JOBS

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Sales

CLIENT

 

Sector : MEDIA

Organization : +20

Core business : Fournir de l’information de qualité à des femmes connectées mais noyées sous l'information, qui veulent qu'on la leur délivre directement de façon sociale, virale et mobile.

Ambitions : Devenir un média incontournable et développer de nouveaux services pour accompagner la femme moderne dans son quotidien.

 

MISSION

  • Participer aux actions de prospection du média dans le cadre d’opérations de développement de « new business ».
  •  Initier les réflexions stratégiques des campagnes en analysant les besoins par un brief et superviser la réalisation de la campagne jusqu’à sa finalisation.
  • Manager les équipes en animant et en orientant les différentes équipes de création, médias, production…
  • Etre garant de la bonne gestion de la relation client, de la qualité du travail réalisé, du respect des budgets et des délais impartis

 

OUTCOMES

En tant que directrice de clientèle vous êtes l’ambassadrice du média auprès des clients et agences média. Vous êtes responsable du succès du média et du respect de son image.

 

 

QUALIFICATIONS / SKILLS

  • +2 ans xp idéalement dans l’univers des médias
  • Bonne compréhension des modes de consommation des Millenials
  • Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
  • Sens de l’écoute, de la gestion et de l’organisation. Goût des contacts humains.
  • Créativité, diplomatie, dynamisme et combativité

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Selon profil et expérience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris


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Sales Operations

Sector :  Logistics

Organization : 30 to 50 people

Core business : First-mile logistics

Ambitions : Build the largest on-demand logistics network

Key facts : +7M€ raised in total led by top investors. 200+ customers.

 

MISSION

  • As a problem solver and a self-starter, you will help build and improve sales workflow efficiencies, data, and metrics. You will be working highly cross-functional with a focus on Sales, Data, and Strategy.

 

OUTCOMES

  • Define, develop, and document operational processes, systems and reporting to improve  sales performance and tracking
  • Automate and improve scalable processes, tools, and dashboards to drive operational and  business efficiency
  • Analyze data and leverage insights to identify problems, build solutions, and track success
  • Take parts in our client’ social life, join a team of passionate talents who strive to develop  themself & others in a caring yet challenging and fast moving environment. 

 

QUALIFICATIONS

  • 1-2 years of Sales Operations and/or Services Operations
  • You graduated from a top tier engineering/business school or university

 

SKILLS

  • Aptitude for framing business questions with data and translating business needs into  processes, analyses, reports, and datasets
  • Strong sales mindset, passionate about processes and efficiency
  • Tech savvy, expert in Excel/GSheets and Salesforce (SQL is a plus)
  • Experience driving projects from start to finish, results-driven approach
  • Effective, clear, and concise communication skills, verbal and written
  • Positive “can do” attitude and growth mindset

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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CLIENT

Sector : Foodtech

Organization : +30 personnes

Core business : Service traiteur innovant - valorisant un réseau d’artisan.

Ambitions : Doubler leurs effectifs et un déploiement à l’international.

Key facts : Levée de fonds de 2,5M€ / Organisation de +300 évènements par mois.

MISSION

En tant que membre du comité de direction et VP Sales, vous jouez un large rôle dans la définition de la stratégie globale de l’entreprise, et bénéficiez d’une complète autonomie quant à la création de votre équipe. Vous êtes garant de l'élaboration de plans de ventes stratégiques basés sur les objectifs de l'entreprise qui favoriseront la croissance des ventes et la satisfaction de la clientèle.

  • Définir et exécuter la stratégie commerciale de l’entreprise
  • Anticiper les besoins des clients et de leurs environnements et les orienter dans leur évolution stratégique
  • Animer et assurer la prospection commerciale
  • Faire progresser l’organisation pour « industrialiser » les process de vente et de suivi clients
  • Identifier les nouveaux leviers de croissance, en collaboration avec l’équipe marketing
  • Superviser et challenger les résultats de prospection et d’upsell des commerciaux
  • Négocier et suivre des partenariats commerciaux
  • Recruter, former et manager une équipe sales de haut vol

OUTCOMES

  • 6 mois : Avoir développé les stratégies de vente et les avoir rendus lisibles et compréhensibles sur tous les supports
  • 12 mois : Avoir structuré une équipe solide qui a obtenu des performances de ventes significatives

QUALIFICATIONS

  • Minimum 7 années d’expérience dans une fonction de direction commerciale

SKILLS

Hard skills :

  • Expérience en BtoB et/ou en startup très appréciée
  • Très opérationnel, vous avez développé une solide expertise en conduite de process de vente longs: stratégie, gestion des priorités, coordination opérationnelle, et suivi des indicateurs de performance.

Soft Skills :

  • Entrepreneur(se) dans l’âme, à l’aise dans un environnement changeant rapidement
  • Grande capacité à alterner successivement les focus très opérationnels et stratégiques
  • Grande aisance relationnelle et capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs, internes comme externes (artisans, clients, partenaires, etc.)

BENEFITS & REMUNERATION

  • Selon profil et expérience

QUAND?

  • ASAP

OU?

  • Paris


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Engagement Manager

Our client is a global innovation, strategy and design firm. They define innovation strategies and develop products, services, and experiences that create sustainable, profitable growth for their clients.


They are looking for an Engagement Manager to join the strategy team in our Paris office. You should have experience and a proven ability to think commercially, strategically and creatively, and you should have experience leading, defining and implementing innovation strategies for Fortune 500 companies across a range of industries. This experience may come through work in strategy consulting, private equity, venture capital, investment banking, or within a corporate innovation team.

