JOBS

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Sales

Notre client est un groupe à dimension européenne, en forte croissance, imprégné d’une forte dimension entrepreneuriale.

​Créé il y a 40 ans, le groupe est spécialisé dans la conception, le financement et l’accompagnement de la mise en œuvre de projets digitaux innovants : conseil, approvisionnement et gestion administrative des actifs numériques, services aux infrastructures, applicatifs et solutions métiers, financement des projets.

​Plus concrètement, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur des services IT.

​Dans ce contexte, la directrice des grands comptes internationaux de l’activité TMF recherche un(e) bras droit afin de l’accompagner sur l’ensemble de son périmètre d’action.  

RESPONSIBILITES

•Pilotage international du compte ATOS Worldwide. Ce compte client constitue un modèle d’exécution supra-pays qui devient un standard dans la structure.

•Implémentation et pilotage du modèle d’exécution ATOS pour d’autres grands comptes internationaux. Mise en place du système de gouvernance ad hoc et direction des programmes associés.

•Co-Pilotage du business development.

​​La Directrice des grands comptes recherche un(e) bras droit pour l’accompagner sur ces 3 axes opérationnels. Plus précisément, le/la bras droit sera chargé(e) : 

​•D’accompagner le pilotage des programmes clients, en France et à l’international.

•De structurer l’implémentation des modèles de gouvernance pour les grands comptes : mise en place de steering committee, formulation de plans, exécution, suivi des jalons d’avancement, etc.

•Plus globalement, d’être force de proposition sur tous les chantiers, de structurer leur mise en œuvre et d’accompagner leur déclinaison opérationnelle.

 

EXPERIENCES

​•5 ans d’expérience minimum, de préférence en cabinet de conseil.

•Expérience réussie dans la formalisation et la structuration de process.

•Expérience réussie dans la conception et/ou le déploiement de grands projets.

•Diplôme d’une grande école de commerce ou d’ingénieur.

A noter : aucune expertise métier ou sectorielle n’est requise. Le potentiel et la capacité à monter rapidement en compétence seront pris en considération.

COMPETENCES

​Hard skills : 

•Capacité à construire et à piloter des projets dans un environnement complexe.

•Capacité à projeter les sujets en profondeur et à les exécuter efficacement.

•Capacité à intégrer rapidement les contextes du marché et les tendances de l'industrie, ainsi que des capacités internes du groupe.

•Capacité à synthétiser l’ensemble des informations émises par un ensemble d’interlocuteurs afin de concevoir des solutions les plus appropriées.

​ Soft skills : 

•Capacité avérée à évoluer dans un environnement multi-culturel.

•Grande agilité intellectuelle.

•Appétence forte pour le business.

•Rigueur et forte capacité organisationnelle.

•Excellentes aptitudes analytiques et synthétiques.

•Capacité à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau, à challenger des idées avec le niveau approprié de retenue.

•Tact, diplomatie et persistance.

•Forte proactivité.

•Excellente communication orale et écrite.

•Maîtrise parfaite de l’anglais.

​​

REMUNERATION

​•Selon profil

QUAND ?

ASAP

OU?

Paris

 



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Our client is a subsidiary of an important Mid-Cap company (€2.5Bn company).

It recently acquired 8 companies with strong sector-specfic expertises in digital.

​It aims at becoming a hub dedicated to digital transformation for SMBs and large corporations through their core competencies in Cloud, Mobility, Hosting, and MarketPlace solutions.

​•If you are looking for an intellectual and operational challenge,

•If you thrive to develop a strong expertise in the digital transformation field,

•If you want to assess your potential in a start-up hub with the ressources of a large corporation,

•If you want to do business with key decision makers,

This opportunity might be right for you.

RESPONSIBILITIES

​Our client is looking for a Project Manager / Business Developer to :

(i) structure its global business proposition,

(ii) deploy it amongst European SMBs and large corporations, and

(iii) accelerate its development.

​You’ll work hand in hand with (and report to) the Deputy Director on a daily basis.

​More specifically, you’ll have to shape a new commercial offer based on 8 successful start-ups core business, and adapt it to your targets.

​To do so, you’ll have to talk with CDOs, CMOs, etc… to outline their digital needs in their specific practise, while shaping the global solutions you can provide them by digging in the start-ups satellites tools.

 

KNOWLEDGE & EXPERIENCES 

​At least 5 years’ experience in strategic or management consulting firm

•Strong interest in digital transformation and business

•Graduated from Business or Engineer Leading School 

SKILLS & ABILITIES

​•Drive and proven ability to build, lead and deliver project in complex environment

•Rigorous organizational and project management skills

•Excellent analytical skills

•Excellent both oral and written communication & presentation skills

•Ability to scope projects tightly and execute them effectively

•Excellent understanding of the wider market context and industry trends

•Nice to work with

•English fluent

​​

BENEFITS

•According to profile

WHEN ?

ASAP

WHERE ?

Paris

 



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Notre client propose des solutions innovantes dans le processus de digitalisation de la construction.

Créé en 2012, il a levé 1M€. En pleine croissance, il a pour ambition de s’exporter aux USA et de gagner des parts de marché en France.

Il vient de rejoindre le prestigieux accélérateur Ycombinator (meilleur accélérateur de start-up au monde situé en Californie, seules 100 start-ups sont choisies sur les 10 000 candidats à chaque promotion).

Dans ce contexte, il recherche un Head of sales afin (notamment): 

- d’accélérer la diffusion de leur solution,
- de conquérir de nouveaux clients (notamment dans des industries ou des zones géographiques nouvelles),
- d'étendre l'utilisation de l'application pour les clients existants.
 

RESPONSABILITÉS

•Hunting: Recherche et qualification de leads obtenus.

•Prise en charge des leads « dormants ».

•Farming : Échange avec les clients existants à propos de leurs besoins : métiers, types de projet.

•Montrer la valeur de leur solution avec des démonstrations en ligne, dans leur bureau, lors d’évènements professionnels – en France ou à l’international.

•Piloter les relations commerciales avec les grands comptes.

•“Always follow up” : Suivre de très près ses leads.

•“ABC – Always Be Closing” : Assurer le closing commercial au sein de leurs clients existants.

•Identification de nouveaux secteurs pour le développement commercial de l’entreprise. 

 

PROFIL ET COMPETENCES

 

•« DO-er » qui apporte des résultats.

•Expérience commerciale de 5 ans minimum dans le domaine des Sales en SAAS B2B.

•Track record chiffré des précédents postes.

•Maitrise d’un CRM ET du reporting commercial.

•Capacité à négocier et faire face aux objections pour assurer les objectifs commerciaux.

•Empathique, capable de ressentir les émotions des autres et désamorcer des situations commerciales bloquées.

•Attention particulière portée aux détails et travaille toujours dans l’intérêt du client.

•Agilité intellectuelle : capacité à apprendre le jargon et les process des métiers des clients (BTP, ENERGIE, MAINTENANCE, IMMOBILIER, TRANSPORTS, TECHNIQUE...) pour prendre en charge les rendez-vous technico-commerciaux.

•Très bonne connaissance de l’informatique ou du Web.

•Appétence forte pour l’ecosystème start-up.

•Très bon niveau en anglais, l'espagnol serait un plus. 

 

REMUNERATION

​Selon profil

QUAND ?

ASAP

OÙ ?

Paris



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Lancée il y a tout juste 10 mois, notre client est le 1er site de rencontres professionnelles qui révolutionne la relation entre étudiants et entreprises en appliquant les codes de l’économie collaborative à la pratique du Réseau. En quelques mois, notre client a remporté coup sur coup 3 grands prix d’entreprenariat avec des financements et une visibilité dans les médias. Aujourd’hui, notre client est en pleine croissance : il prévoit de compter 10 collaborateurs début 2017, une nouvelle levée de fonds pour un déploiement en France et US.

​Dans ce contexte, il recherche un Sales & Business Development Manager pour notamment :

•Faire connaître son service ;

•Développer et suivre son portefeuille de clients d’entreprises.

Il recherche des entrepreneurs tenaces et ambitieux souhaitant rejoindre l'une des startups les plus prometteuses en France et voulant en devenir un des éléments clés.

 

RESPONSABILITES

​•Développer l’acquisition de clients aux côtés des fondateurs, en particulier des grands comptes ;

•Participer au développement en France au niveau régional ;

•Assurer l’onboarding des entreprises clientes ;

•Suivre les clients grands comptes dans la durée, en développant des liens forts avec eux.

PROFIL & COMPETENCES

​•Vous avez l’esprit start-up et vous souhaitez vous investir pleinement dans une société à fort potentiel ;

•Vous avez 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, et avez déjà des expériences commerciales réussies ;

•Une connaissance du secteur RH et un réseau de contacts RH au sein de grands comptes seraient de vrais atouts ;

•Vous avez un tempérament de chasseur(se) et vous êtes passionné(e) par le contact humain ;

•Vous êtes ambitieux(se) et souhaitez évoluer au sein de l'un des prochains gros succès de l’Internet en France.

​​

REMUNERATION

​•Salaire : selon profil (fixe + variable) ;

•Evolution rapide possible au sein de la startup.

​​

QUAND ?

​ASAP

OÙ ?

​Paris 

 



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Notre client est une société de conseil et de service spécialiste du Commerce connecté, de l’Omnicanal et du digital. Créé en 2003, notre client allie dynamique de croissance exponentielle (25 à 30% depuis 4 ans) et forte culture d’entreprise (membre du palmarès Great Place to Work 2016). Il est composé de 200 personnes, de 5 agences à l’international et plus de 30 clients spécialisés dans la distribution, textile et luxe (ex. Princesse Tam Tam, L’Oréal, Céline, Givenchy, Picard…).

Dans ce contexte de forte croissance, il recherche un Sales Manager Senior pour notamment :

•Rejoindre une équipe commerciale de 4 personnes ;

•Piloter le développement commercial en France et au Benelux.

 

RESPONSABILITES

​•Vous serez en charge du développement commercial de l’ensemble de l'offre de projets

" Commerce Connecté et Expérience Client Omnicanal " sur le marché Français et Benelux.

•De manière autonome, vous assurerez la qualification de projets de développements de plateformes digitales, d’applications magasin et de dispositifs de Gestion de la Relation Client auprès d’acteurs de la distribution, du textile et du luxe.

•Vous construirez en équipe des offres spécifiques à forte valeur ajoutée pour des projets de conception et de développement de plateformes ecommerce et omni-canal, de Market-place, de déploiement de plateforme CRM et Digital marketing, de gestion de catalogue produits (PIM) ou de projets d'applications Mobiles et In-store.

•Vous piloterez l’ensemble des étapes clés du cycle de vente, du cadrage précis des besoins lors des premiers échanges jusqu’à la contractualisation des projets en passant par la construction de propositions commerciales complexes en collaboration avec les équipes avant-vente composées de spécialistes fonctionnels et techniques.

•Vous travaillerez également avec l’équipe Marketing pour concevoir et piloter des campagnes marketing ciblées et des événements tout au long de l'année.

•Enfin, vous contribuerez au développement de l’écosystème partenaire et vous animerez la relation avec les agences et les éditeurs de solutions.

PROFIL & COMPETENCES

​•Profil talentueux et ambitieux pour qui les notions de plaisir, d’esprit d’équipe et d’engagement sont des valeurs fondamentales de son épanouissement personnel

•Intérêt prononcé pour l’e-commerce, l'omnicanal, le digital marketing et le Retail

•Expérience souhaitée de 5 ans minimum dans une activité similaire

•Bon niveau rédactionnel et bonne présentation orale en français et anglais

•Déplacements réguliers en France et Belgique

 

BENEFICES

​•En fonction du profil. Base fixe et part de variable calculée sur le C.A et la marge projet

​​

QUAND ?

​ASAP

OÙ ?

​Paris centre (Saint-Lazare)

 



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Spécialisé dans le retail luxe, notre client est la filiale d’une société basée en Asie qui redistribue des marques « made in France » dans les pays asiatiques. Il a récemment racheté un parfum traditionnel français. Il a pour objectif de refondre entièrement le produit et le relancer sur le marché.

​Dans ce contexte, il recherche un Intrapreneur / Sales Director.

RESPONSABILITES

​Vous serez en charge de tous les aspects du développement, et notamment :

•Pilotage et suivi de la stratégie commerciale ;

•Gestion et suivi des agents commerciaux ;

•Prospection et gestion des comptes clés ;

•Pilotage et suivi des metrics de ventes + reporting mensuel ;

•Pilotage et suivi plateforme logistique ;

•Gestion de la database + mise en place d’un CRM ;

•Pilotage et suivi de la stratégie retail ;

•Suivi des évènements en PDV / Market Opérationnel ;

•Recrutement et management d’un ADV.

​​

PROFIL & COMPETENCES

​•5 ans d’expérience minimum avec une expérience entrepreneuriale (bonus) ;

•Appétence forte pour le luxe et la cosmétique ;

•Soucieux du détail et rigoureux ;

•Autonomie complète.

 

REMUNERATION

​•Salaire selon profil.

​​

QUAND ?

​ASAP

OÙ ?

​Paris 08

 



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Our client is on a mission to be the leader in its sphere of activity.

They just raised 25M€, and they are expanding fast: they already have offices in Barcelona, London, Paris and Berlin.

The company is now looking for a Global Head of Sales who will lead their group of specialists seated in cities across Europe. You are able to develop creative B2B sales concepts.

