de location, marketplaces innovantes, billeterie (etc.) des recommandations de prix personnalisées pour tous les scénarios de vente en temps réel.

Alors que tous les secteurs commerciaux subissent l’émergence de nouvelle forme de concurrence agressive et multi-canal, ainsi que des clients de plus en plus exigeants, construire une offre tarifaire pertinente devient extrêmement complexe.

En très forte croissance, notre client est rentable après 1 an et demi et a pour objectif de recruter 40 personnes d’ici fin 2018.

Dans ce contexte, il recherche un Product Manager avec de fortes perspectives d’évolution pour piloter l’ensemble du produit et ses évolutions.

 

MISSIONS

Piloter la roadmap produit;

Collecter, synthétiser et analyser le feedback des utilisateurs et des sponsors clients (direction marketing ..);

Création des features correspondantes et priorisation;

Concevoir les mockups et écrire les briefs fonctionnels de chaque feature;

Définir et suivre les KPIs adaptés pour mesurer l’impact de chaque feature et les performances du produit;

Synthétiser l’avancement des différents chantiers produit auprès de l’ensemble de l’entreprise;

Faire le lien entre les clients, les équipes techs et la vision stratégique de notre client.

 

PROFIL
 
Grande école d’ingénieurs, de commerce ou diplôme universitaire de haut niveau;

Une expérience précédente en Product Management;

Un appétit pour les challenges UX/UI;

Analytique, Data-driven;

Capacité à travailler avec différents profils : management, opérationnels, techniques, créatifs, utilisateurs finaux;

Familier avec des logiciels type Sketch, Invision. 

 

REMUNERATION & BENEFITS

Selon profil

 

WHEN?

ASAP

 

WHERE?

Paris



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VP of Engineering

Sector:  Software, Hospitality

Organization: 120 employees

Core business: Our client is a software company specialized in the hospitality sector. Their solution helps over 4000 merchants run their business in 25 countries

Ambitions: The company is currently closing its second fund raise. They are aiming for a European development (south and north of Europe) before conquering the Latin American countries

Key facts: Launched in 2014, our client grew from 3 to 120 employees in 3 years and has raised over 4M€ in funding.

 

MISSION

You also must be the shield of this team against all factors that will impact the tech team. You should be hands on, solutions centric, performance-oriented and experienced in high-scalability architecture.

You should also be a hyperactive technology watcher to bring new ideas and concepts to the team. An experience to mentor and grown teams of bright engineers will be a large plus.

 

OUTCOMES

  • As a VP of Engineering, your mission will be to :
  • Manage a team of 30 experienced engineers at the end of 2018 including Tech Leads (hiring process design and interviews, annual salary reviews, career growth and retention plan…).
  • Plan the roadmap and ensure the sync across the all feature team capabilities (Frontend, Backend, iOS, Data Scientist, Data Engineer)
  • Bring new technology and concept to architect our applications based on:
  • An iPad app split in many pods
  • A microservices backend:
  • A legacy code in php/Symfony
  • Some Event-sourced (DynamoDB stream, SNS and SQS) and CQRS (Broadway Sf bundle) micro-services
  • Some Serverless (AWS Lambda) micro services
  • A Data Warehouse and its ETL (Pentaho)
  • An AWS EMR cluster to run data models
  • Identify and implement best practices for engineering (Agile methodology, Code review, …)
  • Be the heart of the communication with other teams (especially CSM and Product teams)

 

QUALIFICATIONS

  • Bachelor’s degree in CS or equivalent experience
  • At least 5+ years’ experience in managing technical teams (CTO of a Series-A startupis a real plus)

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Solid knowledge of NodeJS, PHP and Symfony, iOS development (Swift), Microservice architecture
  • Knowledge of data sciences is a plus

 

Soft Skills:

  • An infinite passion for technology and a hunger to always get more,
  • Great interpersonal and communication skills; always see the glass half full and share this to the team

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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CLIENT

 

Sector : Fintech

Organization : 50 employees

Core business : A solution specially made for SMB’s to manage their team expenses

Ambitions : To strengthen their leader position in France and gain European markets

Key facts : 10 M€ raised in total led by top investors

 

MISSION

 

  • You will work on product UX and UI design, on both web and mobile platforms.
  • You will talk to our customers understand their needs, dive into the usage data to find what is broken, sketch wireframes and design flows to solve these issues, design interfaces and share them with the Product and Engineering team.
  • You will make sure that every detail (wording, elements, interface...) is exactly right to provide the best experience to our customers. You are the kind of person who paints behind the shelves.

 

 

QUALIFICATIONS

 

  • 2/3 years of experience as UX/UI designer
  • Deep knowledge of web and mobile design constraints
  • Excellent visual and interaction design
  • A great sense of detail
  • Creative, strong sense of detail
  • Problem solver and ability to be in the user's shoes

Nice to have:

  • HTML & CSS skills
  • Excellent prototyping and wireframing skills
  • Experience with a programming language
  • Experience in data visualisation

 

BENEFITS & REMUNERATION

· Competitive salary

· Fast-learning environment, entrepreneurial and strong team spirit

· An incredible team of hackers and hustlers

· Cool offices located in the Silicon Sentier (75010, Paris)

· Free snacks and coffee

· Gifts powered by Briq, our internal virtual currency

· Thursday's beers with the team

· Meal vouchers

 

WHEN?