 

MISSION

As an Engagement Manager in our strategy team, you would be responsible for:

Running innovation consulting projects from initial brief through to final deliverable;

Managing and inspiring cross-functional teams – both internally and externally;

Developing and articulating robust innovation strategies for a diverse range of clients;

Developing a rapid understanding of commercial and operational context for each project;

Helping shape the development of products and businesses;

Presenting key deliverables to senior executives in our client organizations.

You would have daily contact with executives at Fortune 500 companies, and as a result be exceptionally capable at rapid problem solving, and nurturing relationships with client partners.  You would be responsible for working with cross-functional project teams within the company and working closely with Innovation Consultants in the Idea Development team across all projects.  


OUTCOMES

We are looking not just for candidates who can fulfill the role outlined above, but as importantly candidates we believe have the potential to ultimately become Directors and play a leadership role in our client's firm. In addition to regular team training sessions, you would be assigned a mentor to work with you on building specific skills and capabilities aligned to pre-defined professional development goals.

 

QUALIFICATIONS & SKILLS

You should have a graduate degree.  

You should have a minimum of five years experience working in the field of innovation or growth strategy – as a consultant or within private equity, venture capital, investment banking or a corporate innovation team.

You should also have significant experience leading a cross-functional team and managing senior client relationships.

You should be a lateral thinker adept at uncovering the themes and critical pieces of information that can spark game-changing innovations.

You should be self-propelled by restless curiosity, resourceful in scouring the world for insight, comfortable in a highly charged idea-centric environment, fascinated with changing the world, able to move seamlessly from high altitude thinking to the tangible and practical.  

You should be the most creative and restless member of whatever company you’re currently working for.

You should display, and be able to demonstrate the following characteristics:
Creative Problem Solving. You should have an intuitive ability for identifying gaps in markets and developing new markets in those gaps. 
World-Class Presentation Skills. You would be interacting on a regular basis with senior executives, and should therefore demonstrate the ability to construct and deliver inspiring and convincing arguments verbally as well as on paper.
Creative Sensibilities.  You should have a well-honed aesthetic appreciation, and experience generating results with creative teams across a range of disciplines. 
Diverse Experience.  They does not specialize in any particular industry or category, and as such you should be able to demonstrate diverse category experience.
Inspiring Leadership Style.  You have proven the ability to inspire internal teams and clients to push the boundaries of what they thought was possible. 
Contagious Positive Passion. You should get excited by big transformational ideas and be able to infectiously stoke the fires of those around you. 
Strong Opinions. You should be prepared to defend your opinions and perspectives and be able to support them with lateral and insightful commercial and strategic rationale. 

 

BENEFITS & REMUNERATION

According to profile

 

WHERE?

Paris 

 

WHEN?

ASAP

 

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Head of Sales

Sector :  Logistics

Organization : 30 to 50 people

Core business : First-mile logistics

Ambitions : Build the largest on-demand logistics network

Key facts : +7M€ raised in total led by top investors. 200+ customers.

 

MISSION

  • As a an excellent sales and problem-solver, you will structure the sales department and lead the team to build the pipeline and achieve ambitious objectives.

 

OUTCOMES

  • Take charge of the sales acquisition team (SDR & Account Executives) and manage the team leaders
  • Manage the team’s performance and build a strong acquisition strategy targeting tier-2 clients
  • Take strategic decisions and structure the sales team (allocate pipeline, define objectives, set up efficient processes etc.)

 

QUALIFICATIONS

  • 7 to 9 years experience in a tech company as Head of Sales, Sales Manager or Key Account Manager
  • You graduated from a top tier engineering/business school or university

 

SKILLS

  • Excellent sales closer
  • Extensive experience in managing a sales team
  • Excellent knowledge of sales techniques, tips & tricks
  • Data and KPI’s driven - ability to have a strategic vision
  • Effective, clear, and concise communication skills, verbal and written
  • Positive “can do” attitude and growth mindset

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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Head of Growth

Sector :  Logistics

Organization : 30 to 50 people

Core business : First-mile logistics

Ambitions : Build the largest on-demand logistics network

Key facts : +7M€ raised in total led by top investors. 200+ customers.

 

MISSION

  • Scale sales function
  • Expand to new cities nationally
  • Manage sales, marketing & geographic expansion
  • Open another city, recruit people, P&L management

 

OUTCOMES

  • Deliver the vision of the group internally & worldwide

 

QUALIFICATIONS

  • French, English
  • 7+ years in fast-growing companies : launching new countries, managing growth, managing P&L
  • Top Business School or University

 

SKILLS

  • Top execution
  • Problem Solver
  • Strategic vision
  • Hands on
  • Financial skills

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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Head of Business Development

Sector :  Flower Industry

Core business : The e-commerce company was launched in 2014 and is turning the flower industry on its head by disrupting the traditional supply chain, where most florists operate offline and have done for decades.

Their added value is the use of field-fresh high-quality flowers straight from the grower and deliver to their customers through a high-tech and highly creative platform.

Ambitions : The company is active in six countries : the Netherlands, Germany, Belgium, UK, France and Denmark and has raised over €20M. ln from Europe’s leading VCs to fuel its growth ambitions.