 

RESPONSABILITIES 

•Inspire and lead their team of head sales based in different European cities;

•Set up efficient and fun processes and systems to share ideas, data and updates within global Sales;

•Design scalable product campaigns for their B2B clients;

•Foster a culture of leading with insights, working closely with their Business Intelligence team;

•Collaborate with the Partnerships team to bring company's partnership programs to market.

 

REQUIREMENTS

•Fluent in English;

•8+ years work experience within sales;

•Recent experience leading a sales team;

•Excellent coach and presenter;

•Data-orientated mindset;

•Strong capacity to self-motivate;

•Experience in a high-growth business environment or startup.

BENEFITS

•Very attractive compensation package

•Have a real impact

•Awesome work environment at a company with a huge vision

•Be right there from the start of a success story

•Extras like flexible working hours, catered lunch, gym membership, ping pong table, private health insurance…

 

WHEN ?

ASAP

 

WHERE? 

Paris

 

 



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Notre client propose des solutions innovantes dans le processus de digitalisation de la construction. Créé en 2012, il a levé 1M€. En pleine croissance, il a pour ambition de s’exporter aux USA et de gagner des parts de marché en France. Il vient de rejoindre le prestigieux accélérateur Ycombinator (meilleur accélérateur de start-up au monde situé en Californie, seules 100 start-ups sont choisies sur les 10 000 candidats à chaque promotion).

​Dans ce contexte, il recherche un Head of sales afin (notamment): 

- d’accélérer la diffusion de leur solution,
- de conquérir de nouveaux clients (notamment dans des industries ou des zones géographiques nouvelles),
- d'étendre l'utilisation de l'application pour les clients existants. 

RESPONSABILITÉS

•Hunting: Recherche et qualification de leads obtenus.

•Prise en charge des leads « dormants ».

•Farming : Échange avec les clients existants à propos de leurs besoins : métiers, types de projet.

•Montrer la valeur de leur solution avec des démonstrations en ligne, dans leur bureau, lors d’évènements professionnels – en France ou à l’international.

•Piloter les relations commerciales avec les grands comptes.

•“Always follow up” : Suivre de très près ses leads.

•“ABC – Always Be Closing” : Assurer le closing commercial au sein de leurs clients existants.

•Identification de nouveaux secteurs pour le développement commercial de l’entreprise. 

 

PROFIL ET COMPETENCES

•« DO-er » qui apporte des résultats.

•Expérience commerciale de 5 ans minimum dans le domaine des Sales en SAAS B2B.

•Track record chiffré des précédents postes.

•Maitrise d’un CRM ET du reporting commercial.

•Capacité à négocier et faire face aux objections pour assurer les objectifs commerciaux.

•Empathique, capable de ressentir les émotions des autres et désamorcer des situations commerciales bloquées.

•Attention particulière portée aux détails et travaille toujours dans l’intérêt du client.

•Agilité intellectuelle : capacité à apprendre le jargon et les process des métiers des clients (BTP, ENERGIE, MAINTENANCE, IMMOBILIER, TRANSPORTS, TECHNIQUE...) pour prendre en charge les rendez-vous technico-commerciaux.

•Très bonne connaissance de l’informatique ou du Web.

•Appétence forte pour l’ecosystème start-up.

•Très bon niveau en anglais, l'espagnol serait un plus. 

REMUNERATION

​•Selon profil

QUAND ?

ASAP

OÙ ?

Paris

 

 



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Our client is on a mission to be the leader in its sphere of activity.

They just raised 25M€, and they are expanding fast : they already have offices in Barcelona, London, Paris and Berlin.

The company is now looking for a Head of Sales London to become the local market leader.

 

The position offer is a huge opportunity to be part of the expansion and development of the company.

 

RESPONSABILITIES

 

The Head of Sales will leading the sales team, tasked with signing up clients and generating growth. 

The Head of Sales will be joining a great team at one of the most promising start-ups in Europe, urrounded by serial entrepreuners passionated about distrupting existing models throughout technology.

 

Strategy & Analysis

•Layout the company's local sales strategy ;

•Monthly report sales performances Vs targets ;

•Set and meet deadlines in a fasr paced environment ;

•Utilize data-driven decision making to improve the performance of sales and business development efforts ;

•Prioritize initiatives based in highest potential impact.

 

Management & Leadership

 

•Recruit and Organize sales team in a very structured way;

•Motivate the team to meet aggressive sales targets;

•Lead meetings with top customers.

Be a lead and aggressive in your market!

 

PROFILE AND SKILLS

 

•3-5 years work experience at the same position;

•Recent experience leading a sales team;

•Strong knowledge on how to sale to local businesses;

•History of exceeding revenue targets;

•Data driven decision taking mentality;

•Strong Capacity to self-motivate;

•Experience in a high-growth business environment or startup;

•Business degree from a top business school.

 

BENEFITS

•Very attractive compensation package ;

•Attractive location in the heart of the city ;

•Young and dynamic company culture ; 

•Opportunity to be at the beginning of a fast growing company.

 

WHEN ?

ASAP

 

WHERE ?

London, UK

 



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Our client is a global innovation, strategy and design firm. They define innovation strategies and develop products, services, and experiences that create sustainable, profitable growth for their clients.


They are looking for an Engagement Manager to join the strategy team in our Paris office. You should have experience and a proven ability to think commercially, strategically and creatively, and you should have experience leading, defining and implementing innovation strategies for Fortune 500 companies across a range of industries. This experience may come through work in strategy consulting, private equity, venture capital, investment banking, or within a corporate innovation team.


MISSIONS

As an Engagement Manager in our strategy team, you would be responsible for:

♦ Running innovation consulting projects from initial brief through to final deliverable;

♦ Managing and inspiring cross-functional teams – both internally and externally;

♦ Developing and articulating robust innovation strategies for a diverse range of clients;

♦ Developing a rapid understanding of commercial and operational context for each project;

♦ Helping shape the development of products and businesses;

♦ Presenting key deliverables to senior executives in our client organizations.

You would have daily contact with executives at Fortune 500 companies, and as a result be exceptionally capable at rapid problem solving, and nurturing relationships with client partners.  You would be responsible for working with cross-functional project teams within the company and working closely with Innovation Consultants in the Idea Development team across all projects.  


YOUR FUTURE

We are looking not just for candidates who can fulfill the role outlined above, but as importantly candidates we believe have the potential to ultimately become Directors and play a leadership role in our client's firm. In addition to regular team training sessions, you would be assigned a mentor to work with you on building specific skills and capabilities aligned to pre-defined professional development goals.

 

PROFILE

You should have a graduate degree.  

You should have a minimum of five years experience working in the field of innovation or growth strategy – as a consultant or within private equity, venture capital, investment banking or a corporate innovation team.

You should also have significant experience leading a cross-functional team and managing senior client relationships.

You should be a lateral thinker adept at uncovering the themes and critical pieces of information that can spark game-changing innovations.

You should be self-propelled by restless curiosity, resourceful in scouring the world for insight, comfortable in a highly charged idea-centric environment, fascinated with changing the world, able to move seamlessly from high altitude thinking to the tangible and practical.  

You should be the most creative and restless member of whatever company you’re currently working for.

You should display, and be able to demonstrate the following characteristics:
♦  Creative Problem Solving. You should have an intuitive ability for identifying gaps in markets and developing new markets in those gaps. 
♦  World-Class Presentation Skills. You would be interacting on a regular basis with senior executives, and should therefore demonstrate the ability to construct and deliver inspiring and convincing arguments verbally as well as on paper.
♦  Creative Sensibilities.  You should have a well-honed aesthetic appreciation, and experience generating results with creative teams across a range of disciplines. 
♦  Diverse Experience.  They does not specialize in any particular industry or category, and as such you should be able to demonstrate diverse category experience.
  Inspiring Leadership Style.  You have proven the ability to inspire internal teams and clients to push the boundaries of what they thought was possible. 
  Contagious Positive Passion. You should get excited by big transformational ideas and be able to infectiously stoke the fires of those around you. 
♦  Strong Opinions. You should be prepared to defend your opinions and perspectives and be able to support them with lateral and insightful commercial and strategic rationale. 

 

BENEFITS

According to profile

 

WHERE

Paris 

 

WHEN

Asap



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Notre client est devenu en seulement 3 ans le leader des services juridiques en ligne par des avocats pour les entreprises et a pour objectif de révolutionner le juridique de toutes les entreprises en France et en Europe.

Sa plateforme unique permet la création automatique de contrats et la mise en relation avec un réseau d’avocats sélectionnés.

Notre client accélère son développement pour faire face à une très forte demande et devenir le département juridique des TPE / PME en Europe.

  • 5000+ entreprises utilisent déjà la plateforme,
  • 100+ avocats sélectionnés pour leur expertise,
  • 200k visiteurs uniques par mois sur le site internet de notre client,
  • Une équipe de 30 personnes,
  • Une première levée de fonds auprès de serial entrepreneurs reconnus, un fonds d’investissement et la BPI,
  • 7 valeurs qui nous guident dans chaque action : tribu, engagement, honnêteté, impact, progrès, intelligence, réalisme. 

Dans le cadre de sa forte croissance, notre client recherche un Head of Sales d’exception.

MISSION: 

En lien direct avec le CEO, vous êtes chargé(e) de faire changer de dimension l'activité commerciale de notre client. Vous managez une équipe composée de deux pôles : d’une part, un pôle Business Development et d’autre part, un plateau d’appel (télévente) géré par un sales manager.

Votre rôle : scaler le plateau de télévente, identifier les nouvelles opportunités business et industrialiser le business development auprès de nos cibles petits et grands comptes. Cela représente un terrain de jeu énorme, tant le juridique se trouve au carrefour d’une multitude d’acteurs qui s’adressent tous à notre cible de TPE/PME. 

♦ Construire l’équipe Business Development (env. 4-5 personnes) avec des profils juniors et seniors pour adresser des revendeurs petits et grands comptes ; conduire cette équipe à la performance;

♦ Scaler l’équipe Télévente (env. 9 personnes, qui va tripler en 2018) en lien direct avec son Sales Manager ; piloter l’activité, améliorer la performance ; construire avec précision les projections de vente;

♦ Identifier et tester de nouvelles opportunités business significatives et industrialisables (en termes de cible, de produit ou de canal de distribution) pour booster notre part de marché;

♦ Construire une stratégie de conquête des prospects identifiés (affiliés, resellers, grands comptes);

​​​​​​​♦ Soutenir et accompagner les membres de votre équipe dans leur cycle de vente si nécessaire, pour signer des deals avec des revendeurs petits ou grands comptes;

​​​​​​​♦ Adapter des solutions en collaboration avec l’équipe Produit pour répondre aux attentes des nouvelles cibles que ce soient des petits structures (experts comptables, sites web…) ou de grands groupes (banques, assurances…);

​​​​​​​♦ Faire progresser l'organisation pour « industrialiser » les process permettant de gagner rapidement en efficacité commerciale et ensuite former les nouvelles ressources commerciales recrutées.

 

PROFIL:

►Manager : vous savez animer, donner du feedback, faire progresser vos équipes et les amener à la performance, tout en veillant à leur épanouissement;

►Conduite du changement : vous êtes capable de mener conjointement des actions sur des cibles de tailles différentes avec des cycles de vente différents, vous savez identifier les process ou les outils qui sous-performent et vous trouvez des solutions pour rendre ces process plus efficaces, vous savez anticiper les recrutements, recruter et onboarder les membres de votre équipe;

►Capacité à atteindre les objectifs : vous savez atteindre les objectifs dans les délais, vous savez quand la performance dévie des prévisions et savez mener des actions pour corriger le tir;

►Analytique : vous avez une compréhension fine des performances de votre équipe et des différents KPI et savez quels chantiers mener pour faire bouger vos KPI;

►Leader : vous gagnez la confiance des gens qui travaillent avec vous, vous avez la big picture et trouvez toujours les mots / les anecdotes pour motiver vos troupes et leur donner envie de progresser;

►People Skills : que ce soit en interne ou avec vos interlocuteurs extérieurs, vous aimez construire des relations durables. Vous démontrez de l’intérêt pour les gens autour de vous, aimez faire progresser votre équipe et êtes heureux des réussites des uns et des autres;

►Positif : vous voyez le verre à moitié plein, vous prenez les échecs comme un moyen d’avancer et cherchez toujours à être constructif dans l’approche des difficultés, vous êtes motivé par l’amélioration continue de votre équipe. Vous êtes proactif et créatif dans les solutions parvenir à vos fins;

►Organisé, rigoureux / attention au détail : vous aimez le travail bien fait. Vous veillez à ce que les process soient respectés et à ce qu'il n'y ait aucun trou dans la raquette. 

 

REMUNERATION

Selon profil. 

 

QUAND?

ASAP

 

OU?

Paris. 



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Our client today counts among the leading publishers in Europe in the market for E-procurement solutions. 

Based in Europe and the United States, our client has successfully deployed more than 150 projects within large international companies which has allowed it very strong growth while, at the same time, being profitable since its inception. The solutions are now widely adopted by several tens of thousands of users.

 

OPPORTUNITY: 

Our client is currently seeking a Key Accounts Business Engineer to support his growth in Europe.

Reporting to the SVP Business EMEA, your role is to market the company's software solutions to potential customers:

- Actions of market research and customer conversion of major international companies,

- Controlling the sales cycle in coordination with internal teams and key contacts of potential customers,

- Project identification, responding to bidding offers,

- Meeting with various contacts to fathom customer needs,

- Understanding of the issues, strategy and needs of potential customers,

- Responding to bidding offers in collaboration with our functional and technical experts,

- Commercial proposal and demonstration/model/prototype in accordance with the company's strategy,

- Frequent trips to Europe are anticipated.
 