 

ASAP

 

WHERE?

Paris

 

 



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Product Manager

Sector :  Logistics

Organization : 30 to 50 people

Core business : First-mile logistics

Ambitions : Build the largest on-demand logistics network

Key facts : +7M€ raised in total led by top investors. 200+ customers.

 

MISSION

  • As excellent tech/product, you will take charge of the consumer-facing product and work hands in hands with key clients and internal teams (sales, marketing, tech)

 

OUTCOMES

  • Define a precise product roadmap gathering client’s needs
  • Work closely with a Product Manager focused on the partner-facing product
  • Coordinate the tech team and handle engineering project management

 

QUALIFICATIONS

  • 3 to 4 years experience in a tech company as Product Owner / Product Manager
  • You graduated from a top tier engineering/business school or university

 

SKILLS

  • Strong tech experience
  • Experience driving projects from start to finish, results-driven approach
  • Effective, clear, and concise communication skills, verbal and written
  • Positive “can do” attitude and growth mindset

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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CLIENT

Sector: B2B Telecom

Organization: +100 people

Core business: Cloud-based phone system and call center software

Ambitions: Transforming the $25 billion business phone industry! Expand rapidly in the US/Europe after raising +€20M in May. The main differentiator is design: their solution is easier to use and more elegant than ever.

Key facts: +40M€ raised in total led by top investors, 5000+ clients (including Uber, SpotAHome, TravelBird), +1M calls processed per day

What they offer:

  • Amazing startup atmosphere and team spirit
  • Sunny offices in the center of Paris with ping-pong table, music studio, free food/drinks and regular team parties
  • Immersion in the Parisian startup ecosystem and opportunity to work with some of the most promising startups
  • Competitive salary with a gym membership and commuter compensations
  • Yearly team offsites to exotic locations bringing together our Paris and NYC team
  • Health Coverage, medical dental and vision insurance 100% covered
  • Unlimited PTO, take the time you need to come to work feeling great

 

MISSION

As the Head of Design, You'll be part of the Product team composed of 3 product designers, 7 Product Managers and led by our VP Product.

  • Mentor and guide our current team of Product Designers as they progress in their careers
  • Refine our processes and help define best practices for designHelp us shape the future organization of our design team
  • Design simple flows and experiences based on data and user research
  • Partner with PMs, engineers, other designers and stakeholders across the company to deliver products and features from conception to launch
  • Guarantee visual consistency when working on projects and collaborate on our design system with the design and development teams.
  • Constantly seek and respectfully provide design feedback

 

QUALIFICATIONS

  • You previously led a team of Product Designers
  • Proven track record of shipping digital products through the entire design phases (research, UX and UI)
  • You’re the person who’s always asking why
  • You like to dig deep into a problem and explore various solutions to solve it
  • Strong communication and stakeholder management skills
  • Professional Proficiency in English

Nice to have:

  • An understanding of the French language

 

CULTURAL FIT

  • Be humble; accept criticism and know how to deliver it.
  • Focus on listening; to customers, to each other, to ourselves. Feedback is a gift.
  • Have a sense of humour; be serious in your intent to do great work but don’t be too serious about life. Positivity is a must!
  • Believe in success as a team; be someone everyone can count on when times are tough.
  • Ambition and commitment; success comes from hard work and deserves to be recognized and rewarded.
  • Innovation and impact for the better!

·

BENEFITS & REMUNERATION

Extremely Attractive - Dependent on profile and experience

 

WHEN?

ASAP

WHERE?

 Paris or/and NYC

 



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Data Scientist

Sector :  Media, Entertainment

Organization : 120 employees

Core business : Our client is an entertainment media for young people. 100% video & 100% social.

Ambitions : The company aims at becoming the #1 largest media entertainment group in the world.

Key facts : Launched in 2016, our client is based in Paris and NYC. They have over 2.5 billion videos viewed per month on social platforms over the world.

 

MISSION

Technological tools are developed internally so that the Company’s editors can deliver the best possible content to their audience and future audience.

The Content Team relies on a technological architecture to publish content on networks, detect buzz quickly, acquire the audience, retrieve and analyze statistical data, make prediction, etc.

If you wish to join a fast-growing media/tech company with high-level technological challenges, here it is!

 

OUTCOMES

Under the direct coordination of the Head of Data you will have to work on different issues and on projects of very different size.

Examples of projects you could work on :

  • Creation of a 5-star scoring module on all the metrics inherent to the quality of our videos,
  • Improvement of the algorithm of the Buzz Detect tool which like its name suggests detects content that buzz on all social networks in near real time,
  • Creation of an algorithm for detecting creators of content that buzz,
  • Language analysis on the titles / comments / keywords of videos, image analysis on thumbnails (thumbnails) videos, video analysis to better understand user retention, etc.


The Data Center is under construction and currently has 1 Data Scientist (Head of Data) and 1 Data Analyst plus a Data Scientist coming soon.