 

MISSION

You will responsible for :

  • Driving the performance and growth of our direct sales efforts in France

  • Scaling up our presence to at least 30 cities across France in 1 yr, building the necessary infrastructure to do so (e.g., sales team, florists, logistics)

  • Build and manage a (small) team of direct reports that run full operations for direct sales efforts throughout France    

  • Together manage a team of over 100 sales reps and florists

  • Optimize direct sales processes, e.g. optimizing recruitment, on-boarding, training and evaluation of direct sales staff; optimizing scalability of workshops, etc

  • Report on weekly, monthly, and quarterly performance targets and actions, such as # of acquisitions, CAC, conversion rates

  • Communicate key insights and obstacles to the rest of the Growth team and broader the company

  • Work closely with other departments within the company (e.g., Brand, logistics) to offer the best experience at all our events in France

 

QUALIFICATIONS

  • University degree (Bachelor/Masters)

  • 2-4 yr working experience

  • Ideally experience with direct sales (e.g., fairs, workshops, door-2-door, pop-ups)

  • Experience in startup environment, but ideally also experience in a "normal" working environment - i.e. someone who knows how to work/structure, etc (e.g. consultancy or other corporate experience)

  • Super structured approach

  • People manager, but likes to get hands dirty himself/herself

  • Smart, highly analytical really ambitious and eager - we want to scale up super fast and we really need someone who can drive and enjoy this

  • Fluent in French (spoken and written) and English

  • Available to start soon, based out of Paris

 

SKILLS

  • Business Developpement

  • Business Strategy

  • Supply Chain

  • Event & Communication

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  • Depending on the profile

 

WHEN?

  •  ASAP

 

WHERE?

  • Levallois, Paris / France

 

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CLIENT

Sector: Software & Platforms

Organization: +45 people

Core business: A platform that seamlessly matches Freelancers with inspiring tech & data missions

Ambitions: To become the No.1 of tech & data matching platform in Europe (openings already planned)

Key facts: Consequent second fundraising led by top investors

 

MISSION

Having built and remarkably managed a B2B Sales Department, you know how to design and operate an outstanding Key Accounts and Middle Market Sales Machine. You will be the single owner of driving hyper fast growth of topline and establishing the company as the No.1. You will be in charge of the following missions :

· Design and execute a strategic plan to achieve ambitious sales targets;

· Setup best-in-class sales processes from pipeline to proposal and order to open and ramp-up Corporates Accounts;

· Build and motivate a high energy and high performance sales team of 40+ people in Europe (hire, train, manage and develop people);

· Create and maintain personal relationships with top-level executives in Digital, Data, Tech and Procurement fields;

· Closely collaborate with the marketing team to improve the Lead Generation and feed the Product Team with great and actionable customer feedbacks to shape the platform on the Demand side;

· Provide detailed and accurate sales forecasting and manage data proactively;

· Leverage and improve infrastructure and systems to scale the success of the sales department (e.g. Salesforce integration)

QUALIFICATIONS

· Minimum of 7 years of experience in Sales/Business development with Corporates Accounts (B2B SaaS or IT Consulting is a huge plus); 

· Proven experience in leading sales annual revenues of at least 5M$, you know how to create and execute long term sales plans

SKILLS

Hard Skills

·  Professional in CRM tools including hands on experience, you are able to select, integrate and optimize an efficient infrastructure to automatize and scale your department;

· You have demonstrated leadership and autonomy in the past to build and motivate a large sales team and you are able to take on responsibilities in a rapidly growing company with aggressive goals

· Fluent French & English (both written and verbal)

Soft Skills

· Rigorous, persuasive, open-minded, persistent and highly collaborative, you are a strong but respectful leader.

BENEFITS & REMUNERATION

  • Attractive - Dependent on profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

WHERE?

  • PARIS


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Marketing

Acquisition Manager

Sector :  EdTech / Formation

Organization : +30 people

Core business : Nouvelle génération d’auto-école !

Ambitions : Diviser par deux le prix du permis de conduire.

Key facts : Levée de fonds de +1M€. Traffic x8 et nombre d’utilisateurs x6 en un an.

 

MISSION

Vous serez responsable de la stratégie d'acquisition online, de la mise en place et pilotage des leviers d’acquisition ainsi que l’analyse de données, reporting et optimisation de la conversion. En parfaite autonomie, vous aurez une vision stratégique et opérationnelle.

 

OUTCOMES

  • Définition des leviers à activer, des budgets et des coûts d'acquisition.
  • Définition et ajustement des modèles d'attribution et de contribution
  • Mise en place de tests et définition d'une roadmap opérationnelle
  • Analyse de données, Reporting et Optimisation de la conversion
    • Suivi Analytics via Google Analytics
    • Mise en place de tags de suivi via un TMS (Google Tag Manger)
    • Analyse de données via Persicope Data
    • Mise en place de reporting via Google Data Studio

 

QUALIFICATIONS

  • 3 à 5 ans d’expérience en acquisition en agence sur des leviers multiples

 

SKILLS

Hard skills :

  • SEA
  • Facebook Ads
  • Snap Ads
  • Publicité Native
  • Youtube
  • Display
  • Partenariats à la performance
  • Retargeting
  • Vous maîtrisez les outils de gestion de campagne (Google Adwords Editor, Power Editor etc)
  • Vous avez un profil suffisamment technique pour gérer la mise en place de tags, le tracking etc

Soft Skills :

  • Vous êtes à l'aise avec les chiffres et avez une démarche data-driven
  • Vous avez une soif d'apprendre sans limite et recherchez toujours à maximiser l'impact dans vos actions
  • Vous savez trouver l'information pertinente pour vous aider à prendre vos décisions (Google Analytics)

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Selon profil and experience

 

QUAND?

  • ASAP

 

OU?