EXPERIENCE: 


- A + 5 degree qualification (business school), experience of at least 4 years in this position is required, essentially in the field of software, knowledge of procurement on complex sales with large companies and multiple contacts, as well as long cycles is an asset.

- You should have excellent writing skills and a real ability to communicate.

- A high level of French is needed, knowledge of another language would be a plus.

 

SKILLS: 


Your personality will make the difference: commitment, involvement, a taste for challenge, autonomy, proposal strength, organisational ability, analytical and synthesis spirit, commercial dynamism.

 

REMUNERATION: 

According to profile. 

 

WHEN: 

ASAP

 

WHERE: 

London (UK)

 

 



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----------URGENT: 2 postes à pourvoir----------

 

Notre client, entrepreneur chevronné dans la robotique, lance aujourd’hui un nouveau projet d'intelligence artificielle.

La robotique ayant des besoins spécifiques et particuliers, son développement va demander de nouvelles technologies (moteurs, capteurs, etc.) qu'il reste à inventer.

C’est l'objet du nouveau challenge technologique et scientifique de notre client: rendre des capteurs intelligents, et les lier à des devices pour rendre lesdites devices intelligentes.Les applicatifs métiers sont vastes : défense, robotique, IOT, automobiles, etc.

Ce nouveau projet est né de la rencontre d'un grand entrepreneur et d'un chercheur scientifique spécialisé en traitement de l’image, avec pour spécialité le bio-mimétisme.

Leur vision sous-jacente : « Rien n’est impossible » et « Aider l’Homme ».

Le financement du projet est déjà sécurisé de façon conséquente. 

 

OPPORTUNITÉ: 

Dans ce contexte, notre client recherche 2 profils d'Ingénieur technico-commercial avec une forte compréhension des marchés visés (défense, robotique, IOT, automobiles, etc.). 

NB: Fiche de poste communiquée en direct pour des raisons de confidentialité. 

 

MUNÉRATION: 

Selon profil. 

 

QUAND?  

Septembre 2017

 

OU?

Paris (août 2017) 



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Spécialisé dans le retail luxe, notre client est la filiale d’une société basée en Asie leader de la redistribution de marques « made in France ». Il a récemment racheté un parfum traditionnel français et ouvre sa première boutique en France. 

Petite structure avec une dynamique de start-up, ils ont refondu et relancé le produit sur le marché. Ils recherchent un profil expérimenté, intrapreneurial et innovant pour définir entièrement la stratégie commerciale, sur un scope international.

 

MISSION 

Le Head of Sales est en charge de gérer tous les aspects du développement et s'assurer d'un déploiement retail cohérent.

 

RESPONSIBILITES 

  • Définir, piloter et suivre la stratégie commerciale sur un scope français puis international
  • Manager et coordonner des agents commerciaux 
  • Mettre en place las objectifs, metrics de ventes et reporting mensuels
  • Mettre en œuvre une vision retail luxe (retail & duty free)

 

PROFIL & COMPETENCES 

Minimum 8 ans d'expérience dans l'industrie du parfum.

 

REMUNERATION 

Selon profil

 

QUAND?

1er trimestre 2018

 

OU?

Paris



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Spécialisé dans la cybersécurité, notre client édite une solution SaaS de protection en temps réel et d’audit « one clic » permettant de protéger sans contrainte les boites mails de dirigeants (Top Management, VIP). La solution s’applique non seulement aux boites mails mais également à l’ensemble des applications clés de l’entreprise (ex. One Drive, Sharepoint etc.)

Créé en 2012, notre client a convaincu de nombreux grands comptes (15 entreprises du Fortune 500, majeur partie du CAC 40, ETI, PME , administrations) et est aujourd’hui rentable. Il lève des fonds en 2016 avec pour ambition une expansion à l’international (UK, US).

Dans ce contexte de forte croissance, il recherche un Key Account Manager.

RESPONSABILITES

Dans ce rôle, vous êtes responsable d’un ou plusieurs secteurs d’activités pour lesquels vous avez la mission de conquérir de nouveaux comptes et celle de prendre en charge l’ensemble des clients déjà actifs afin de consolider nos relations et de les fidéliser.

Vos missions principales seront les suivantes :

♦ Mener des actions de développement commercial

♦ Gérer les comptes client existants et futurs, les fidéliser

♦ Renforcer la relation commerciale avec les comptes clients existants et s’assurer en permanence que vos clients soient satisfaits et bénéficient de toutes les solutions proposées. 

PROFIL & COMPETENCES

► Vous avez:

♦  une expérience significative dans la vente de produits ou solutions B2B;

♦ une connaissance de l’industrie du software avec une expérience réussie chez un éditeur, idéalement dans l’univers de la cybersécurité et de la vente en mode SAAS.

► Vous êtes habitué à dialoguer avec des décideurs de haut niveau et plus particulièrement avec les directions générales et les directions IT et/ou SSI.

► Vous avez une connaissance approfondie des outils CRM et la connaissance de Salesforce notamment est un plus.

► Vous avez un niveau d’anglais professionnel.

BENEFICES

Salaire selon profil

QUAND ?

ASAP

OÙ ?

Paris 17ème



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Marketing

Notre client est une fintech spécialisée dans l'analyse des données de paiement. Il opère des programmes de Big Data et d’Intelligence Artificielle pour (i) apporter des recommandation contextualisées et personnalisées en fonction des comportements d’achat, (ii) améliorer la connaissance client d’une zone de chalandise.   

En à peine un an d’existence, notre client a déjà conquis ses premiers clients (banques CAC40 et fintechs...), génére plusieurs centaines K de CA et vient de finaliser une première levée de fonds pour accélérer encore son développement et étoffer son équipe Data.

Dans ce contexte, il recherche un Marketing Manager avec de fortes perspectives d’évolution pour construire la marque et la statégie de toute pièce et développer la notoriété de la société.

 

MISSIONS

♦ Mettre en place la « brand plateform »;

♦ Définir le positionnement et à la stratégie de marque en adéquation avec la vision des fondateurs;

♦ Valider les persona et la stratégie de communication;

♦ Gérer la relation avec l’agence de com / RP;

♦ Cibler les salons ou les fondateurs doivent prendre de la « share of voice » … et les faire monter sur scène;

♦ Occuper l’espace en multipliant les occasions d’interview des fondateurs, en créant du contenu de qualité sur les problématiques couvertes par la startup : livre blanc, cas client, vidéos, infographie, NL, blog... etc;

♦ Booster la notoriété BtoB de la startup, créer du contenu et mesurer la transformation en leads entrants.

 

PROFIL

♦ Intrapreneur(se) avec une forte sensibilité com, aspirant à un job de CMO;

♦ Ayant eu des expériences en marketing B2B, génération de leads entrants, augmentation de la rétention et de l’usage;

♦ Avec de très bonnes connaissancse de l'industrie de la Data, Digital média ou du Retail;

♦ Marketeur(se) moderne avec une expérience sur des programmes on & off line et une expérience en chef de produit serait top;

♦ Grande école de commerce ou diplôme universitaire de haut niveau, ou un simple et bon background qui parle mieux que vos études;

♦ Grosses compétences en gestion de projet, leadership et ownership;

♦ Très autonome et indépendant(e);

♦ Beaucoup de bienveillance… pas de bienveillance pas de job…

 

RÉMUNÉRATION

Selon profil

 

QUAND ?

ASAP

 

OÙ ?

Paris



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Spécialisé dans la cosmétique, notre client est la première marque de produits cosmétiques frais et sur-mesure. Chaque formule est unique et créée spécialement pour chaque consommateur. Crée en fin 2015, il a bouclé une levée de fonds de 1 millions € en 2016. En plein essor, il a pour objectifs :

•Lancer sa première gamme en 2017 ;

•Ouvrir 30 à 50 boutiques à horizon 3 ans à l’international ;

•Un déploiement auprès des retailers français;

Dans ce contexte, il recherche un(e) Chief Marketing Officer.

 

RESPONSABILITES

En accord avec les objectifs fixés, le poste englobe des missions en retail et marketing offline.

Sur le plan marketing offline :

•Branding de la marque (creation du storytelling et garant de son image);

•Relations presses et relations influenceurs;

•Conceptualisation, lancement et pilotage de campagnes d’acquition sur les canaux offline;

•Mise en place de partenariats stratégiques pour assurer un go-to-market efficient.

 

Sur la plan retail :

•Recherche des lieux propices à l’ouverture de boutiques + négociations avec les interlocuteurs clés;

•Evénementialisation des lancements de boutiques;

•Déclinaison du branding et du design de chaque boutique;

•Déploiement à l’international.

 

PROFIL & COMPETENCES

•Capacité à ouvrir des portes ;

•Agilité intellectuelle ;

•Motivation et engagement pour le projet ;

•Capacité à adopter une vision stratégique et être « hands-on ».

 

REMUNERATION

Selon profil

​​

QUAND ?

ASAP

OÙ ?

Paris 

 



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Spécialisé dans le retail, notre client revisite les produits cosmétiques du quotidien et les twiste en produits funs.  

Créé en 2014, il a bouclé une levée de fonds de 3 millions € en 2016. En pleine croissance, il a pour ambition d’offrir un nouveau visage au marché de la cosmétique notamment par le déploiement de la marque en Europe (Allemagne et UK).  

​Dans ce contexte, il recherche un Chief Marketing Officer. 

RESPONSIBILITES

​•Piloter les brand managers (1 par pays / 4 pays) ;

•Internationaliser la stratégie marketing en Europe ;

•S’assurer de l’exécution et de l’avancement des lancements et des campagnes dans les pays ;

•Contrôler les budgets de chacun des pays ;

•S’assurer que le ton adopté est adapté en fonction des exigences locales ;

•Participer à la stratégie commerciale dans les pays avec notre équipe Sales/Nos distributeurs et/ou Retailers ;

•Être le pont entre les équipes marketing opérationnelles et les équipes produits ;

•S’assurer que les outils digitaux (réseaux sociaux, site et NL) suivent leur développement retail ;

•S’assurer que toutes les opérations des pays soient en lien avec la stratégie marketing de Paris. 

 

PROFIL 

​•Master en Marketing/Sales ;

•La parfaite maîtrise de l’Anglais est obligatoire ;

•Aimer la marque et son produit : son ton, son ambition et son exécution ;

•Vous avez une forte appétence pour la cosmétique ;

•Faire plus avec moins ;

•Vous savez que le Marketing et les Sales ne font qu’un ;

•Piloter et améliorer les KPI’s (sales, volumes, rotations,..).

COMPETENCES

​•Un Track Record sur la construction d’une marque en Europe ;

•Une connaissance des marchés visés (soit cosmétique / soit les pays) ;

•Etre (très) entreprenant ;

•Etre drivé par les data.

​​

REMUNERATION

​•Salaire selon profil ;

•Un environnement de travail cool, avec un siège confortable et des gens chouettes ;

•Des vacances à la carte : travaillez dur et soufflez quand vous voulez ;

•Des week-ends avec l’équipe. 

QUAND ?

ASAP

OU?

Paris

 



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Lancée en 2015, notre client est une marketplace qui met en relation des particuliers pour acheter et vendre des plats maison et traite le problème majeur de la foodtech, les prix trop élevés. Après une levée de fond de 1 million d'€ réalisée en 2016, il recherche un Chief Marketing Officer expérimenté pour construire la liquidité offre-demande sur la plateforme et compléter la core team (CEO, CTO, CPO, COO, CFO).

 

RESPONSABILITES

​•Responsable de la stratégie marketing, de la conception au déploiement

​•Définition et optimisation des canaux d’acquisitions online et offline pour recruter 2 types de profils utilisateurs différents (chef et gourmet)

​•Maitrise parfaite des leviers d’acquisitions (Growth Hacking, Facebook ads, AdWords, emailing, Influenceurs, Referral, etc.)

​•Création et mise en place des stratégies de communication pour accroître leur notoriété (RP, Influenceurs, Social Media, etc.)

​•Pilotage et optimisation de la stratégie de rétention et CRM

​•Collecte et analyse du data quantitatif et qualitatif pour amélioration de l’acquisition et de l’UX

​•Connaissance avancée des outils analytiques (ex : Google Analytics, Mixpanel...)

​​

PROFIL & COMPETENCES

​​•2 à 4 ans d’expérience CMO / Marketing. Un plus si expérience en startup et/ou en marketplace

​•Très data driven

​•Maitrise parfaite des leviers d’acquisitions et des outils analytiques

​•Gros bosseur

​•Capacité rédactionnelle

​•Ambitieux

​​

REMUNERATION

​​•Rem compétitive : fixe & variable & equity (selon profil)

​•Equipe ultra soudée et focus dans une ambiance cool et stimulante

​•Bureaux top en plein cœur de Paris

​•Plats maison à volonté !

​•Une communauté de plusieurs milliers de passionnés de cuisine et d’eco collab

​•Des apéros hebdomadaires avec les nombreuses startups partenaires

​​

QUAND ?

​ASAP

OÙ ?

​Paris 

 



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Spécialisé dans la cosmétique, notre client est la première marque de produits cosmétiques frais et sur-mesure. Chaque formule est unique et créée spécialement pour chaque consommateur. Leurs docteurs en Pharmacie analysent leurs besoins, les traduisent en formule et confectionnent le soin idéal sous leurs yeux, au sein des Laboratoires de beauté de notre client. Derrière ce projet, il y a une triple expertise scientifique : celle de l’analyse de peau, de la nutrition cutanée et de la formulation cosmétique.