 

QUALIFICATIONS

  • Proficient in English and French
  • 3 to 5 years of experience in recruiting media, digital and/or audiovisual profiles.

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Bac +5 and advanced knowledge in machine learning / data science and python.
  • A the data is mainly stored in MySQL, it is imperative to have a good level of SQL.

Soft Skills:

  • You are dynamic, autonomous, you have a good mentality because you will work as a team, you adapt quickly, and you learn quickly.

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 



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HR

Talent Strategist

Créé en 2015, la société High Flyers Agency est spécialisée en recrutement stratégique (www.highflyers.agency). Nos clients sont uniquement des start-ups et des entreprises à forte croissance. Nous leur trouvons les meilleurs talents en France, aux UK et aux USA, en product, growth hacking, finance, operations, etc...

Notre particularité : nous ne sommes pas uniquement des chasseurs. Nous travaillons avec des fonds d’investissement pour aider les start-ups à structurer leur déploiement en France et à l’étranger.

 

MISSIONS

Si vous avez le goût du challenge, 
Si vous voulez avoir un vrai impact, 
Si vous voulez rejoindre une start-up en pleine expansion (on est passé de deux à onze personnes en 6 mois!), 
Si vous aimez parler business, 
Alors rejoignez-nous ! 

Votre mission : vous serez en charge des process de talent acquisition pour nos clients (start-ups) dans leur intégralité :

- Relation clients et prise de "brief" des clients (descriptif du poste, contexte du recrutement, missions à gérer, profil recherchés...) 
- Recherche de candidats (sourcing) 
- Sélection des candidats 
- Suivi des candidats 
- Gestion de la relation avec les dirigeants de nos entreprises clientes (point sur les short listes de candidats, cadrage projet, suivi…) 

Pourquoi cette opportunité est top !

- Un vrai job à 360° qui met en jeu des compétences variées : beaucoup d'humain, de relationnel et d'échange (avec les candidats, avec les clients), des compétences marketing (bien positionner l'offre du client sur le marché), des compétences en vente (vendre le poste, vendre les candidats).

- un job à forte exposition client, très orienté business : missions à mener de bout en bout en étant l'interlocuteur unique du client, être seul responsable du résultat et des délais.

- du rythme et de l'adrénaline : vous pouvez closer vos missions en 1 heure ou en 1 mois – la recette : un peu de chance et beaucoup d'agilité et de flair.

 

QUALIFICATIONS

Peu importe si vous n'avez pas fait de recrutement : nous recherchons des personnalités.

Ce métier est proche des sales, car il faut expliquer, convaincre, et closer des deals.

Si vous êtes enthousiaste et motivé, si vous aimez faire du business et parler à des gens passionnants, nous serons ravis de vous rencontrer !

 

WHEN?

ASAP

 

WHERE?

Paris

 

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Human Resources Manager

Sector: Food Tech

Core business: Notre client est une start-up créée en 2012, un des leaders dans le secteur de la «Food Tech» qui révolutionne la cantine d’entreprise grâce à la qualité de ses produits livrés, à l’écoute du bien-être de ses salariés et adepte des circuits-courts.

Ambitions En très forte croissance depuis sa dernière levée de fonds très conséquente, cette jeune société à l’avenir prometteur s’est développée à Lille, Lyon puis Paris et se déploie actuellement dans plus de 10 autres villes françaises.

 L’équipe recherche un(e) RRH, directement rattaché(e) au Directeur général afin de construire les équipes au sein de l’hexagone et de mettre en place des stratégies RH efficaces

 

MISSIONS

En étroite collaboration avec la Direction Générale, vous êtes en charge de la gestion du service RH dans un contexte en extrême croissance et assurez les missions suivantes :

  • Administration du personnel (gestion de la paie, des contrats de travail, dossiers disciplinaires, missions juridiques)
  • Gestion des outils de recrutement à la politique d’intégration des collaborateurs (siège/réseau), de la formation en passant bien évidemment par les entretiens
  • GPEC, Gestion de la DUP, relation permanente avec les IRP
  • Développement de la communication RH 
  • Développement RH (EEA, suivi des forfait-jours, gestion des potentiels…)
  • Support permanents aux collaborateurs
  • Nombreux projets à venir :
    • Mise en place du plan de formation
    • Travail sur la marque employeur
    •  Développement des nouveaux moyens de recrutement

 

QUALIFICATIONS

  • Vous avez entre 8/10 ans d’expérience dans les Ressources Humaines et en maîtrisez les diverses facettes
  • Titulaire d’un Master 2 en droit du social ou en Management des RH, vous avez idéalement une formation juridique et une bonne maitrise du code du travail
  • Vous avez déjà construit les équipes et développé les stratégies RH d’une entreprise en pleine expansion 
  • Vous avez idéalement une expérience dans le domaine de la logistique et avez déjà recruté des profils divers et variés
  • Le leadership et l’excellence relationnelle et le dynamisme sont vos principales qualités !
  •  Vous êtes fait(e) pour le monde des start-up !