  • Paris

 

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Head of Marketing B2B

 

Sector :  IA 

Organization :  40

Core business : Notre client est une start-up créée début 2016, un des leaders dans le secteur du Community Management créée par des gens de renoms et la croissance exceptionnelle, qui automatise le Community Management via un robot super intelligent capable de gérer à la fois le content, les RS, les campagnes et newsletters pour de nombreux clients. Grâce à une plateforme techno et l'utilisation du deep learning, ils arrivent à créer du contenu personnalisé pour ses clients.

Ambitions : Cette start-up financièrement solide compte désormais 40 personnes et prépare actuellement une 2ème levée de fonds. Leur objectif : un déploiement ambitieux sur de nouveaux marchés en France et à l'étranger.  L’équipe recherche un Head of Marketing B2B.

 

MISSION

Vous êtes en charge du Marketing B2B dans un contexte d’extrême croissance et assurez les missions suivantes :

  • Management d’une une équipe de 3 personnes

  • Gestion du lead acquisition et du lead nurturing

  • Mise en place de la stratégie de marketing d'acquisition et de fidélisation

  • Gestion des partenariats stratégiques

 

QUALIFICATIONS

  • Vous avez entre 2 à 3 ans d’expérience dans le Marketing Digital et en maîtrisez les diverses facettes

  • Vous avez une expérience dans une entreprise de logiciel SaaS et maitrisez parfaitement le marché B2B

  • Doté d’une grande rigueur d’analyse, vous adoptez une démarche ROISTE dans toutes vos actions Marketing

  • Vous êtes une personne “Hands on”, dynamique et autonome

  • La transparence, l’esprit d'équipe et le “fun at work” sont vos devises !

 

SKILLS

  • Display, Content, Event, Email

  • Google Analytics, Google Adwords, Facebook Ads, Linkedin Ads, SEO, SEA

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  • According to profile

 

WHEN?

  •  ASAP

 

WHERE?

  • Paris 

 

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Lead Generation Manager

Sector :  HR TECH

Organization :  +30

Core business : Permettre aux entreprises d’optimiser en temps réels leur staffing opérationnel interne et d’améliorer la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs

Ambitions : Devenir un acteur incontournable de la HR Tech à l’international

 

MISSION

  • Vous pensez et optimisez la stratégie de génération de leads qualifiés et participez à la forte ambition de croissance sur le segment BtoB

  • Vous pilotez, développez et managez les campagnes de génération de leads multichannels (email, content, syndication, search, retargeting and social media)

  • Vous créez de nouveaux contenus engageants qui génèrent l’intérêt des cibles BtoB

  • Vous assurez le nurturing et l’enrichissement des leads qualifiés à travers la base de données

  • Vous mesurez, monitorez et optimisez les performances de vos programmes de génération de leads afin de fournir des reportings pertinents et précis sur l’ensemble des performances marketing

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe sales pour affiner leur stratégie de vente et améliorer en continue la conversion lead -> client

 

OUTCOMES

En tant que Lead Génération Manager vous êtes le garant des stratégies de « Lead Generation » et « Content Automation ». En tant qu’expert vous partagez vos best practices et vos updates sur les stratégies marketing pertinentes. Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice marketing et êtes autonome dans vos missions

 

QUALIFICATIONS

  • Un minimum de 3 ans d’expérience en génération de leads et en gestion de campagnes de génération de leads payants

  • Une expérience au sein d'une startup SaaS BtoB en forte croissance est un atout

  • Vous avez de profondes connaissances en « marketing automation » et êtes un expert dans l’utilisation de ses outils (Hubspot, Marketo, Pardot, Salesforce,ect…)

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec des équipes marketing, sales et produits et insufflez votre idées

 

SKILLS

  • Énergique, enthousiaste, ambitieux avec un fort esprit d’équipe

  • Vous êtes multitask et avez une grande attention aux détails

  • La résolution de problème ne vous fait pas peur, et vous savez évoluer dans un environnement rythmé et dynamique

  • Vous travaillez efficacement dans un environnement de travail axé sur les deadlines et qui nécessite à la fois des mesures agiles à court terme et une planification stratégique à long terme

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  • Selon profil et expérience

 

WHEN?

  •  ASAP

 

WHERE?

  • Paris 

 

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Chief Marketing Officer

Sector:  Foodtech

Organization: +30 personnes

Core business: Service traiteur innovant - valorisant un réseau d’artisan.

Ambitions: Doubler leurs effectifs et un déploiement à l’international.

Key facts: Levée de fonds de +500k€ / Organisation de +300 évènements par mois.

 

MISSION

En tant que membre du comité de direction et Chief Marketing Officer, vous jouez un large rôle dans la définition de la stratégie globale de l’entreprise, et bénéficiez d’une complète autonomie quant à la création de votre équipe. Vous êtes garant de l’expérience client, de la première commande sur le site au déroulement des événements, et vous faites en sorte que la marque soit reconnue et appréciée. Votre mission principale est de réinventer l’expérience du traiteur !