Crée en fin 2015, il a bouclé une levée de fonds de 1 millions € en 2016. En plein essor, il a pour objectifs :

•Lancer sa première gamme en 2017 ;

•Ouvrir 30 à 50 boutiques à horizon 3 ans à l’international ;

•Un déploiement auprès des retailers français;

Dans ce contexte, il recherche un(e) Directeur/Directrice Marketing Offline.

 

RESPONSABILITES

​En accord avec les objectifs fixés, le poste englobe des missions en retail et marketing offline.

​Sur le plan marketing offline :

•Branding de la marque (creation du storytelling et garant de son image);

•Relations presses et relations influenceurs;

•Conceptualisation, lancement et pilotage de campagnes d’acquition sur les canaux offline;

•Mise en place de partenariats stratégiques pour assurer un go-to-market efficient.

Sur la plan retail :

•Recherche des lieux propices à l’ouverture de boutiques + négociations avec les interlocuteurs clés;

•Evénementialisation des lancements de boutiques;

•Déclinaison du branding et du design de chaque boutique;

•Déploiement à l’international.

​​

PROFIL & COMPETENCES

​•Capacité à ouvrir des portes ;

•Agilité intellectuelle ;

•Motivation et engagement pour le projet ;

•Capacité à adopter une vision stratégique et être « hands-on ».

​​

REMUNERATION

​Selon profil

​​

QUAND ?

​ASAP

OÙ ?

​Paris 

 



Contact us

Notre client est une start-up en pleine croissance (levée de fonds en bouclage) avec une équipe composée de 4 personnes.

Le principe ? Fini les salles de sport aux horaires fixes, les abonnements annuels, fini d’être cloisonné dans une discipline sportive. Notre client propose des cours à la demande, de qualité et sur mesure avec des coachs certifiés, à domicile.

 

L’attrait du service est déjà très fort, la start-up compte plus de 2000 adhérents et plus de 100 coachs.

Ils sont à un moment crucial où les enjeux nécessitent l’arrivée d’un Chief Marketing Officer.

Si vous êtes passionné de sport, opérationnel et souhaitez rejoindre une start-up dynamique et en plein essor, alors cette opportunité est faite pour vous !

 

Votre mission ? Faire de leur modèle bien plus qu’un business : un lifestyle trendy pour les milléniaux.

 

 

RESPONSABILITES 

•Mettre en place une stratégie marketing multicanaux ;

•Maîtrise parfaite des acquisitions payantes ; 

•Gérer la communication externe (bloggeuses, réseaux sociaux, affiliations, etc.) ;

•Optimiser l’expérience d’achat sur le site internet et l’application en collaboration avec le développeur dans le but d’augmenter notre taux de conversion ;

•Mettre en place les actions de marketing nécessaires au maintien d’un churn bas ;

•Transmission de la marque = driver les aspects « branding » ;

•Mise en place / montée en puissance d’une véritable identité de marque et en charge du storytelling ;

•Gérer le RP presse et collaborer avec le designer lorsqu’il y a besoin de visuels.

 

PROFIL ET COMPETENCES

 

•Passionné(e) par le sport ;

•Personne expérimentée en marketing digital B2C ;

•Un très fort sens du service client ;

•Rigueur aigüe ;

•Très bon anglais écrit ;

•Branding et communication externe ;

•Motivé(e) par un poste à responsabilité dans une start-up ;

•Envie de disrupter le marché du sport.

 

REMUNERATION

40-50k€ 

Pool de BCE à négocier selon profil

 

QUAND?

Dès que possible 

 

OU?

Paris 

 



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Notre client est une start up créée il y a 4 ans, dans le domaine de l'Education. Le site et l'appli sont utilisés déjà par plus d'un élève sur cinq au collège et lycée. Cette digitalisation des connaissances disrupte et ringardise les manuels scolaires et rend le savoir accessible à tous. Ils recherchent un profil dynamique rigoureux ayant de l'ambition et de l'appétence pour le déploiement des campagnes d'acquisition sur tous les canaux (SEA, Affiliation, Facebook, Twitter, Linkedin Ads, Displays, Youtube, Adwords) et qui sache structurer et implémenter les bons process et KPIs pour analyser la data et en tirer des conclusions stratégiques. 
 
MISSION
L'Acquisition Marketing Manager est en charge de gérer tous les leviers d'acquisition/rétention online et offline. 
 
RESPONSIBILITES 

-        Explorer, analyser et activer les canaux d'acquisition les plus pertinents 

-        Analyser en continu les data issues pour en tirer des pistes d'optimisation

-        Mettre en oeuvre des stratégies appropriées pour obtenir une rétention maximale

-        Proposer des améliorations produits pour optimiser les performances et la satisfaction utilisateur 

 

​PROFIL & COMPETENCES 

5 à 8 ans d'expérience 

 

REMUNERATION 

Selon profil

 

QUAND?

ASAP

 

OU?

Paris



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Notre client est une start up créée il y a 4 ans, dans le domaine de l'Education. Le site et l'appli sont utilisés déjà par plus d'un élève sur cinq au collège et lycée. Cette digitalisation des connaissances disrupte et ringardise les manuels scolaires et rend le savoir accessible à tous.   

En pleine expansion, ils recherchent aujourd’hui un profil dynamique et rigoureux de Data Marketing / Data Analyst avec de fortes perspectives d’évolution pour les aider à acquérir, fidéliser leurs clients et convertir leur cible.

 
MISSION
Le Data Analyst / Data Marketing est en charge d'analyser la data et segmenter la cible dans le but de fidéliser les clients.
 

RESPONSIBILITES 

-        Analyse de la data navigation (Google Analytics)

-        Analyse du parcours client et cycle de vie : segmentation, AB testing…

-        Détermination des chemins déclencheurs d’achat ou churn

-        Création et recommandations de scénarios CRM

 

​PROFIL & COMPETENCES 

5 à 8 ans d'expérience 

 

REMUNERATION 

Selon profil

 

QUAND?

ASAP

 

OU?

Paris



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Our client, specialized in cybersecurity, developed a SaaS solution that allows the full protection of top management’s mailboxes (Executive committees, VIP’s...) but also all key applications : Sharepoint, Onedrive etc. The solution was developped with a strong technological approach combining machine learning, behaviour analysis and big data. Our client convinced a majority of CAC 40 and Fortune 500 companies in France and Belgium. They are now looking to expand internationally.

In this context, our client is looking for a VP Marketing to help drive their growth.

RESPONSABILITIES

Reporting to the CEO, you will help develop, plan and execute marketing programs that will increase their presence worldwide, working closely with the sales team. The position requires strategic, technical, creative and analytical skills with a strong focus on revenue and ROI.

You will be in charge of :

♦ Understand revenue and pipeline goals in order to implement online and offline campaigns and drive marketing qualified leads (MQLs) + sales qualified leads (SQLs);

♦ Implement a strategy to increase web traffic on the company’s website (including social media content) ;

♦ Plan and execute strategies and tactics for: tradeshows, user groups, special events, speaking engagements, webinars and other field events ;

♦ Report event’s KPI’s and ensure they are tracked in Salesforce ; 

♦ Adjust strategies and tactics as needed, and make sure they are in line with the budget ;

♦ Sales & Revenue focused : understand the sales cycle and develop campaigns to support and lead prospects ;

♦ Develop and execute emailing campaigns, publish customer updates within the customer portal on the website and oversee the customer forum within the website ;

♦ Work with local PR agencies and coordinate them ;

♦ Support channel partners as a marketing extension to your team in various countries ;

♦ Work with Salesforce to track campaign metrics and meet pipeline targets.

DESIRABLE EXPERIENCE

♦ Working knowledge of Salesforce and Pardot/Hubspot (or similar automation tool).

♦ Either a strong experience in the UK or in the USA, or native of those countries.

SALARY

According to profile

WHEN ?

ASAP

WHERE ?

Paris 17ème

 



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Operations

Spécialisé dans la cosmétique, notre client est la première marque de produits cosmétiques frais et sur-mesure. Chaque formule est unique et créée spécialement pour chaque consommateur. Leurs docteurs en Pharmacie analysent leurs besoins, les traduisent en formule et confectionnent le soin idéal sous leurs yeux, au sein des Laboratoires de beauté de notre client.

​Derrière ce projet, il y a une triple expertise scientifique : celle de l’analyse de peau, de la nutrition cutanée et de la formulation cosmétique. 

Crée en fin 2015, il a bouclé une levée de fonds de 1 millions € en 2016. En plein essor, il a pour objectifs :

​•Lancer sa première gamme en 2017 ;

•Ouvrir 30 à 50 boutiques à horizon 3 ans à l’international ;

•Un déploiement auprès des retailers français.

​Dans ce contexte, il recherche un(e) Digital Manager.

RESPONSIBILITES

​•Définition et mise en place de la stratégie d’acquisition, conversion et rétention (RS, SEO, SEM, Mailing, e-PR) ;

•Optimisation du parcours client et des canaux d’acquisition (AB testing, sensibilité UX) ;

•Gestion de projet IT (road map produit, recrutement et gestion des prestataires).

 

​PROFIL & COMPETENCES

​•Tu es hands-on

•Tu es créatif et a une bonne sensibilité pour les univers     de marque

•Tu sais travailler de façon autonome et faire preuve d’initiatives

•Tu es rigoureux, appliqué et perfectionniste

•Tu as envie  de t’investir dans une aventure entrepreneuriale et tu te sens un peu toi même entrepreneur 

​​

REMUNERATION

​•​Selon profil

QUAND ?

ASAP

​OU?

Paris

 



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Notre client est un groupe à dimension européenne, en forte croissance, imprégné d’une forte dimension entrepreneuriale. 

Le groupe est spécialisé dans la conception, le financement et l’accompagnement de la mise en œuvre de projets digitaux innovants. 

Leurs clients sont des multinationales, des grands groupes (CAC 40 & SBF 120), mais aussi des PME.  


 OPPORTUNITÉ

Notre client développe 3 nouveaux business sous forme de plateformes dédiées. Ce projet est un chantier ambitieux, qui bénéficie de ressources internes conséquentes, permettant d’aller très vite dans l’exécution.

Ce chantier recoupe 3 projets intrapreneuriaux : 
Projet #1 : création d’un portail de services.  
Projet #2 : création d’une plateforme leader dans l’économie circulaire.
Projet #3 : développement d’une plateforme dédiée au cloud computing. 

Le Directeur Général recherche une personne pour occuper la fonction de chef de projets intrapreneur.   

Cette opportunité consiste à structurer ces 3 projets de plateforme, en interaction avec différentes équipes métiers de notre client. Puis, vous serez en charge de participer à leur lancement, en tant que product owner. 

 

EXPÉRIENCES

• Si possible, expérience en intrapreneuriat ou en start-up studio.

• Si possible, expérience dans une structure avec un core business plateformisé.  

A noter : aucune expertise métier ou sectorielle n’est requise.  

 

COMPÉTENCES

Hard skills :  

• Capacité à piloter des projets distincts, de façon simultanée, en itération avec différents interlocuteurs;

• Capacité à synthétiser l’ensemble des informations émises par des interlocuteurs multiples;  

• Capacité avérée à élaborer des solutions globales dans un environnement complexe et évolutif;

• Capacité à mobiliser des ressources multiples pour faire émerger des solutions 360°; 

• Appétence forte pour la conception et le déploiement d’outils. 
 
Soft skills :  

• Grande agilité intellectuelle;

• Rigueur et forte capacité organisationnelle;

• Excellentes aptitudes analytiques et synthétiques;

• Créativité;

• Goût du challenge / « Result-driven »;

• Être opérationnelle : « Doer »;

• Excellente communication orale et écrite;

• Maîtrise de l’anglais. 

 

QUAND? 

ASAP

 

OÙ?

Région parisienne. 
 



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Notre client est une société de conseil et de service spécialiste du Commerce connecté, de l’Omnicanal et du digital. Créé en 2003, notre client allie dynamique de croissance exponentielle (25 à 30% depuis 4 ans) et forte culture d’entreprise (membre du palmarès Great Place to Work 2016). Il est composé de 200 personnes, de 5 agences à l’international et plus de 30 clients spécialisés dans la distribution, textile et luxe (ex. Princesse Tam Tam, L’Oréal, Céline, Givenchy, Picard…).

Dans ce contexte de forte croissance, il recherche un Directeur de Projet.

Celui-ci sera responsable du développement de compte et de la qualité de la relation client. A ce titre, il supervise la conception et la réalisation d’un ou de plusieurs projets. Il est également là pour définir le plan de qualité, conseiller et assister les chefs de projets, notamment dans la définition des ressources techniques et des équipes nécessaires à la bonne conduite du projet.