 

SKILLS​​

  • Rigoureux(/se), organisé(e) et enthousiaste vous aimez  travailler en collaboration étroite avec les différents services
  • Vous maitrisez sur le bout des doigts la paie, l’administration du personnel, la formation et la relation avec les IRP
  • Vous avez envie d’intégrer une société jeune en pleine phase de croissance, de participer à son développement et celui de ses collaborateurs
  • La bienveillance, l’exigence et la simplicité sont des valeurs essentielles pour vous !

 

BENEFITS & REMUNERATION

Selon le profil

 

WHEN?

ASAP

 

WHERE?

Lille

 

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Talent Manager

Sector :  Media, Entertainment

Organization : 120 employees

Core business : Our client is an entertainment media for young people. 100% video & 100% social.

Ambitions : The company aims at becoming the #1 largest media entertainment group in the world.

Key facts : Launched in 2016, our client is based in Paris and NYC. They have over 2.5 billion videos viewed per month on social platforms over the world.

 

MISSION

Your mission will be to help the company scale the teams in France and create the recruitment process.

 

OUTCOMES

Have a strategic approach to identify, attract and integrate talent into the business by effectively meeting the needs of the business.

Create a recruitment process.

Define HR business and performance goals by aligning with corporate and marketing policy.

Create a relationship with the company's recruiting teams.

Screener candidates, organize interviews & manage the recruitment process

Organize and manage our participation in job fairs and forums and develop partnerships with the different schools and campuses selected.

You will represent the company during the various recruitment fairs and you must create and maintain a relationship with the schools.

Report and analyze KPIs.

 

 

QUALIFICATIONS

  • Proficient in English and French
  • 3 to 5 years of experience in recruiting media, digital and/or audiovisual profiles.

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Mastery of Human Resources Management techniques

Soft Skills:

  • You are ambitious, with an entrepreneurial spirit, you have the sense of leadership, and you want to take responsibility in a fast growing startup.
  • You have a positive state of mind and a good relationship that allows you to develop quality relationships
  •  

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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CLIENT

 

Sector : Fintech

Organization : 50 employees

Core business : A solution specially made for SMB’s to manage their team expenses

Ambitions : To strengthen their leader position in France and gain European markets

Key facts : 10 M€ raised in total led by top investors

 

MISSION

  • Your role is to make sure to source, attract and onboard the best talent
  • You will report to co-founder and CEO and will be responsible for the end-to-end hiring strategy that best support growth and ambitions
  • This is a great opportunity for a strategic, result-oriented and analytical professional to participate in an exciting, rapidly growing global business
  • Leverage all possible candidate sourcing channels to drive a higher volume of qualified talent into our process
  • Post and advertise job offers, push for internal referrals, participate in recruiting events, mine social networks and any other creative methods you can conceive of to locate the best possible candidates
  • Benchmark and implement the best recruitment tools as Applicant Tracking System, Job boards...
  • Manage day to day, full recruiting cycle (direct responsibility to manage simultaneously 10-15 open positions)
  • Own hiring KPIs and hiring performance improvement
  • Drive the recruiting process in conjunction with team leads and ensure we are able to fill roles on a timely basis
  • Develop and oversee on-boarding process to ensure fast ramp-up and alignment with company culture
  • Good news: You will not be handling the administrative part (contracts management, payslip etc...)

 

 

QUALIFICATIONS

 

  • Top-tier undergraduate degree, Master's degree preferred
  • 2-5 years of progressive experience in talent acquisition in a headhunting firm or start-up

 

SKILLS

 

Hard skills

  • Proven results in hiring engineers and senior management
  • Experience advising and influencing C-level teams, preferably in a fast-paced high growth start-up environment
  • Willingness to be hands-on and get things done
  • Demonstrated experience in effective talent acquisition in a fast-growing company
  • Interest and experience in use of technology for sourcing, managing hiring pipe and talent acquisition

 

Soft skills

  • Strong ability to effectively and quickly build relationships and establish trust, respect, competence and confidence
  • Non-political and able to work in multiple levels
  • High emotional intelligence with strong problem-resolution skills
  • Excellent oral and written communication skills in English and in French
  • Proven ability to work autonomously and as a part of a team in fast-paced environment
  • Strong ambition to have a strong impact in your work environment

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

Dependent on profile and experience

 

WHEN?

 

ASAP

 

WHERE?

 

Paris



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Other

DIRECTEUR DE PROGRAMME IT 

Sector :  Digital

Organization : 9 000 salariés

Core business : Notre client est un groupe à dimension mondiale, en forte croissance, imprégné d’une forte dimension entrepreneuriale.

Créé il y a 40 ans, le groupe est spécialisé dans la conception, le financement et l’accompagnement de la mise en œuvre de projets digitaux innovants : conseil, approvisionnement et gestion administrative des actifs numériques, services aux infrastructures, applicatifs et solutions métiers, financement des projets.

Leurs clients sont des multinationales, des grands groupes (CAC 40 & SBF 120), mais aussi des PME. 

Key facts : 19 pays – Chiffres d’affaires : €3Mds

 

MISSION

Pour accompagner la croissance et accroitre la puissance des deals le groupe cherche un Directeur de Programme ayant la responsabilité de créer une entité avant-vente transverse afin de structurer des offres intégrant tous les savoirs faire de l’entreprise.