  • Définir et exécuter la stratégie marketing
  • Elaborer la stratégie relative à l’expérience client et la décliner à tous les niveaux de l’interaction client
  • Mettre au point les initiatives d’acquisition clients, de rétention et d’engagement, et élaborer les méthodes de suivi de la performance de ces initiatives
  • Définir la stratégie de marque et de positionnement et élaborer l’offre et les produits en collaboration avec les autres équipes
  • Superviser et coordonner les efforts et initiatives de communication sur l’offre et les partenaires
  • Recruter, former et manager une équipe marketing de haut vol capable de faire grandir la marque

 

OUTCOMES

  • 6 mois : Avoir clarifié l’offre et le positionnement et les avoir rendus lisibles et compréhensibles sur tous nos supports.
  • 12 mois : Avoir structuré une équipe solide qui a obtenu des performances significatives sur les différents axes stratégiques du marketing (acquisition, brand, CRM, communication)

 

QUALIFICATIONS

  • Minimum 6 années d’expérience dans une fonction d’implémentation de la stratégie marketing

 

SKILLS

Hard skills :

  • Grande expérience du CRM privilégiée
  • Expérience en BtoB et/ou en startup très appréciée
  • Connaissance et compréhension approfondies de la stratégie de communication clients à chacune des étapes du cycle de vie
  • Aisance dans l'analyse quantitative et l'approche ROIste

Soft Skills :

  • Entrepreneur(se) dans l’âme, à l’aise dans un environnement changeant rapidement
  • Grande capacité à alterner successivement les focus très opérationnels et stratégiques
  • Grande aisance relationnelle et capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs, internes comme externes (artisans, clients, partenaires, etc.)

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Selon profil et expérience

 

QUAND?

  • ASAP

 

OU?

  • Paris

 

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Head of Performance

Sector :  Crypto industry

Organization : 80 employees globally

Core business : Our client is a global leader on the Crypto industry market. It develops security and infrastructure solutions for cryptocurrencies, as well as blockchain applications for individuals and companies.

Ambitions : The company aims at securing the new disruptive class of crypto assets.

Key facts : Launched in 2015, our client is based in Paris and San Francisco. They have 1,000,000 units (hardware security devices) sold in more than 165 countries.

 

MISSION

You will manage and develop the performance advertising budget in all our markets (180 countries are in our scope!). You will work on international development. You will hire, manage & grow a 3/5 people team and report directly to the VP E-Commerce & coordinate with VP Marketing. You will manage an investment of several million € on various advertising platform (including SEA, display, affiliation... ) grow existing markets.

 

OUTCOMES

  • Deliver marketing spends and reach sales objectives
  • Improve account management structure and efficiency using various analytics sources
  • Manage the content production for the advertising needs with other teams (Marketing, Design)
  • Manage team of traffic acquisition managers, business intelligence analysts,
  • Develop and maintain marketing dashboards and follow investments budgets.
  • Work on a day-to-day basis with the VP.
  • Manage relationship with performance marketing partners
  • Develop our marketing strategy in new markets & localize our strategy
  • Work on business analytics & marketing impact to the business with business analysts & business intelligence team.

 

QUALIFICATIONS

  • Perfect English
  • 4 - 7 years (or more) of experience in successful entrepreneurial, sales, or partnerships experience
  • Engineering degree or top business school formation
  • Data oriented and business-savvy
  • Proven track investing money on various advertising platforms.
  • Experience in a previous digital ventures is a plus (gaming, travel, e-commerce,…)
  • Previous experience managing and building marketing team is a plus
  • Team player and willing to learn from others and teach others.
  • Willing to work in a fast-moving international environment.

 

SKILLS

Hard Skills:

●       Sales strategy

●       Analytical skills

Soft Skills:

●    You are natural leader and have strong business skills. You love driving people to success.

 

BENEFITS & REMUNERATION

●      Dependent on experience

 

WHEN?

●      ASAP

 

WHERE?

●      Paris

 

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E-Commerce Product Manager

Sector :  Crypto industry

Organization : 80 employees globally

Core business : Our client is a global leader on the Crypto industry market. It develops security and infrastructure solutions for cryptocurrencies, as well as blockchain applications for individuals and companies.

Ambitions : The company aims at securing the new disruptive class of crypto assets.

Key facts : Launched in 2015, our client is based in Paris and San Francisco. They have 1,000,000 units (hardware security devices) sold in more than 165 countries.

 

MISSION

Your mission will be to manage various projects linked to the B2C & B2B website that is going to be launched in 2018. You will work directly with the VP E-Commerce. You will have a direct impact on the growth strategy of the company, the selection of the various apps, and the opportunity to work on one of the fastest growing e-commerce in Europe.

 

OUTCOMES

  • Product management: working with a team of top notch designers and integrators, external agencies (remote, external, internal)

 

  • Summarize the needs of all the teams (sales, marketing, branding,...)  and be able to have the tech & design teams work as efficiently, and test the website when we launch new features.

 

  • Participate to the review selection of 3rd party apps (payment, tag managers, CRM, marketing tools, A/B testing solutions,...)

 

  • Specify, follow, test, and push to production the new features & apps on the website.

 

  • Manage the the content update of the website and work with the different translation partners in order to scale our internationalisation.

 

  • Help the VPs manage the e-commerce projects as smoothly as possible, and create a nice working environment for tech & design teams.

 

QUALIFICATIONS

  • 5+ years product management / product design experience.

 

SKILLS

Hard Skills:

  •  Experience on shopify is a plus.
  • Experience in a top tier e-commerce platform, with shopify, or a similar platform is a plus.
  • Strong experience with systems integration

Soft Skills:​​

  • Experience working with agile methodologies
  • You have a track record of previous projects managed successfully,
  • Working in a fast pace, innovative environment.

 

BENEFITS & REMUNERATION

●      According to profile

 

WHEN?

●      ASAP

 

WHERE?