RESPONSABILITÉS

Rôle opérationnel

•Est responsable du pilotage global de l’ensemble des projets conformément aux objectifs fonctionnels, techniques, calendaires, budgétaires du client

•Est garant de la fourniture des livrables du contrat

•Pilote l’analyse des risques projets

•Est responsable de la rentabilité du compte

•Est garant de la qualité de la relation client et de sa satisfaction

•Fait les arbitrages et prend les décisions nécessaires à l’atteinte des objectifs

•Prend en charge la gestion de crises

•Définit les objectifs et les moyens en termes de délais, de coûts et de qualité pour chaque projet

•Pilote les chefs de projet et est garant de l’application des méthodes de management et des process de l’entreprise

•Assure le reporting formel auprès du client en lui présentant les indicateurs pertinents de l’ensemble de l’activité

•Assure le suivi budgétaire mensuel et les négociations associées

•Identifie tous les dysfonctionnements côté client et propose les plans de résolution

​Account Manager

•Développe une relation de proximité avec les clients

•Assure la continuité des liens avec le client et s'assure de sa satisfaction

•Analyse et propose un plan d'actions pour améliorer les remontées de la direction qualité

•Est garant de l'image de marque et du savoir-faire de la marque

•Détecte de nouvelles opportunités et élabore les propositions associées en coordination avec la Direction Commerciale

•Sensibilise les clients à l’ensemble des métiers de la marque

•Est responsable du pilotage des actions liées à l’établissement des nouveaux contrats et des avenants associés

•Est responsable de l’exécution et du respect des termes du contrat

•Coordonne avec la Direction financière les actions liées à la dimension financière : facturation, règlement et relance

Avant-vente

•Participe à la vente de projets pour de nouveaux clients

•Intervient dans la construction de solutions et des plans projets, sous la responsabilité de la Direction Commerciale

•Incarne le savoir-faire et l’expérience de pilotage de projet vis-à-vis des prospects​

PROFIL ET COMPETENCES

•Rigueur et sens de la méthode

•Facilité et rapidité d'adaptation

•Facultés de communication, d'écoute et d'expression

•Capacités de formalisation et de rédaction

•Créativité et force de proposition dans l’évolution des outils, de l’organisation et des méthodes de l’entreprise

•Maîtrise de la gestion de projet et du management d’équipe

•Maîtrise de la négociation commerciale

•Maîtrise des méthodes, des normes et des outils de développement

•Maîtrise architecturale et fonctionnelle du système d'information de l'entreprise

•Bonne connaissance de l'environnement et du fonctionnement de l'entreprise

•Maîtrise de l'accompagnement du changement

•Maîtrise de la démarche qualité

•Savoir-faire technologiques

•Maîtrise des méthodes, des normes et des outils de développement

​​

REMUNERATION

​Selon profil

QUAND ?

ASAP

OÙ ?

Paris

 



Contact us

 

Specialized in retail, our client revisits our daily cosmetics products and turn them into trendy items.

​Founded in 2014, our client raised 3 millions € in 2016. As a fast growing company, they aim at giving a new face to the costemic market by developping the brand in Europe (Germany and UK).

​In this context, they are looking for a Country Manager UK, based in London or Paris.

RESPONSABILITIES

•Defining quarterly acquisition growth goals to support the country business plan (UK) as set by the General Manager ;

•Launching, managing and optimizing new acquisition campaigns across all channels including Digital, Offline above the line and Offline below the line ;

•Closely monitoring, measuring and reporting on acquisition marketing budget and growth in the region ;

•Managing creative development and localization processes for the region ;

•Cross-management : work closely with our Sales/Retail Team to ensure best practices are implemented ;

•Evaluate strategic and partnership opportunities, performing a broad range of quantitative and qualitative analyses ;

•Develop strong relationships with key partners that fit into our go-to-market strategy.

PROFILE & KEY COMPETENCIES

•3-5 years of experience in business development ;

•Strong use of insights and data-driven decision making ;

•Do more with less ;

•Extremely proactive, self starter mentality with strong organizational skills ;

•Passion for fashion, cosmetics or Good Life.

BENEFITS

​•Salary according to profile ;

•Cool working environment, with a comfortable seat and fun people ;

•A human adventure that often ends at the local bar.

WHEN ?

​ASAP

WHERE ?

​London or Paris

 

 



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Notre client est un des leaders dans le secteur de la réparation express de devices (smartphones, tablettes, etc) sur un mode « fix&shop ».En très forte croissance depuis plusieurs mois, ils ont su s’implanter dans toute la France, en Allemagne et en Belgique, et structurer un business model viable et pérenne. Lauréats du réseau entreprendre, ils disposent aujourd’hui d’un portefeuille de 70 corners. Ils recherchent aujourd’hui un Head of Operations, directement rattaché au CEO, pour :

•Piloter et optimiser les performances des corners, 

•Animer les équipes (200 salariés à date), 

•Conceptualiser et mettre en place des outils de contrôle, de process et de data analytics. 

Vous recherchez un nouveau challenge avec un fort impact ? Vous voulez des responsabilités opérationnelles et stratégiques dans une start-up récente, en plein développement ? Ce poste est fait pour vous !

RESPONSABILITÉS

Vos missions seront les suivantes :

  1. Pilotage opérationnel & Structuration - Optimisation de l’activité et des résultats en France, en Allemagne et en Belgique.

  2. •Gestion opérationnelle et commerciale : définition des objectifs et de l’offre commerciale, et structuration du réseau dans une logique actuelle de croissance forte et continue.

  3. •Animation et accompagnement du réseau de « corners ».

   2. Management : animation du réseau et support opérationnel

​​En amont : 

•Conseil et orientation des équipes dans la gestion de leur boutique et le respect du concept.

•Suivi de l’application des recommandations nationales sur le plan de l’ILV, la PLV et des services

•Suivi de l’évolution du concept.

​En aval : 

•Accompagnement, animation et formation des équipes dans le cadre des ouvertures de boutiques.

•Animation des boutiques sur la partie commerce : animation commerciale, développement des ventes de services et de produits, accueil et service.

•Analyse des résultats du réseau, identification des dysfonctionnements et axes d’amélioration.

•Proposition de solutions et plans d’actions.

3. Analytique « data & performance driven »

•Audit et soutien de l’activité commerciale des boutiques (ratios commerciaux, service client, fidélisation, propositions d’actions correctrices et suivi).

•Optimisation de la performance du réseau.

•Agrégation et analyse de datas sur la performance du réseau, en lien direct avec le Siège, les magasins et les Responsables de régions.

​​

​PROFIL ET COMPETENCES

•Formation commerciale Bac +4/5 de type ESC

•4 ans d’expérience similaire dans l’Animation de réseau ou la Direction des Opérations, de préférence dans le milieu de la distribution spécialisée.

•Connaissance des produits High-Tech/Télécom souhaitée.

•Appétence forte pour l’univers start-up en forte croissance.

•Excellent sens relationnel et entrepreneurial, véritable appétence pour l’animation et le management.

•Energie positive requise, ainsi qu’un fort sens de l’équipe, du commerce et des résultats !

•Sont aussi requis une excellente organisation, une parfaite gestion du temps et des priorités ainsi qu'une grande rigueur.

REMUNERATION

​Selon profil

QUAND ?

ASAP

OÙ ?

Paris

 



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Notre client est un des leaders dans le secteur de la réparation express de devices (smartphones, tablettes, etc) sur un mode « fix&shop ».En très forte croissance depuis plusieurs mois, ils ont su s’implanter dans toute la France, en Allemagne et en Belgique, et structurer un business model viable et pérenne. Lauréats du réseau entreprendre, ils disposent aujourd’hui d’un portefeuille de 70 corners.

Ils recherchent un Directeur Supply Chain, directement rattaché au CEO, pour :

 

RESPONSABILITES

​•Coordonner et manager les équipes Approvisionnements, Achats, Logistique et Production (20-25 personnes)

​•Etre garant de la performance économique de vos activités / Elaborer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement des différents pôles.

​•Piloter les projets d’amélioration continue / Evolution système IT (ERP)

​•Mise en place et suivi des indicateurs de performance (KPIs)

​•Définir l’organisation et l’implantation à l’international / Réalisation d’études logistiques stratégiques

​​

PROFIL & COMPETENCES

​​•Bac +4 mininum spécialisé en transport logistique

​•Vous justifiez d’une solide expérience dans la gestion d’un centre de profit et/ou de la gestion d’une filiale logistique.

​•Vous aurez ainsi développé de solides compétences en management des hommes, en gestion financière et dans la maitrise des flux logistiques et la négociation avec les transporteurs.

​•Vous maitrisez un ERP (idéalement SAP)

​•Autonome et organisé, vous êtes un manager reconnu et savez motiver et fédérer vos équipes autour de projets variés.

​•Motivé et touche à tout, vous saurez relever le défi d’une gestion complète d’un centre de profit pour mener de front toutes les missions d’un poste complet et opérationnel.

​​

REMUNERATION

​​•Salaire selon profil.

​​

QUAND ?

​ASAP

OÙ ?

​Paris 

 



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Specialized in retail, our client revisits our daily cosmetics products and turn them into trendy items. Founded in 2014, our client raised 3 millions € in 2016. As a fast growing company, they aim at giving a new face to the costemic market by developping the brand in Europe.

​In this context, they are looking for an Operation & Supply Chain Manager to :

​•Develop & design tools and process in order to scale their operations smoothly ;

•Take sounded and bold actions, plan operations for days, weeks and months ;

•Be able to see our client in both the present and the future.

 

This job is a dream job for anyone in love with planning, organizing and executing.

 

RESPONSABILITES

​•You organize, manage and control all the logistics flows ;

•You ensure reporting and analysis of service performances in terms of productivity and quality ;

•You analyze problems and propose solutions to improve global performance ;

•You formalize the processes of production, flow and ensure continuous improvement ;

•You put in place the tools necessary to control the different flows of purchase of goods ordelivery of goods ;

•You formulate your needs in technical tools, write their functional specifications, follow the progress of their development ;

•You are the point of entry for specific requests from wholesalers, and ensure that it is carried out successfully. (following their specifications) ;

•You trace the problems encountered during the operations and your suggestions to progress to the managers of each of the poles, with a view to continuous improvement ;

•You are the interface between your colleagues in sales, product and finance, especially on the procurement forecast that comes with (rocket) growth. You express the need for products according to future growth projections ;

•You manage the stock according to budgets, growth objectives, sell-out on several scenarios. You measure the deviations monthly and adjust accordingly.

PROFIL & COMPETENCES

•At least 2-3 years of experience in supply chain and scaling operations ;

•Creative solutions driven mindset, with a get things done attitude ;

•Experience creating and optimizing processes ;

•Data driven decision making ;

•Passion for fashion, cosmetics or Good Life.

 

BENEFICES

•A CDI (salary according to profile) ;

•Cool working environment with a comfortable seat and fun people ;

•A human adventure that often ends at the local bar.

​​

QUAND ?

​ASAP

OÙ ?

​Paris 

 



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Our client is a European company specializing in digital transformation of businesses. Its mission is to speed up the spread of digital progress in organizations. It covers the entire value chain of the IT services market with three activities:

•Product & solutions: advisory /sourcing / delivery / maintenance of IT assets & digital technologies

•Technology management & financing: financing and life-cycle management solutions for digital technologies

•Services: designs and implements innovative, efficient, cost-effective solutions to speed up the digital transformation of companies and assist them in the following areas: data center, end-user environment, networks & security, application

Key figures

€2.3 Bn Revenues

9 000 employees

19 countries

40 years of experience

​They are looking for a Projet Manager to join the CEO transformation team to drive, accelerate and deliver strategic & operational projects.

RESPONSIBILITIES

​The company has experienced three consecutive years of double digit growth becoming a leading European company in IT services.

To structure the company and deliver strategic plans, the CEO is creating a dedicated transformation boosting team under his direct authority (5 persons).

They are looking for Project Managers with drive and willing to scope, lead and deliver strategic and operational projects in line with the Company's objectives. After a short transition period, the Project Manager could lead this team as CEO Chief of Staff.

Project Managers will be working with the Company's executives on behalf of the CEO to drive the implementation of his most important initiatives and will have a global view of the Company's priorities.

Example of projects: 3-5 strategic plan of BU, key client execution, BU turn-around, sales performance improvement…    

CEO Chief of Staff will, on top of that, lead CEO Transformation team, alleviate CEO on its day to day strategic missions (e.g. represent CEO in key meetings, preparer specific analysis and food for thoughts) and lead the Group Business Intelligence team.

REQUIREMENTS

​•At least 5 years’ experience in strategic or management consulting firm

•Operational experience with management would be a plus

•Graduated from Business or Engineer Leading School  

•Drive and proven ability to build, lead and deliver project in complex environment

•Rigorous organizational and project management skills

•Ability to build trust and confidence with the CEO's EA, other direct report and members of the wider business and exec teams​

•English fluent

BENEFITS

•Selon profil​

WHEN ?

​ASAP

WHERE ?

​Paris

 



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Our client is on a mission to be the leader in its sphere of activity.

They just raised 25M€, and they are expanding fast : they already have offices in Barcelona, London, Paris and Berlin.

The company is now looking for a General Manager London to become the local market leader.

The position offer is a huge opportunity to be part of the expansion and development of the company.

 

RESPONSABILITIES 

The General Manager is the local business leader who should have the skills to successfuly

establish the product in the local market

Market strategy & Business development

•Define new market strategy and strategic business development ;

•Define strategic plans to drive results and execute them in coordination with your growing team ;

•Ensure a continuous and aggresive growth ;

•Manage your own P&L. 

 

Build and lead your team

•Recruitment and management of top talents ;

•Supervise sales teams goals achievments.

 

Be a country leader

•Analyze demand and supply data to ensure adequate courier availability ;

•Execute local marketing strategies (sponsorships, partnerships, and co-marketing promotions) to increase the company visibility ;

•Be a local leader of influence and be part of the Internet echosystem of your city.

 

PROFILE AND SKILLS

This role demands an aggressive, entrepreneurial individual with a track-record of launching

businesses into new markets or new business segments. The role requires a mix of business 

development and operational experience.

•6+ years operational management or general management experience, with a successful ;

•Proven management and leadership skills ;

•Investment banking and management consulting experience also strongly considered ;

•History of managing impactful projects, or impactful product lines ;

•Strong analytical skills ;

•Excellent interpersonal skills ;

•Strong track-record of hitting targets and exceeding business expectations ;

•Previous experience working in a startup or dynamic high-growth company a strong plus ;

•Top-notch academic background ;

•Business development track record.