 

OUTCOMES

  • Concevoir from scratch et mettre en œuvre des offres globales, répondant aux enjeux et spécificités très grands comptes
  • Mettre en place la stratégie commerciale
  • Développer l’activité en renforçant la relation avec les comptes stratégiques existants et en allant chercher des relais de croissance
  • Piloter l’exécution et la performance des programmes
  • Structurer et coordonner une équipe de directeurs de projets

 

QUALIFICATIONS

  • Vous justifiez de 6-8 ans d’expérience minimum dans ce type de fonctions, dans un grand groupe, une ETI ou en cabinet
  • Vous êtes familier du secteur des services digitaux et / ou IT et en maitrisez la culture et les codes
  • Vous avec un track record significatif de développement commercial
  • Vous êtes bilingue en anglais

 

SKILLS​​

  • Vous êtes un leader et savez entrainer des équipes pluridisciplinaires, voire multinationales
  • Vous êtes charismatique, vous réussissez à convaincre le Top Management
  • Vous souhaitez avoir un véritable impact et travailler sur des sujets innovants, dans des secteurs variés
  • Vous aimez le challenge que représente cette création de poste et d’équipe
  • Vous appréciez travailler dans des environnements riches et complexes

 

BENEFITS & REMUNERATION

●      Selon expérience

WHEN?

●      ASAP

WHERE?

●      Paris



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HIGHFLYERS

Développeur(se)s - Full Stack


 

High Flyers est spécialisé dans le recrutement de profils stratégiques à destinations des startups et entreprises innovantes.

Les façons d'aborder les recrutements des meilleurs talents n’ont pas changé depuis de nombreuses années et elles ne conviennent plus aux attentes des entreprises et des candidats.

 

Notre vision : Révolutionner le métier de chasseur de têtes, qui n’a pas changé depuis 50 ans.

 

Notre mission : Permettre aux talents d’accéder aux meilleures opportunités professionnelles en fonction de leurs expériences et de leurs aspirations.

 

Nos clients : Les entreprises en forte croissance, offrant aux talents d’excellentes opportunités de carrière en France, aux USA, au Royaume-Uni, en Allemagne dans des secteurs liés au Product, Growth Hacking, Finance, Operations, etc.

 

Notre métier : Intermédiaire à (très) forte valeur ajoutée.

  • Notre plateforme permet à nos clients d’activer nos Talent Partners pour trouver les talents qui leur correspondent.

  • Notre plateforme fournit aux Talents Partners une gamme d’outils pour “chasser” efficacement et intelligemment les profils correspondants aux demande des clients.

 

En moins de deux ans, nous avons convaincu plus de 170 clients (et non des moindres) de nous faire confiance. Notre taux de réussite par mission est de 77%, très supérieur aux standards de la profession, et ce n’est pas un hasard…

 

Excellence, Transparence, Esprit d'équipe et Créativité sont indispensables, nous aimons penser “out of the box” !

 

Aujourd’hui, nous recherchons des devs FullStack.

 

Pour vous raconter toute l'histoire et pour donner la parole à Charles, notre CTO, on a écrit un article Medium.

 

Mission

 

En étroite collaboration avec notre CTO et notre Product Owner, vous aurez en charge de participer au développement de notre plateforme de gestion opérationnelle. Cette dernière va nous permettre de réaliser le pilotage de l’activité, le suivi des missions et une recherche avancée et intelligente des candidats.

Vous participerez aux choix stratégiques permettant la mise en place de fonctionnalités et vous serez amené à échanger avec le reste de l’équipe d’High Flyers Agency sur celles-ci.

Nous recherchons une personne capable d’évoluer dans notre stack actuelle (Ruby on Rails 5, JavaScript ES6, Sass, jQuery, Bootstrap 4, Rspec) et désirant nous aider à la faire évoluer dans l’optique de construire le meilleur produit possible.

 

Compétences requises

 

  • Rails/Ruby

  • JavaScript

  • Frameworks de tests Ruby  (Rspec, Minitest)

  • CSS/Sass

  • BDD Relationel (PostgreSQL)

  • Parfaite maîtrise de Git

  • Connaissances des méthodologies agiles (Kanban, Scrum)

  • Maîtrise de l’Anglais

 

Les petits plus qui font plaisirs

 

  • Connaissances des frameworks JS récents (Vue, React, Elm, etc.)

  • Déploiement sur Heroku

  • Expérience de travail dans un environnement CI/CD

  • Esprit collaboratif

 

Profil Recherché

 

  • 3 à 5 ans d'expérience en tant que développeur Full Stack

  • Passionné par le développement, curieux et très à l’écoute

  • Profil de hacker / bootstrapper

  • Forte autonomie

  • Bonne capacité à communiquer avec les non techs.

 

Informations

 

  • Date de début : ASAP

  • Type de contrat : CDI

  • Rémunération : à définir

  • Lieu de travail : Paris 75008 / possibilité de télétravail

 

Bon à savoir

 

Pour être recruté, voici 5 conditions bonus !

  • Adorer les "escape game" (être compétitif(ve) est un plus !)

  • Avoir une forte appétence pour ... l’apéro !