●      Paris

 

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CLIENT

  • Sector : Education
  • Organization : 140 employés
  • Core business : Notre client s'est donné pour mission de réinventer et faciliter l'insertion professionnelle des jeunes talents. Il bénéficie d’un concept sans équivalent dans l’univers du recrutement en rassemblant les étudiants/jeunes diplômés, les entreprises et les écoles / universités sur une même plateforme.
  • Ambitions : Forts d'une levée de fonds de 3 millions d'euros début 2015, et d'une levée de fonds de 15 millions d'euros en mai 2017, leur ambition est de devenir le leader du recrutement des étudiants et jeunes diplômés Bac+4-5 en Europe.
  • Key facts : + 5000 clients phares (Danone, Orange, Coca-Cola, Unilever, Thales...), + 400 écoles et universités partenaires (HEC, ESSEC, X, EDHEC, Dauphine, Ponts...), et plus de 700 000 inscrits.


MISSION

Vous pilotez l’équipe marketing B2C qui a pour objectif d’accroître la notoriété, de promouvoir les solutions auprès des talents européens.

Dans un contexte de forte croissance européenne, votre rôle sera de connaître parfaitement les jeunes talents européens et de vous assurer du succès des actions marketing auprès d’eux !

 

OUTCOMES

1 - Définir et piloter la stratégie d’acquisition étudiants et jeunes diplômés

• Piloter, en synchronisation avec l’équipe produit, toutes les études quali et quanti néces-
saires à la parfaite compréhension de la cible à travers l’Europe

• Assurer la notoriété de la marque auprès des jeunes talents, en accord avec
la plateforme de marque.
• Définir une stratégie d’acquisition européenne adaptée, online et offline
• Déployer les actions d’acquisition avec l’équipe BtoC, auprès des écoles et universités
équipées du Career Center du client et sur le site.

2 - Booster l’utilisation de la plateforme par les étudiants et les jeunes diplômés


• Garantir une expérience de marque unique dans l’utilisation de nos solutions
pour les jeunes talents
• Superviser la création de contenu pertinent pour la cible
• Accompagner l’équipe produit dans les choix stratégiques concernant les jeunes talents

3 - Définir, analyser et communiquer les KPIs d’acquisition et de rétention de votre
cible


4 - Manager une équipe française de 3 personnes, et animer une équipe internationale
européenne

 

QUALIFICATIONS

• Bac+4-5 en marketing, communication
• 5 ans d’expérience, idéalement en tant que Head of ou CMO d’une startup à forte
croissance dans un secteur BtoC

• Maîtrise des principaux leviers d’acquisition (SEO/SEM) et de fidélisation (ads, dis-
play, native advertising, brand content)

• Connaissance approfondie des plateformes sociales (facebook, linkedin, snapchat,
instagram...)
• Approche data-driven – ROIst
• Rigueur et à l’aise analytiquement
• Maîtrise complète de l’anglais
• Etat d’esprit entrepreneurial, curiosité, rigueur, capacité de conviction, leadership,
esprit d’équipe.

 

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

  • Partager un bel engagement, celui d’aider les jeunes à trouver le job qui leur correspond
  • Rejoindre une équipe jeune et sympa de 160 personnes talentueuses ;
  • Vivre une aventure unique au sein d’une entreprise en plein développement avec des fortes perspectives de croissance en France et à l’étranger
  • Faire partie d’un projet audacieux qui n’a pas peur de bousculer le marché
  • Évoluer dans une entreprise où il fait bon travailler, labellisée Great Place to Work.

 

BENEFITS & REMUNERATION
 

Selon profil


WHEN?
 

ASAP


WHERE?
 

Paris, France



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CLIENT

 

Sector : Education

Organization : 140 employés  

Core business :

Notre client s'est donné pour mission de réinventer et faciliter l'insertion professionnelle des jeunes talents. Il bénéficie d’un concept sans équivalent dans l’univers du recrutement en rassemblant les étudiants/jeunes diplômés, les entreprises et les écoles / universités sur une même plateforme.

Ambitions : Forts d'une levée de fonds de 3 millions d'euros début 2015, et d'une levée de fonds de 15 millions d'euros en mai 2017, leur ambition est de devenir le leader du recrutement des étudiants et jeunes diplômés Bac+4-5 en Europe.

Key facts : + 5000 clients phares (Danone, Orange, Coca-Cola, Unilever, Thales...), + 400 écoles et universités partenaires (HEC, ESSEC, X, EDHEC, Dauphine, Ponts…), et plus de 700 000 inscrits.

 

MISSION

 

Vous travaillerez dans l’équipe marketing B2B qui a pour objectif d’accroître la notoriété, de promouvoir les solutions et d’aider l’équipe commerciale à générer des ventes.

En tant que Lead Generation Manager, votre mission principale est de nourrir l’équipe commerciale d’opportunités business pour participer à la forte ambition de croissance sur le marché B2B (entreprises et établissements d’enseignement supérieur).