 

BENEFITS

•Very Attractive compensation package + Stock options ; 

•Opportunity to be at the beginning of a fast growing company ;

•Attractive location in the heart of the city ;

•Young and dynamic company culture.

 

WHEN?

ASAP

 

WHERE?

London, UK

 



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Our client is a European company specializing in digital transformation of businesses. Its mission is to speed up the spread of digital progress in organizations.

The company covers the entire value chain of the IT services market with three activities:

• Products & solutions: advisory /sourcing / delivery / maintenance of IT assets & digital technologies,

• Technology Management & Financing: financing and life-cycle management solutions for digital technologies,

• Services: designs and implements innovative, efficient, cost-effective solutions to speed up the digital transformation of companies and assist them in the following areas: data center, enduser environment, networks & security, application. 

 

OPPORTUNITIES

Our client is looking to hire a Strategic Project Leader to assist the General Manager of the IT & Digital Services division and lead the projects which will drive its strategic transformation.

The business in question is dedicated to designing, building and implementing innovative, efficient, costeffective solutions to speed up the digital transformation of companies and assist them in the following areas:

• Data Centers

• End-user environment

• Networks & security

• Applications

The Business Unit runs operations across 10 countries with 7000 employees and achieves a turnover of €660 Mio.

The IT & Digital Services division is at the forefront of change as it anchors client relationships in longterm IT servicing projects.

To deliver the strategic plan at the level of the division, our client is creating the position of Strategic Project Leader, reporting to the division General Manager. He/she will be working with the IT & Digital Services business unit’s executives on behalf of the General Manager to drive the implementation of the key initiatives.

Example of projects: Implementation of projects deploying the strategic plan of the business unit, leading turn-around and transformation projects, sales performance improvement…

The company Talent Acceleration Program, a key step to impulse your career :

The selected candidate will be eligible to join the company Talent Acceleration Program, designed to incubate a selected number of highly talented young professionals and accelerate their development across the group.

 

KNOWLEDGE & EXPERIENCE

 ▪ At least 3-5 years’ experience in strategic or management consulting firm, with proven capacity to lead and deliver strategic and operational projects, 

▪ Graduate from leading Business or Engineer School. 

 

SKILLS

• Superior analytical skills,

• Drive and proven ability to build, lead and deliver projects in complex environments, 

• Rigorous organizational and project management skills, 

• Ability to scope projects tightly and execute them effectively, 

• Big picture thinking - the ability to spot potential issues and roadblocks before they arise and taking, 

• Steps to mitigate, 

• Excellent understanding of the wider market context and industry trends as well as internal company,

• Capabilities,

• Ability to build trust and confidence with the Executives, their direct reports and the members of the wider, 

• Business and exec teams,

• Ability to wield the influence of the General Manager as required but with the appropriate level of restraint,

• Tact, diplomacy and persistence, 

• Strong interpersonal skills, 

• Excellent oral and written communication,

• English fluent 

 

WHEN? 

ASAP

 

WHERE? 

Paris area. 

 

 

 



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Product

Spécialisé dans le retail, notre client revisite les produits cosmétiques du quotidien et les twiste en produits funs. 

Créé en 2014, il a bouclé une levée de fonds de 3 millions € en 2016. En pleine croissance, il a pour ambition d’offrir un nouveau visage au marché de la cosmétique notamment par le déploiement de la marque en Europe (Allemagne et UK). 

Dans ce contexte, il recherche un Product Manager. 

 

MISSIONS :

♦ Vous participez au lancement et à la rénovation des produits avec le Head of Product,

♦ Vous respectez les enjeux rentabilité, délai, qualité qu’a fixé le Head of Product,

♦ Vous étudiez en amont la faisabilité technique, économique, et délais afin de répondre aux besoins exprimés dans les briefs Marketing,

♦ Vous coordonnez les différentes étapes du retroplanning de la phase d’exécution,

♦ Vous apportez de la visibilité au marketing dans l’élaboration des plannings et sur la faisabilité industrielle,

♦ Vous êtes en contact constant avec nos fournisseurs et vous entretenez une belle relation,

♦ Sécurisation des mises à disposition des nouveaux produits (validation des quantités définitives, respect des golden rules), des approvisionnements et des contraintes industrielles (capacité, essais industriels, compatibilité formule/pack I),

♦ Gestion de l’évolution des statuts industriels,

♦ Gestion des bons de commande avec la supply chain et des Special Requests de la demande jusqu'à la mise à disposition (respect des Golden Rules, analyse de faisabilité au niveau des délais d’approvisionnement et de la capacité de production, validation de la meilleure date de mise à disposition...),

♦  Vous participez régulièrement aux salons fournisseurs. 

 

PROFIL :

Vous avez une formation/expérience en formulation ou en cosmétovigilance

Comprendre la vision de la start up

Être en alerte sur les innovations de marché ou de nos fournisseurs

Analyser les risques et garantir la qualité des produits

Avoir le souci du détail

Obélix est né dans une marmite. Vous êtes né(e) dans un pot de crème. Vous aimez la cosmétique

Vous aimez créer et mener des projets comme un véritable chef d'orchestre

Vous êtes extrêmement organisé, les retroplannings n’ont pas de secret pour vous.

Avoir une formation hybride commerce / ingénieur est un vrai plus

Vous avez au moins 3 ans d’expérience

Connaitre la cosmétologie est un véritable plus

 

REMUNERATION :

Selon profil

 

QUAND :

Dès que possible

 

OÙ  :

Paris



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Notre client est une fintech spécialisée dans l'analyse des données de paiement. Il opère des programmes de Big Data et d’Intelligence Artificielle pour (i) apporter des recommandation contextualisées et personnalisées en fonction des comportements d’achat, (ii) améliorer la connaissance client d’une zone de chalandise.   

En à peine un an d’existence, notre client a déjà conquis ses premiers clients (banques CAC40 et fintechs...), génére plusieurs centaines K de CA et vient de finaliser une première levée de fonds pour accélérer encore son développement et étoffer son équipe Data.

Dans ce contexte, il recherche un Product Manager avec de fortes perspectives d’évolution pour piloter l’ensemble du produit et ses évolutions.

 

MISSIONS

♦ Développement du produit et construction de la roadmap fonctionnelle en accord avec le plan d'action stratégique;

♦ Priorisation des développements à l’aide de données chiffrées et en réponse à des problèmes ou des opportunités, en collaboration avec les fondateurs ;

♦ Rédaction des spécifications fonctionnelles (user stories) ;

♦ Collaboration avec l’UX/UI designer pour la définition des écrans (réalisation de mockups et prototypes, itérations design) ;

♦ Coordination des projets depuis la conception jusqu’au déploiement ;

♦ Recette des livrables ;

♦ Suivi des KPI.

 

PROFIL

♦ Grande école d’ingénieurs, de commerce ou diplôme universitaire de haut niveau;

♦ Plusieurs expériences précédentes en Product Management;

♦ Une très grande sensibilité pour l’UX/UI;

♦ Analytique, Data-driven;

♦ Capacité à travailler avec différents profils : management, opérationnels, techniques, créatifs, utilisateurs finaux;

♦ Familier avec des logiciels type Sketch, Invision;

♦ Beaucoup de bienveillance… pas de bienveillance pas de job. 

 

REMUNERATION

Selon profil.

 

QUAND ?

ASAP

 

OÙ ?

 Paris.

 



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Considéré comme l’Intelligence Artificielle du Prix, notre client met à disposition de grands réseaux de location, marketplaces innovantes, billeterie (etc.) des recommandations de prix personnalisées pour tous les scénarios de vente en temps réel.

Alors que tous les secteurs commerciaux subissent l’émergence de nouvelle forme de concurrence agressive et multi-canal, ainsi que des clients de plus en plus exigeants, construire une offre tarifaire pertinente devient extrêmement complexe.

En très forte croissance, notre client est rentable après 1 an et demi et a pour objectif de recruter 40 personnes d’ici fin 2018.

Dans ce contexte, il recherche un Product Manager avec de fortes perspectives d’évolution pour piloter l’ensemble du produit et ses évolutions.

 

MISSIONS

♦ Piloter la roadmap produit;

♦ Collecter, synthétiser et analyser le feedback des utilisateurs et des sponsors clients (direction marketing ..);

♦ Création des features correspondantes et priorisation;

♦ Concevoir les mockups et écrire les briefs fonctionnels de chaque feature;

♦ Définir et suivre les KPIs adaptés pour mesurer l’impact de chaque feature et les performances du produit;

♦ Synthétiser l’avancement des différents chantiers produit auprès de l’ensemble de l’entreprise;

♦ Faire le lien entre les clients, les équipes techs et la vision stratégique de notre client.

 

PROFIL

►Grande école d’ingénieurs, de commerce ou diplôme universitaire de haut niveau;

►Une expérience précédente en Product Management;

►Un appétit pour les challenges UX/UI;

►Analytique, Data-driven;

►Capacité à travailler avec différents profils : management, opérationnels, techniques, créatifs, utilisateurs finaux;

►Familier avec des logiciels type Sketch, Invision. 

 

REMUNERATION

Selon profil.

 

QUAND ?

ASAP.

 

OÙ ?

Paris. 



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Notre client est une start up innovante qui optimise les travaux des particuliers en leur trouvant les meilleurs artisans au juste prix. En très forte croissance, il lève 1M€ en seed et développe un modèle hybride digital + local lui permettant d'être l’intermédiaire de confiance. Avec +500 leads en 6 mois, il développe un modèle vertueux favorisant la qualité à la fois pour les clients et pour les artisans.

 

Accompagné par des fonds et partenaires de haut niveau (Fondateur de PriceMinister & ISAI, Fondateur de Webedia etc), il a pour projet de se déployer en Europe puis à l'international.

Dans ce contexte de forte (et belle!) croissance, il recherche un CPO (avec de fortes compétences tech) pour prendre en main la plateforme digitale du modèle.

 

MISSIONS

♦ Développement / Amélioration du produit et construction de la roadmap fonctionnelle en accord avec le plan d'action stratégique (préparation de la V2) ;

♦ Priorisation des développements à l’aide de données chiffrées et en réponse à des problèmes ou des opportunités, en collaboration avec les fondateurs ;

♦ Rédaction des spécifications fonctionnelles (user stories) ;

♦ Collaboration avec l’UX/UI designer pour la définition des écrans (réalisation de mockups et prototypes, itérations design) ;

♦ Coordination des projets depuis la conception jusqu’au déploiement ;

♦ Recette des livrables ;

♦ Suivi des KPI's ;

♦ Collaboration avec les équipes techs et UX/UI en place.  

 

PROFIL

♦ Grande école d’ingénieurs, de commerce ou diplôme universitaire de haut niveau;

♦ Plusieurs expériences précédentes en Product Management;

♦ Des compétences techs avérées : capacité à s'investir si besoin et suivre l'équipe;

♦ Analytique, Data-driven;

♦ Capacité à travailler avec différents profils : management, opérationnels, techniques, créatifs, artisans, utilisateurs finaux;

♦ Capacité à être très autonome et dans l'anticipation. 

 

RÉMUNÉRATION

Selon profil

 

QUAND ?

ASAP

 

OÙ ?

Paris



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CLIENT

Sector:  Software, Hospitality

Organization: 120 employees

Core business: Our client is a software company specialized in the hospitality sector. Their solution helps over 4000 merchants run their business in 25 countries

Ambitions: The company is currently closing its second fund raise. They are aiming for a European development (south and north of Europe) before conquering the Latin American countries

Key facts: Launched in 2014, our client grew from 3 to 120 employees in 3 years and has raised over 4M€ in funding.

 

MISSION

You also must be the shield of this team against all factors that will impact the tech team. You should be hands on, solutions centric, performance-oriented and experienced in high-scalability architecture.

You should also be a hyperactive technology watcher to bring new ideas and concepts to the team. An experience to mentor and grown teams of bright engineers will be a large plus.

 

OUTCOMES

  • As a VP of Engineering, your mission will be to :
  • Manage a team of 30 experienced engineers at the end of 2018 including Tech Leads (hiring process design and interviews, annual salary reviews, career growth and retention plan…).
  • Plan the roadmap and ensure the sync across the all feature team capabilities (Frontend, Backend, iOS, Data Scientist, Data Engineer)
  • Bring new technology and concept to architect our applications based on:
  • An iPad app split in many pods
  • A microservices backend:
  • A legacy code in php/Symfony
  • Some Event-sourced (DynamoDB stream, SNS and SQS) and CQRS (Broadway Sf bundle) micro-services
  • Some Serverless (AWS Lambda) micro services
  • A Data Warehouse and its ETL (Pentaho)
  • An AWS EMR cluster to run data models
  • Identify and implement best practices for engineering (Agile methodology, Code review, …)
  • Be the heart of the communication with other teams (especially CSM and Product teams)

 

QUALIFICATIONS

  • Bachelor’s degree in CS or equivalent experience
  • At least 5+ years’ experience in managing technical teams (CTO of a Series-A startupis a real plus)

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Solid knowledge of NodeJS, PHP and Symfony, iOS development (Swift), Microservice architecture
  • Knowledge of data sciences is a plus

 

Soft Skills:

  • An infinite passion for technology and a hunger to always get more,
  • Great interpersonal and communication skills; always see the glass half full and share this to the team

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

CLICK ON "CONTACT US" BELOW TO APPLY!



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Spécialisé dans le retail, notre client revisite les produits cosmétiques du quotidien et les twiste en produits funs. 