  • Être une star du Karaoke

  • Assister à des conférences en équipe (par exemple, on adore TEDx)

  • Être addict au jeu de cartes (On a même créé le nôtre ! Il s'appelle "Unicorn Game" et il sera bientôt sur notre site !)

 

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DIGITAL CUSTOMER EXPERIENCE MANAGER 

Sector :  Conseil en transformation digitale

Organization : +10 000 employés

Core business : Concevoir des expériences utilisateurs captivantes et attrayantes

Ambitions : Accélérer le développement de la practice expérience utilisateur en intégrant de nouveaux clients du CAC 40 (clients actuels : BNP, Accorhotels, Saint Gobain, L’oréal,…)

 

MISSION

  • Recueillir les besoins clients et structurer une approche cohérente pour digitaliser leurs expériences clients.
  • Repenser les plateformes et outils digitaux pour les rendre cohérents aux nouveaux besoins et comportements des clients
  • Conduire l'équipe de projet dans le développement des exigences approuvées depuis l'initiation du projet jusqu'à la phase de lancement

 

OUTCOMES

  • Repenser les stratégies digitales des clients et adopter les plates-formes et solutions adaptées afin de transformer leurs modes d'interaction avec leurs propres clients. 

 

QUALIFICATIONS

  • Un minimum de 5 ans d'expérience en tant que chef de projet ayant idéalement une expérience en « Customer Expérience »
  • Une expérience réussite dans un environnement de conseil au sens large (agence digitale, cabinet de conseil,…)
  • Une première expérience en management d’une équipe projet.
  • Des langues européennes supplémentaires sont un avantage. 

 

SKILLS

  • Énergique, enthousiaste, organisé, axé sur le client avec une grande attention aux détails.
  • Compétences d'influence exceptionnelles - capacité démontrée à orchestrer et à motiver les équipes de la planification à la livraison de projet.
  • Hands on et result-driven
  • Leader autonome qui travaille activement pour éliminer les obstacles à l'atteinte des résultats.

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  •  Selon profil et expérience

 

WHEN?

  •  ASAP

 

WHERE?

  • Paris, France

 

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Consulting Director

Notre client est un groupe à dimension européenne, en forte croissance, imprégné d’une forte dimension entrepreneuriale.

Le groupe est spécialisé dans la conception, le financement et l’accompagnement de la mise en œuvre de projets digitaux innovants. 

Au cœur de cette entreprise a été créé une entité qui a pour vocation d'aider les entrepries à mieux identifier leurs enjeux métiers et leurs besoins pour les traduire en solutions IT.

 

MISSIONS

Rattaché(e) au Comité de direction de l’entité et sous la responsabilité directe de sa Directrice/Fondatrice le candidat(e) aura comme responsabilités :

- Développer et structurer la méthode de l’entité : amélioration, développement, roadmap;

- Etre le garant des engagements de qualité de production, du respect de délais et de la rentabilité des missions;

- Participer à la production des dossiers stratégiques;

- Manager les équipes de consultants et leur plan d'évolution (accompagnement, formation, bien être, rémunération...).

 

SKILLS

Hard skills :

- 10 ans d’expérience minimum,

- Avoir occupé des fonctions de consultant et de management,

- Connaissance des méthodes agiles, gamification, Design Thinking.

 

Soft Skills :

- Bon communicant,

- Créatif,

- Rigueur et forte capacité organisationnelle,

- Humilité.

 

BENEFITS & REMUNERATION

En fonction du profil

 

WHEN?

ASAP

 

WHERE?

Région parisienne

 

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Innovation Consultant

Sector :  Innovation

Organization : 150 people in the USA

Core business : Our client is a global innovation, strategy and design firm. They define innovation strategies and develop  breakthrough innovation products, services, and experiences for Fortune 500 companies across a range of industries. 

Ambitions : Roll-out in the UK and in France

Key facts : Launched in 2002, they are leaders in the innovation field.

 

MISSION

As an Innovation Consultant, you would be responsible for:

  • Designing and overseeing qualitative research activities,
  • Generating and articulating thought-provoking consumer insights,
  • Leading the development and design of new product, service and experience ideas,
  • Framing portfolio strategies based on strategic and consumer insight
  • Writing and optimizing concise and compelling research concepts,
  • Stimulating and inspiring cross-functional teams – both internally and externally,
  • Presenting key deliverables to senior executives with our clients’ organizations

 

OUTCOMES

You would have daily contact with executives at Fortune 500 companies, and as a result be exceptionally capable at rapid problem solving, and nurturing relationships with client partners. You would be responsible for working with cross-functional project teams within the Company and working closely with Engagement Managers in their strategy team across all projects.

 

QUALIFICATIONS

  • Graduate degree from A level schools
  • A minimum of two years experience working in the field of innovation – for an innovation consulting firm, a design firm or within a corporate innovation team.

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Intuitive ability to represent complex concepts in a clear, concise and compelling way.
  • Experienced and comfortable presenting to large groups and delivering inspiring and engaging presentations.