 

OUTCOMES

 

1 - Génération de leads

  • Inbound Marketing : gérer l’ensemble des campagnes d’inbound marketing et travailler les scénarii associés pour promouvoir les événements, les contenus, et développer la notoriété

  • Lancer des campagnes de génération de leads via différents canaux, dont :

    • Mise en place de campagnes ciblées payantes sur les réseaux sociaux B2B

    • Optimisation SEO des contenus du site et des landings pages, élaboration stratégique et suivi opérationnel des campagnes Adwords

    • Création et suivi des campagnes dans l’outil de marketing automation, Pardot, et synchronisation avec notre CRM (Salesforce)

    • Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe Inside Sales pour améliorer en continue la conversion de lead à client

2 - Up-sell et cross-sell client

    • Comprendre et affiner la compréhension des besoins clients ainsi que leurs cycles de ventes associés

    • Concevoir l’ensemble des communications clients Entreprises pour augmenter les taux d’up-sell et de cross-sell

3 - Reporting

    • Analyser vos actions et être force de proposition pour améliorer vos résultats

    • Réaliser les tableaux de gestion marketing : suivi des KPI, mise à jour mensuelle des résultats…

    • Analyser vos actions et être force de proposition pour améliorer vos résultats

    • Réaliser les tableaux de gestion marketing : suivi des KPI, mise à jour mensuelle des résultats…

 

QUALIFICATIONS

 

  • Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université de niveau Bac+5.
  • Vous avez au moins deux années d'expérience en Lead Generation Management
  • Vous maîtrisez l’outil CRM Salesforce et l’outil de Marketing Automation Pardot
  • Vous faites preuve d'une excellente organisation et êtes doté d'un fort esprit analytique
  • Une expérience au sein d'une startup SaaS BtoB en forte croissance est un atout
  • Dans un contexte international, vous parlez anglais couramment

 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

 

  • Partager un bel engagement, celui d’aider les jeunes à trouver le job qui leur correspond
  • Rejoindre une équipe jeune et sympa de 160 personnes talentueuses ;
  • Vivre une aventure unique au sein d’une entreprise en plein développement avec des fortes perspectives de croissance en France et à l’étranger
  • Faire partie d’un projet audacieux qui n’a pas peur de bousculer le marché
  • Évoluer dans une entreprise où il fait bon travailler, labellisée Great Place to Work.

 

BENEFITS & REMUNERATION

●      Selon profil

  

WHEN?

●      ASAP

 

WHERE?

●      Paris, France  



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Operations

HEAD OF OPERATIONS

 

Sector :  Logistics

Organization : 30 to 50 people

Core business : First-mile logistics

Ambitions : Build the largest on-demand logistics network

Key facts : +7M€ raised in total led by top investors. 200+ customers.

 

MISSIONS

 

  • Ensure the excellence of our operations

  • Orchestrate operations while delivering high level standard and lean practices

  • Lead and mentor a team of managers to achieve and over perform targets

  • Work closely with Operations Project Team to ensure overall business success and growth expansion

 

OUTCOMES

 

  • As Head of Operations you will be responsible of the Fleet, Fulfillment and Customer Service operations and report directly to the VP Operations.

 

QUALIFICATIONS & SKILLS

 

  • Sharp, Curious, Daring, Hands-on, Caring

  • You graduated from a top tier engineering school or university

  • You have +5 year of analytical and operational activities experience

  • You have a strong management pedigree with e

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

  • According to profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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CLIENT

Secteur :  Banque

Organisation : 15 salariés

Business : Notre client est une nouvelle banque don’t l’objectif est simple : apporter une soutien solide aux TPE et PME européennes, délaissées par les établissements bancaires historiques. Leur offre est construite autour de 3 valeurs : le conseil, la technologie et la transparence. Ce nouvel établissement bancaire développe sa propre technologie afin de mettre en place une architecture simple, evolutive et efficace, plutôt que de subir la dette technique des outils existants.

MISSION 

Vous aurez en charge la Comptabilité Bancaire. Vous commencerez par apporter votre expertise pour la conception de l’infrastructure, participerez au choix des outils puis vous définirez l’oragnisation idéale. Vous serez évidemment également responsable de la conception et de la production des états financiers.

QUALIFICATIONS

  • 5 ans d’expérience minimum dans la comptabilité bancaire
  • Maîtrise du Français et de l’Anglais
  • Bonus : avoir participé à la mise en place ou la refonte d’un système comptable

 

SKILLS

  • Vous maitrisez le plan comptable et les normes IFRS
  • Vous avez une excellente connaissance des reporting réglementaires
  • Vous savez exprimer vos besoins de fonctionnalités comptables
  • Vous êtes convaincu qu’il est possible de faire mieux que les technologies existantes et avez envie de repartir d’une feuille blanche
  • Vous adorez le challenge de construire une nouvelle banque pour les entreprises !

 

REMUNERATION

  • Attractive

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QUAND?

  • ASAP

LIEU

  • Paris

 



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CLIENT

 

Sector: Software & Platforms

Organization: +45 people

Core business: A platform that seamlessly matches Freelancers with inspiring tech & data missions

Ambitions: To become the No.1 of tech & data matching platform in Europe (openings already planned)

Key facts: +10M€ raised in total led by top investors

 

MISSION

 

●   Recruit the best Tech & Data freelancers thanks to your sharp evaluation of technical skills

●   Helped by our product, provide a high match quality between a customer and a freelance for each mission;

●   Be the sparring partner of the Freelancers from the community, providing them the best user experience and support;

●   Improve processes and be proactive about the product features that would make the operations more efficient;

●   Monitor and analyze your individual metrics & KPIs in order to reach your recruiter objectives;

●   Support: take ownership of both clients and freelancers issues on your deals and ensure a fast and smooth issue solving;

●   Closely collaborate with the Sales team to improve customer satisfaction, loyalty and retention;

●   Closely collaborate with the Community team to improve freelancer satisfaction, loyalty and retention.

 

SKILLS

 

Hard Skills

 

●   Technical knowledge of Tech & Data expertises and technologies. Willingness to keep informed about the industry’s latest trends.

●   Fluent French & English (both written and verbal): European expansion is coming.

 

 

Soft Skills

 

●   Strong resilience, taste of challenge, willingness to perform at the highest level.