Créé en 2014, il a bouclé une levée de fonds de 3 millions € en 2016. En pleine croissance, il a pour ambition d’offrir un nouveau visage au marché de la cosmétique notamment par le déploiement de la marque en Europe (Allemagne et UK). 

Dans ce contexte, il recherche un Head of Product.

 

MISSIONS :

♦ Vous êtes responsable des lancements de produits cosmétiques;

♦ Vous pilotez et fiabilisez la mise à disposition des produits en lancement et/ou rénovation avec votre équipe;

♦  Vous êtes responsable des enjeux de rentabilité, délai, qualité attendus par la marque du brief créatif jusqu’à la commercialisation;

♦ Vous êtes l’interface entre les acteurs clés du projet : Marketing, laboratoire, industrie, supply chain et fournisseurs;

♦ Vous êtes responsable de la construction du deck produit, et de son exécution;

♦  Vous orientez le marketing dans sa définition produit : conseil sur la faisabilité en anticipant les contraintes techniques et les gains économiques avec des propositions;

♦  Vous veillez au respect de la définition, du coût et des timings;

♦  Vous proposez des solutions innovantes, fiables et industrialisables. 

 

OBJECTIFS :

♦  Avoir une vision hybride : entre stratégie et opérationnel;

♦  Être le chef d'orchestre des opérations (produit, approvisionnement, logistique);

♦  Refondre les contrats des 3PL actuels;

♦  Mettre en place les échanges de données informatisées;

♦  Faire des opérations un exemple d'execution.

 

PROFIL :

► Vous avez impérativement une expérience en développement produit.

► Vous savez manager.

► Vous savez analyser les risques et garantir la qualité des produits.

► Vous avez le souci du détail.

► Obélix est né dans une marmite. Vous êtes né(e) dans un pot de crème. Vous aimez la cosmétique.

► Vous aimez créer et mener des projets comme un véritable chef d'orchestre.

► Vous êtes extrêmement organisé, les retroplannings n’ont pas de secret pour vous.

► Avoir une formation hybride commerce / ingénieur est un vrai plus.

► Vous avez au moins 3 ans d’expérience.

► Connaitre la cosmétologie est un véritable plus. 

 

REMUNERATION :

Selon profil

 

QUAND :

ASAP

 

OÙ  :

Paris

 

 



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HR

Notre client est un des leaders dans le secteur de la réparation express d’objets connectés (smartphones, tablettes…) sur un mode express « fix&shop ». 

En très forte croissance depuis plusieurs mois, la société s'est implantée dans toute la France, en Allemagne et en Belgique, et a structuré un business model viable et pérenne.

Lauréats du réseau entreprendre, ils disposent aujourd’hui d’un portefeuille de 70 points de vente.

Ils recherchent un(e) DRH, directement rattaché(e) au Directeur général, pour : 
 
 

RESPONSABILITÉS

Directement rattaché au Directeur Général, vous êtes en charge de la gestion du service RH dans un contexte d’extrême croissance.

Vous gérez une population multi-sites de 150 salariés en perpétuel accroissement et supervisez une équipe de 2 personnes :

• Un Responsable ADP et missions juridiques,
• Un Chargé de recrutement. 

En étroite collaboration avec la Direction Générale, vous assurez les missions suivantes :

• Recrutement des collaborateurs siège (tous profils) et réseau (Responsable de points de vente et vendeurs) : de la gestion des outils de recrutement à la politique d’intégration des collaborateurs, en passant bien évidemment par les entretiens.

• Supervision de la paie et administration du personnel

• Gestion RH des ouvertures et fermetures de points de vente

• Gestion de la DUP  

• Gestion des dossiers disciplinaires / juridiques  

• Développement de la communication RH  

• Développement RH (EEA, suivi des forfait-jours, gestion des potentiels…)

• Support permanents aux collaborateurs

• Nombreux projets à venir :  
- Mise en place du plan de formation,
- Travail sur la marque employeur, 
- Développement des nouveaux moyens de recrutement / relations écoles.
 
 

 PROFIL 

• Vous avez au moins 10 ans d’expérience dans les Ressources Humaines et en maîtrisez les diverses facettes ,

• Titulaire d’un Master 2 en RH ou droit du travail, vous avez idéalement une formation juridique, 

• Vous avez une expérience en retail/opérateur (nouvelles technologies, bijouterie, prêt-àporter…), vous avez du leadership et un excellent relationnel avec les équipes. 
 

QUALITÉS   

Rigoureux(/se), organisé(e) et enthousiaste, vous aimez travailler dans l’émulation et en collaboration étroite avec les différents services. 
Vous avez envie d’intégrer une société jeune en plein phase de croissance, de participer à son développement et celui de ses collaborateurs. 
 
 

RÉMUNÉRATION

Selon profil

 

QUAND ?

ASAP

 

 ?

Paris 18ème 



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BACKGROUND

Créée en 2015, la société High Flyers Agency est spécialisée en recrutement stratégique (www.highflyers.agency). Nos clients sont uniquement des start-ups et des entreprises à forte croissance. Nous leur trouvons les meilleurs talents en France, aux UK et aux USA, en product, growth hacking, finance, operations, etc...

Notre particularité : nous ne sommes pas uniquement des chasseurs. Nous travaillons avec des fonds d’investissement pour aider les start-ups à structurer leur déploiement en France et à l’étranger.

 

RESPONSIBILITIES

Si vous avez le goût du challenge, 
Si vous voulez avoir un vrai impact, 
Si vous voulez rejoindre une start-up en pleine expansion (on est passé de deux à onze personnes en 6 mois!), 
Si vous aimez parler business, 
Alors rejoignez-nous ! 

Votre mission : vous serez en charge des process de talent acquisition pour nos clients (start-ups) dans leur intégralité :

- Relation clients et prise de "brief" des clients (descriptif du poste, contexte du recrutement, missions à gérer, profil recherchés...) 
- Recherche de candidats (sourcing) 
- Sélection des candidats 
- Suivi des candidats 
- Gestion de la relation avec les dirigeants de nos entreprises clientes (point sur les short listes de candidats, cadrage projet, suivi…) 

Pourquoi cette opportunité est top !

- Un vrai job à 360° qui met en jeu des compétences variées : beaucoup d'humain, de relationnel et d'échange (avec les candidats, avec les clients), des compétences marketing (bien positionner l'offre du client sur le marché), des compétences en vente (vendre le poste, vendre les candidats).

- un job à forte exposition client, très orienté business : missions à mener de bout en bout en étant l'interlocuteur unique du client, être seul responsable du résultat et des délais.

- du rythme et de l'adrénaline : vous pouvez closer vos missions en 1 heure ou en 1 mois – la recette : un peu de chance et beaucoup d'agilité et de flair.

 

QUALIFICATIONS

Peu importe si vous n'avez pas fait de recrutement : nous recherchons des personnalités.

Ce métier est proche des sales, car il faut expliquer, convaincre, et closer des deals.

Si vous êtes enthousiaste et motivé, si vous aimez faire du business et parler à des gens passionnants, nous serons ravis de vous rencontrer !

 

WHEN?

ASAP

 

WHERE?

Paris

 



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RESPONSABILITÉS

Dans un contexte où le capital humain est au cœur de l’entreprise, la gestion et le développement des talents est une fonction stratégique. Le CHIEF TALENT & DATA OFFICER a pour rôle principal de gérer les compétences précieuses de l’entreprise et de les optimiser.

Le CHIEF TALENT & DATA OFFICER intervient depuis l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention.

Il devra apporter un nouveau regard sur les différentes missions RH : sourcing recrutement, évaluation, analyses et mise en place de process.

Sortir des sentiers battus, être créatif et savoir innover sont les compétences clés du CHIEF TALENT & DATA OFFICER.

 

MISSIONS PRINCIPALES

  • Attirer, développer et fidéliser les talents,
  • Repérer et recruter les talents,
  • Savoir déceler des talents, identifier et transposer des compétences clés,
  • Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise en faisant preuve de créativité,
  • Créer un nouveau process et outil d’évaluation des collaborateurs en sortant des standards,
  • Mettre en place des plans de carrière et gérer la mobilité en interne,
  • Analyser la data RH pour créer des process et être force de proposition sur un modèle innovant,
  • Comprendre un environnement international.

 

PROFIL

  • Vous êtes convaincu que les RH sont vouées à disparaitre au profit des stratégiques Chief Talent Officer,
  • Vous êtes passionné par les relations humaines,
  • Vous avez une forte appétence pour l’analyse de la data,
  • Vous savez créer et mettre en place des process,
  • Vous êtes à l’aise avec la gestion des talents dans une organisation,
  • Vous avez 5 à 10 années d’expérience dans les ressources humaines, vous avez fait preuve d’innovation lors de vos précédentes expériences,
  • Maîtrise des outils informatiques,
  • Maîtrise de l’anglais impérative.

 

QUALITES PERSONNELLES

  • Créativité
  • Ouverture d’esprit
  • Aisance relationnelle
  • Sens de l’observation
  • Rigueur
  • Empathie

 

REMUNERATION

Selon profil

 

QUAND ?

ASAP

 

OU ?

Paris



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Notre client est un des leaders dans le secteur des éditeurs de logiciels e-achats. 

Fondé en  2000,  implanté  en  France,  UK, Allemagne et  aux  USA  (Silicon  Valley),  il  connaît  une  très  forte croissance (30% à 50% de croissance du CA/an). 

Suite à une récente levée de fond, notre client a une forte ambition sur son développement salarial en France et en Europe avec pour objectif de doubler le nombre de collaborateurs (200 à date, 400 en 2015).

Dans ce  contexte,  il  recherche un Talent Acquisition Manager, rattaché à DRH afin de :

 

RESPONSABILITÉS

♦ Etre garant du processus de recrutement de la rédaction de l'offre jusqu'à l'émission de la promesse d'embauche) dans le recrutement des profils middle et top management variés du groupe en Europe (Key account manager, Solution consultant, Sales, Tech);

♦ Travailler en étroite collaboration avec les des divisions ou business unit internationales (Fra,ce, UK, Allemagne);

♦ Définir les stratégies de recrutement et rechercher proactivement en permanence les meilleurs candidats (sourcing, écoles, partenariats);

♦ Développement de la Marque Employeur : partenariats stratégiques & relations écoles (forums, conférences, séminaires, …), campagnes employeur, suivi de la relation talent, Marketing RH;

♦ Communication interne, intégration et team building;

♦ Optimisation des process et des outils. 

 

PROFIL

♦ De formation Bac+5 vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le recrutement;

♦ Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre ouverture d’esprit et surtout vous avez un fort sens du résultat;

♦ Vous maîtrisez avec agilité les outils de sourcing 2.0 (linkedin, search…);

♦ Vous êtes bilingue Anglais/ Français avec une expérience significative dans un pays anglophone;

♦ En plus de vos compétences, votre dynamisme et votre capacité à vous engager et vous impliquer fortement dans une structure performante à l’esprit entrepreneurial seront indispensables pour réussir.

 

RÉMUNÉRATION

Selon profils

 

QUAND ?

ASAP

 

OÙ  ?

Région parisienne, Orsay (91 400)



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Other

Our client is on a mission to be the leader in its sphere of activity.

They just raised 25M€, and they are expanding fast: they already have offices in Barcelona, London, Paris and Berlin.

The company is now looking for a Legal Director who will help deliver on business objectives and drive strategy, planning and execution through knowledge of the legal and commercial frameworks in which the company operates.

You love to dig into details to find the best possible solution? Then you are the perfect leader for all legal and corporate issues!

RESPONSABILITIES 

•Manage legal and regulatory affairs of all business units

•Work closely with CEO and senior leadership on significant and strategic matters, including social, corporate and commercial issues

•Lead our government, public policy and regulatory affairs efforts

•Participate in industry associations and engagement with counterparts at competitor companies to address common issues facing the industry

•Act as a key focal point for internal and external parties to contractual negotiations

 

REQUIREMENTS

•Fluent in English

•8+ years relevant work experience

•Overall broad legal knowledge (corporate law, litigations, regulatory, employment law, etc.)

•Sound business, commercial and negotiating acumen

•Ability to anticipate legal issues or risks and to “see around the corner”

•Strong leadership skills

•Ability to take decisions and influence key decision-makers up to board level

 

BENEFITS

•Very attractive compensation package

•Have a real impact

•Awesome work environment at a company with a huge vision

•Be right there from the start of a success story

•Extras like flexible working hours, catered lunch, gym membership, ping pong table, private health insurance…

 

WHEN ?

ASAP

WHERE ?

Paris

 



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Lancée il y a tout juste 10 mois, notre client est le 1er site de rencontres professionnelles qui révolutionne la relation entre étudiants et entreprises en appliquant les codes de l’économie collaborative à la pratique du Réseau. En quelques mois, notre client a remporté coup sur coup 3 grands prix d’entreprenariat avec des financements et une visibilité dans les médias. Aujourd’hui, notre client est en pleine croissance : il prévoit de compter 10 collaborateurs début 2017 et un déploiement en France et US.

Dans ce contexte, il recherche un Growth Hacker.

 

RESPONSABILITES

​Les missions du Growth Hacker évoluent aussi rapidement que le projet. Celles-ci comprennent notamment :

​•Identification des canaux et leviers de croissance qui seront propices à l’évolution de la start-up ;

•Ajustement de la stratégie de l'entreprise en fonction des innovations qui apparaissent ;

•Focus sur la stratégie d’acquisition et activation B to C dans un premier temps :

→Création d’une communauté étudiant

→Création d’un esprit communautaire via du web content

•Récupérer un maximum de data étudiantes

•A/B Testing.