Soft Skills:

  • Must be culturally fluent and open-minded
  • Lateral thinker adept at uncovering the themes and critical pieces of information that can spark game-changing innovations.
  • Self-propelled by restless curiosity, resourceful in scouring the world for insight, comfortable in a highly charged idea-centric environment, fascinated with changing the world, able to move seamlessly from high altitude thinking to the tangible and practical.
  • The most creative and restless member of whatever company you’re currently working for
     

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on experience

WHEN?

  • ASAP

WHERE?

  • Paris

 

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HIGHFLYERS

Data Scientist spécialisé en Deep Learning  (futur tech lead)


 

High Flyers est spécialisé dans le recrutement de profils stratégiques à destinations des startups et entreprises innovantes.

Les façons d'aborder les recrutements des meilleurs talents n’ont pas changé depuis de nombreuses années et elles ne conviennent plus aux attentes des entreprises et des candidats.

 

Notre vision : Révolutionner le métier de chasseur de têtes, qui n’a pas changé depuis 50 ans.

 

Notre mission : Permettre aux talents d’accéder aux meilleures opportunités professionnelles en fonction de leurs expériences et de leurs aspirations.

 

Nos clients : Les entreprises en forte croissance, offrant aux talents d’excellentes opportunités de carrière en France, aux USA, au Royaume-Uni, en Allemagne dans des secteurs liés au Product, Growth Hacking, Finance, Operations, etc.

 

Notre métier : Intermédiaire à (très) forte valeur ajoutée.

  • Notre plateforme permet à nos clients d’activer nos Talent Partners pour trouver les talents qui leur correspondent.

  • Notre plateforme fournit aux Talents Partners une gamme d’outils pour “chasser” efficacement et intelligemment les profils correspondants aux demande des clients.

 

En moins de deux ans, nous avons convaincu plus de 170 clients (et non des moindres) de nous faire confiance. Notre taux de réussite par mission est de 77%, très supérieur aux standards de la profession, et ce n’est pas un hasard…

 

Excellence, Transparence, Esprit d'équipe et Créativité sont indispensables, nous aimons penser “out of the box” !

 

Aujourd’hui, nous recherchons notre Deep Learning Tech Lead.

 

Pour vous raconter toute l'histoire et pour donner la parole à Charles, notre CTO, on a écrit un article Medium.


 

Mission

 

Sur le papier, elle est simple : “deep learniser” l’ensemble de notre process de qualification de candidats.

 

Nous avons la data, elle s’enrichit chaque jour, nos tests prouvent que cela marche.

Votre Job : passer au cran au-dessus, accompagnés par nos experts externes, pour mettre l’ensemble en prod, accompagné par notre équipe technique.


 

Profil recherché

Vous avez obligatoirement suivi une filière MPSI, avez intégré une grande école (X, Centrale, Supelec, Mines de Paris, Télécom Paris, ENS, SupAero)

 

Vous êtes passionnés par le deep learning / machine learning, idéalement, vous avez participé à des compétitions Kaggle et vous affichez vos réalisations, même minimes, en ligne (Github, Gitlab, site perso, etc.).


 

Compétences requises

 

  • Tensorflow

  • Python

    • Pandas

    • Scikit

    • Numpy

  • Connaissance d’un autre langage de la POO (Ruby, Javascript, etc.)

  • BDD Relationel (PostgreSQL, MySQL, etc.)

  • Parfaite maîtrise de Git

  • Connaissances des méthodologies agiles (Kanban, Scrum)

  • Maîtrise de l’Anglais obligatoire

 

Les petits plus qui feront plaisir:-)

 

  • Intérêt pour PyTorch ou MxNet

  • Flask

  • SQLAlchemy

  • NoSQL (MongoDB, etc.)

  • Connaissances Devops

  • Esprit collaboratif

  • Passionné par le machine learning et le développement, curieux et très à l’écoute

  • Forte autonomie

  • Très bonne capacité à communiquer avec les non techs.

  • Missions en tant qu’auto-entrepreneur même sur de petits projets

 

Informations

 

  • Type de contrat : CDI

  • Rémunération : TOP :-)

  • Lieu de travail : Paris 75008 / possibilité de remote après période d’essai.

 

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Engagement Manager

Sector :  Innovation

Organization : 150 people in the USA

Core business : Our client is a global innovation, strategy and design firm. They define innovation strategies and develop breakthrough innovation products, services, and experiences for Fortune 500 companies across a range of industries. 

Ambitions : Roll-out in the UK and in France

Key facts : Launched in 2002, they are leaders in the innovation field.

 

MISSION

As an Engagement Manager, you would be responsible for:

  • Running innovation consulting projects from initial brief through to final deliverable
  • Managing and inspiring cross-functional teams – both internally and externally
  • Developing and articulating robust innovation strategies for a diverse range of clients
  • Developing a rapid understanding of commercial and operational context for each project
  • Helping shape the development of products and businesses
  • Presenting key deliverables to senior executives in our client organizations

 

OUTCOMES

You would have daily contact with executives at Fortune 500 companies, and as a result be exceptionally capable at rapid problem solving, and nurturing relationships with client partners. You would be responsible for working with cross-functional project teams within the Company and working closely with Innovation Consultants across all projects.

 

QUALIFICATIONS

  • Graduate degree from A level schools
  • A minimum of five years experience working in the field of innovation – for an innovation consulting firm, a design firm or within a corporate innovation team.

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Intuitive ability to represent complex concepts in a clear, concise and compelling way.
  • Experienced and comfortable presenting to large groups and delivering inspiring and engaging presentations.

Soft Skills:

  • Must be culturally fluent and open-minded
  • Significant experience leading a cross-functional team and collaborating with clients and external partners.
  • Lateral thinker adept at uncovering the themes and critical pieces of information that can spark game-changing innovations.
  • Self-propelled by restless curiosity, resourceful in scouring the world for insight, comfortable in a highly charged idea-centric environment, fascinated with changing the world, able to move seamlessly from high altitude thinking to the tangible and practical.
  • The most creative and restless member of whatever company you’re currently working for.

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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CLIENT

 

Core business : Nos clients sont plusieurs start-up studio offrant à des entrepreneurs la possibilité de créer des start-ups en s’appuyant sur des ressources pour se concentrer sur la création de valeur et la croissance rapide des structures

 

MISSION

 

Participer à la création d’une start-up from scratch

 

OUTCOMES

S’associer avec d’autres entrepreneurs en résidence au sein du studio pour monter une entreprise, en proposant un nouveau sujet ou en vous intégrant dans une phase d’idéation déjà en cours

  • Trouver « l’idée » et tester une appétence marché
  • Construire la proposition de valeur
  • Définir une vision et une stratégie
  • Structurer les opérations
  • Recruter et développer l’équipe
  • S’appuyer sur le start-up studio pour les éléments juridiques / financiers

 

QUALIFICATIONS

 

  • Vous avez un serieux track record d’entrepreneur
  • Vous avez monté une ou plusieurs start-ups qui sont passées par tous les stades : création, développement, scale…
  • Vous avez le pragmatisme, l’envie, l’ambition d’un entrepreneur à succès

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

●      Selon expérience : salaire + equity

 

WHEN?

 

●      ASAP

 

WHERE?

 

●      Paris



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Strategy Associate

Sector :  Innovation

Organization : 150 people in the USA

Core business : Our client is a global innovation, strategy and design firm. They define innovation strategies and develop  breakthrough innovation products, services, and experiences for Fortune 500 companies across a range of industries. 

Ambitions : Roll-out in the UK and in France

Key facts : Launched in 2002, they are leaders in the innovation field.

 

MISSION

As a Strategy Associate, you would be responsible for:

  • Financial analysis and assessment of client’s existing operations
  • Category assessment, competitive analysis and projections of future growth
  • Financial modeling and revenue forecasting for potential initiatives
  • Developing powerful company, category and channel insights
  • Contributing to the development and definition of innovation strategies

 

OUTCOMES

You would be responsible for working with cross-functional project teams within the Company and working closely with Associates and Consultants across all projects.

 

QUALIFICATIONS

  • Graduate degree from A level schools
  • A minimum of two years experience working in strategy development or financial analysis- either as a consultant or within a corporate environment

 

SKILLS

Hard Skills:

  • You should have been responsible for performing comprehensive analysis across a range of categories and also understand how to weave a compelling story out of a disparate base of facts.
  • Creative Problem Solving
  • World-Class presentation skills

Soft Skills:

  • Must be culturally fluent and open-minded
  • Lateral thinker adept at uncovering the themes and critical pieces of information that can spark game-changing innovations.
  • Self-propelled by restless curiosity, resourceful in scouring the world for insight, comfortable in a highly charged idea-centric environment, fascinated with changing the world, able to move seamlessly from high altitude thinking to the tangible and practical.
  • The most creative and restless member of whatever company you’re currently working for.

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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LAB DIRECTOR

 

Sector: AI Robotics

Organization: +150 people

Core business: A perfect combination between Software, Hardware and AI to craft the most accomplish version of handling robots.

Ambitions: Deployment of connected autonomous vehicles in real industrial environment by addressing with an unprecedented knowledge the key complex topic of perception.

Key facts: The turnover tripled last year with a 3 digits growth in the last 2 years and more than 25M€ CA.


 

MISSION

As the Director of the Global Perception Lab, you will have to take charge of the global strategy of two labs (one in Paris, one in Singapore) constituted by research engineers and PhD students notably to :

  • Develop, structure and manage the Perception Lab and activities;

  • Develop computer vision algorithms and data fusion in line with customer’s expectations and logistic market needs (camera, lidars, MEMS…);

  • Define the perception roadmap (components and algorithms) to increase the performance in a design to cost approach;

  • Develop and Improve deep-learning approach and object detection pipelines to improve the AI of the robots.

 

QUALIFICATIONS & SKILLS

  • 7+ years in perception and computer vision algorithm

  • Strong skills on management of technical team

  • Leadership and problem solving oriented

  • Business oriented to adapt to customer demands

  • Robotics background and/or PhD in Computer Vision

  • Background on design and deployment of perception system for autonomous vehicles

  • Deep knowledge of suppliers network

  • Rigorous and passionate by the product

  • English totally fluent

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Attractive - Dependent on profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • PARIS



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