​​

PROFIL & COMPETENCES

​•Vous avez une sensibilité marketing ;

•Vous avez l’esprit start-up et vous souhaitez vous investir pleinement dans une société à fort potentiel ;

•Vous êtes autodidacte et en constante veille ;

•Vous êtes drivé par les metrics et result-oriented.

​​

REMUNERATION

​•Salaire : selon profil

​​

QUAND ?

​ASAP

OÙ ?

​Paris 

 



Contact us

Notre client est la première place de marché dans son secteur. Après 3 levées de fonds réussies et des résultats exceptionnels dans le monde de l’e-commerce, notre client est en phase d’accélération pour devenir le leader de son secteur. Aujourd’hui, il est présent dans 5 pays (France, Belgique, Espagne, UK et Italie). Dans un contexte de très forte croissance, notre client recherche un Growth Hacker qui sera le référent de plusieurs nouveaux projets d’opportunités de croissances en collaboration proche avec une grande diversité d’équipes et de personnes (Acquisition, IT, Datascience, CRM, produit, contenu, sourcing, communication…).

RESPONSABILITES

​1 – Acquisition :

•Analyser, piloter et optimiser avec l’aide du responsable Acquisition l’ensemble des campagnes d’acquisition (plusieurs millions de budget par an).

•Imaginer et tester de nouvelles sources d’acquisition ainsi que des opportunités de “hack” (collecte et activation de la donnée, automatisation de systèmes auto-apprenants, optimisation de process existants)

​​

2 – Développement de produits “Data” :

•Extraire de la valeur à partir de la donnée – interne ou externe – en imaginant des opportunités d’activation,

•Développer des produits “Data” utiles pour leurs marchands, marques ou visiteurs (études produits, opportunités pour les marques, nouvelles offres de valeur …),

•Enrichir leur back office et systèmes de BI (business intelligence).

​​

3 – Emailing & CRM :

•Développer des stratégies avancées avec le responsable CRM pour perfectionner leur système d’e-mailing (stratégies de collecte d’emails, tagging/tracking des interactions, automatisation)

•Faire la connexion entre le CRM avec les algorithmes développés par leurs data scientists.

​​

4 – SEO & Communication

•Travailler avec leur responsable SEO pour le développement d’outils et la réalisation de pages à fort potentiel SEO.

•Développer des “hacks” avec l’équipe de communication

​​

5 – Growth

•Enfin, une partie de vos missions seront fixées en fonction des opportunités de croissance et d’industrialisation que nous identifierons avec vous.

Votre travail aura potentiellement un impact considérable sur la trajectoire de croissance de ManoMano et vous aurez l’occasion d’apprendre énormément.

PROFIL & COMPETENCES CLES

Pour ce rôle stratégique, notre client recherche un ingénieur/développeur (diplômé d’une école généraliste, d’une université ou d’une école d’informatique… ) avec une sensibilité marketing ayant une expérience d’au moins 2 ans, ainsi que :

•une passion pour le web et tous ses rouages (technologies et langages, moteurs de recherche et acquisition, réseaux sociaux et communication, stratégies de contenu, …) ;

•une aptitude à travailler efficacement avec PHP, HTML, CSS, Javascript et des bases de données : SQL / (NoSQL) ;

•des compétences en développement Python sont un plus (crawler, scrapper, utilisation de librairies de machine learning…) ;

•un goût prononcé pour le test et l’investigation des opportunités de croissance ;

•une compréhension des enjeux de l’entreprise et une approche pragmatique/data des problèmes, pour créer en autonomie et rapidement des tests et en tirer des conclusions actionnables ;

•un talent pour communiquer et travailler avec une grande diversité de métiers ;

•une volonté de grandir rapidement et de jouer un rôle essentiel au sein d’une start-up en très forte croissance.

REMUNERATION

​•CDI à pourvoir au plus vite ;

•Salaire compétitif ;

•Au centre de Paris ;

•Frais de transport remboursés à 50%.

WHEN ?

​ASAP

WHERE ?

​Paris

 



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Notre client est une start-up en pleine croissance créée il y a 2 ans et ayant levé de 4 millions d’euros. Dynamique, résolument novatrice, cette aventure est à la recherche de talents pour concevoir le quotidien de demain.  

C’est d’abord une belle histoire, celle de deux amoureux des fruits et légumes sains et naturels. Leur constat : « Plus il y a de distance entre nos aliments et nous, plus on mange de mauvais légumes car récoltés trop tôt ou bien modifiés pour résister au transport ». 

Ils ont donc décidé de s’occuper de toute la chaîne de valeur. L’idée a séduit de nombreux fonds et le succès est au rendez-vous. Avec plus de 35 employés, notre client souhaite désormais passer la vitesse supérieure pour un déploiement national puis international.

Dans ce contexte, notre client recherche un Directeur Administratif et Financier.

RESPONSABILITES (non exhaustif)

•Garantir la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise 

•Accompagner la croissance de l’entreprise : mise en place de l’ensemble des process

Plus spécifiquement : 

•Gérer les relations avec les interlocuteurs bancaires, les enjeux de bas de bilan et de BFR

•Négocier avec les fournisseurs

PROFIL

•10-12 ans d’expérience

•Agile, inventif et dynamique

•Devenir un vrai business partner

 

REMUNERATION

•Selon profil

QUAND ?

​ASAP

OÙ ?

​Paris 



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Notre client est un groupe à dimension européenne, en forte croissance, imprégné d’une forte dimension entrepreneuriale.

Le groupe est spécialisé dans la conception, le financement et l’accompagnement de la mise en œuvre de projets digitaux innovants. 

Au cœur de cette entreprise a été créé une entité qui a pour vocation d'aider les entrepries à mieux identifier leurs enjeux métiers et leurs besoins pour les traduire en solutions IT.

 

OPPORTUNITÉ

Rattaché(e) au Comité de direction de l’entité et sous la responsabilité directe de sa Directrice/Fondatrice le candidat(e) aura comme responsabilités :

- Développer et structurer la méthode de l’entité : amélioration, développement, roadmap;

- Etre le garant des engagements de qualité de production, du respect de délais et de la rentabilité des missions;

- Participer à la production des dossiers stratégiques;

- Manager les équipes de consultants et leur plan d'évolution (accompagnement, formation, bien être, rémunération...).

 

COMPÉTENCES

Hard skills :

- 10 ans d’expérience minimum,

- Avoir occupé des fonctions de consultant et de management,

- Connaissance des méthodes agiles, gamification, Design Thinking.

 

Soft Skills :

- Bon communicant,

- Créatif,

- Rigueur et forte capacité organisationnelle,

- Humilité.

 

RÉMUNÉRATION

En fonction du profil.

 

QUAND? 

ASAP. 

 

OÙ? 

Région parisienne. 



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----------URGENT: 3 à 4 postes à pourvoir----------

 

Notre client, entrepreneur chevronné dans la robotique, lance aujourd’hui un nouveau projet d'intelligence artificielle.

La robotique ayant des besoins spécifiques et particuliers, son développement va demander de nouvelles technologies (moteurs, capteurs, etc.) qu'il reste à inventer.

C’est l'objet du nouveau challenge technologique et scientifique de notre client: rendre des capteurs intelligents, et les lier à des devices pour rendre lesdites devices intelligentes.

Ce nouveau projet est né de la rencontre d'un grand entrepreneur et d'un chercheur scientifique spécialisé en traitement de l’image, avec pour spécialité le bio-mimétisme.

Leur vision sous-jacente : « rien n’est impossible » et « Aider l’Homme ».

A date, l’équipe est constituée d'un CEO, un CFO, un CSO et deux profils Software Development Kit. 

Le financement du projet est déjà sécurisé de façon conséquente. 

 

OPPORTUNITE: 

Dans ce contexte, notre client recherche 3 à 4 profils d'Ingénieurs Software (compétence GPU). 

NB: Fiche de poste communiquée en direct pour des raisons de confidentialité. 

 

REMUNERATION: 

Selon profil. 

 

QUAND?  

Septembre 2017

 

OU?

Paris (août 2017) 



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----------URGENT: 2 postes à pourvoir----------

 

Notre client, entrepreneur chevronné dans la robotique, lance aujourd’hui un nouveau projet d'intelligence artificielle.

La robotique ayant des besoins spécifiques et particuliers, son développement va demander de nouvelles technologies (moteurs, capteurs, etc.) qu'il reste à inventer.

C’est l'objet du nouveau challenge technologique et scientifique de notre client: rendre des capteurs intelligents, et les lier à des devices pour rendre lesdites devices intelligentes.

Ce nouveau projet est né de la rencontre d'un grand entrepreneur et d'un chercheur scientifique spécialisé en traitement de l’image, avec pour spécialité le bio-mimétisme.

Leur vision sous-jacente : « rien n’est impossible » et « Aider l’Homme ».

A date, l’équipe est constituée d'un CEO, un CFO, un CSO et deux profils Software Development Kit. 

Le financement du projet est déjà sécurisé de façon conséquente. 

 

OPPORTUNITE: 

Dans ce contexte, notre client recherche 2 profils de Docteurs en Neurosciences. 

NB: Fiche de poste communiquée en direct pour des raisons de confidentialité. 

 

REMUNERATION: 

Selon profil. 

 

QUAND?  

Septembre 2017

 

OU?

Paris (août 2017) 



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Notre client est une start-up spécialisée dans le conseil et le développement de solution.

En forte croissance, elle participe activement à l'évolution des marchés du transport et de l'énergie grâce au développement de plate-forme intelligente permettant le regroupement et la globalisation des services. Elle travaille notamment pour la RATP, ISTA, G7 etc.

Grâce à sa solution, cette start-up se positionne comme un leader pour la promotion des modes de transport alternatifs. Elle envisage la déclinaison de la solution pour de multiples secteurs notamment l’énergie.

La mise en place de cette solution nécessite la réalisation et la mise en œuvre d’une plateforme hautement performante et intuitive. L’intégration, au sein de cette plateforme, de modules de prédiction basés sur l’utilisation de solutions issus du domaine du deep-learning permettra de rendre cette dernière plus intelligente et générique et pourra, au besoin, être étendue à un large spectre d’applications.

Pour accompagner son développement cette structure recherche un docteur autonome, curieux, ayant le désir de rejoindre une start-up en forte croissance et contribuer à développer l’aspect innovation & recherche de cette dernière.

 

MISSIONS

♦ Algorithmes distribués;

♦ Big Data;

♦ Machine learning;

♦ Participer à la mise en place du module de deep-learning sur des systèmes distribués;

♦ Participer à la mise en place de l'architecture de la plate-forme (avec du Big data et du cloud) selon des contraintes de haute disponibilité et de trafic;

♦ Être force de propositions;

♦ Intervention sur le cycle complet de développement (phase d'analyse, de conception, de développement et d'intégration);

♦ Participation aux développements du back-office en Java / Spring;

 

PROFIL:

►Vous êtes autonome, adepte des méthodes agiles, rigoureux, curieux aux nouveautés (toute autre librairie permettant de se concentrer sur la partie intéressante du code) et de bonne humeur !

►De formation doctorant en informatique émanant de grandes écoles d’ingénieurs françaises ou internationales.

►Une expérience précédente de 2 à 5 ans dans les technologies demandées.

►Connaissances sur le machine-learning appréciées.

 

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE:

→ Eclipse / Maven

→  Java 8 / Spring 4

→ Lombok, Retrofit, JPA

→ Mockito, String Unit

→ Big data : Hadoop, MongoDB

→ GIT (sous GitLab)

→ JavaScript, HTML/CSS

→ PHP/Syphonie, JavaScript/Angular selon affinité

 

REMUNERATION

Selon profil.

Association au capital envisageable.

 

QUAND?

ASAP

 

OU ?

Paris. 

 



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Our client counts among the leading publishers in the market for E-procurement solutions with their software suite.

Based in Europe (UK, France, Germany) and the United States (Sillicon Valley), they witnessed a skyrocketing growth (30% to 50% on revenue growth per year).

After 15 years of innovation and growth, their unique software platform is widely regarded as one of the most powerful and effective solutions ever created for procurement teams, widely adopted by ten thousands of users.

Having 200 employees today, they want to double that number rapidly.

 In this context, they are seeking a Senior Legal Counsel.

 

RESPONSABILITIES

 Review and negotiation of contracts such as SAAS Agreements, Software Licenses, Maintenance Agreement, Subcontracting Agreements, Data Protection Agreements, Agreements with partners, Suppliers. This involves negotiations with the clients and requires interaction with the various departments of the company, including the sales department, finance department and delivery teams.

 In charge of complex negotiations with partners.

 Preparing responses on the contract terms for Request for Proposals.

 Provide advice and counsel on legal matters and business ethics and litigation.

 Contract management.

 Participation in trainings and other initiatives of the legal department.

 Ensure compliance with laws and company policies while supporting business.

 Manage legal process, litigations and business transactions. 


 
REQUIREMENTS

 Master in Law degree;

 A qualified lawyer with minimum 5 years’ post-qualification experience gained in an IT / Software provider company

 Extensive knowledge of IT, Intellectual Property and commercial laws, knowledge/experience in software and/or IT industry and English and /or others European laws is definitely an asset.

 Good understanding of technology and information products.

 Ability to set, prioritize and achieve goals, while managing multiple projects and deliverables;

 Sound interpersonal and communication skills

 Excellent written and spoken English. 

 

WHERE? 

London

 

WHEN? 

ASAP



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