●   Excellent communication skills, both professional (clients) and more casual (freelance), and mediation talents.

●   Proven organizational and prioritization abilities, ability to work in complete autonomy.

●   Team-spirit first: you know that teamwork is the key to achieve impressive goals.

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

  • Dependent on profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • PARIS

 



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VP Operations & Logistics

Sector :  Logistics

Organization : 30 to 50 people

Core business : First-mile logistics

Ambitions : Build the largest on-demand logistics network

Key facts : +7M€ raised in total led by top investors. 200+ customers.

 

MISSION

  • Assurer la gestion opérationnelle au day to day en accord avec les niveaux d’exigences futurs (scalabilité)
  • Définir et prioriser la roadmap : mise en place d’un nouvel entrepôt, définir une nouvelle offre de stockage, assurer la gestion de la flotte de coursiers/partenaires logistiques, assurer l’expansion opérationnelle sur de nouvelles villes etc.
  • Assurer l’efficacité des process mis en place et la productivité des équipes
  • Suivre l’expansion internationale de la structure main dans la main avec le Head of Growth
  • Management : ~10 personnes en direct / ~100 personnes en indirect

 

OUTCOMES

  • Avec pour ambition d’être “Amazon like” en terme de logistique, la bonne définition de la vision opérationnelle logistique et de la stratégie de scalabilité sont les clés de réussite.

 

QUALIFICATIONS

  • Top école d’ingénieur et/ou école de commerce
  • Expérience significative en opérations dans un contexte d'hypercroissance
  • Bilingue anglais

 

SKILLS

  • Capacité à structurer des process
  • Capacité à assurer une scalabilité
  • Vision internationale forte
  • Expérience en management d’équipe (interne/externe)
  • Hands on et result-driven

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Selon profil et expérience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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CLIENT

Secteur :  Formation - Transformation Digitale

Organisation : 6 salariés

Business : Notre client est une start-up spécialiste de la Corporate Transformation. Elle construit et anime des programmes d’accélération/transformation pour les grandes entreprises pour les aider à innover plus et plus rapidement.

Ambitions : Après 3 ans d’existence, l’entreprise se développe déjà à l’international et ouvre dans quelques mois des bureaux en Asie.

 

MISSION

Prendre la responsabilité de la filiale France et de la zone Europe, piloter l’activité et assurer la croissance.

Vous serez en charge d’assurer le développement commercial en France et en Europe, de driver l’activité et d’accompagner l’équipe au quotidien.

 

QUALIFICATIONS & SKILLS

  • Vous avez 5 à 10 ans d’expérience professionnelle avec a minima une expérience entrepreneuriale
  • Vous connaissez à la fois les grands groupes et l’écosystème start-ups
  • Vous savez vendre un programme, en B2B
  • Vous aimez et savez coacher
  • Vous êtes un hacker dans l’âme
  • Vous êtes passionné par l’innovation, aimez casser les codes et créer de nouvelles règles du jeu

 

 REMUNERATION

  • Attractive

 

QUAND?

  • ASAP

​​​​​​​​​​​​​​

LIEU

  • Paris

 



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Customer Success Manager

Sector : LegalTech

Core business : Notre client est un des leaders du marché dans la LegalTech et propose un logiciel SaaS, entièrement dédié à la productivité des avocats et acteurs juridiques. Le marché est considérable et leur technologie est actuellement la plus élaborée du marché.

Ambitions : Déjà présent dans plusieurs pays, notre client a pour ambition de devenir le leader en Europe.

 

MISSIONS

Vous serez responsable de l’entière satisfaction des clients dans l’utilisation du logiciel.

Pour cela vous accompagnerez l’équipe commerciale lors des démonstrations et aurez la responsabilité d’embarquer efficacement les clients, ainsi que de mettre en œuvre des procédés permettant d’anticiper le taux de résiliation.

Vos missions seront de :

  • Diriger, gérer et participer aux activités qui permettront une adoption du produit, un usage actif et une satisfaction client
  • Proactivement monitorer et résoudre les problématiques clients
  • Comprendre et définir les attentes clients
  • Etre la voix du client et fournir du feedback en interne sur la façon dont la solution pourrait être améliorée
  • Engager une relation régulière avec le client afin de suivre ses KPIs

 

QUALIFICATIONS

  • Vous avez un minimum de 3 ans d’expérience en tant que Customer Success Manager,
  • A défaut, vous avez plusieurs années d’expériences en gestion de clientèle et êtes capable d’apporter un soutien technique grâce à vos solides connaissances en logiciel SaaS

 

SKILLS

  • Vous êtes doté d’une excellente aptitude de présentation et de communication,
  • Vous êtes à l’aise à l’oral et ne vous laissez pas facilement décontenancer ou intimider,
  • Vous maîtrisez l’anglais,
  • Vous avez une très bonne compréhension du marketing, notamment digital et data-driven
  • Vous avez envie d’intégrer une société en phase de croissance, de participer à son développement et celui de ses collaborateurs,
  • La bienveillance, le respect et l’excellence sont des valeurs essentielles pour vous !

 

BENEFITS & REMUNERATION

● Selon expérience

WHEN?

● ASAP

WHERE?

● Paris, France 

 

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Chief Operating Officer

Sector :  Software, Hospitality

Organization : 120 employees

Core business : Our client is a software company specialized in the hospitality sector. Their solution helps over 4000 merchants run their business in 25 countries

Ambitions : The company is currently closing its second fund raise. They are aiming for a European development (south and north of Europe) before conquering the Latin American countries

Key facts : Launched in 2014, our client grew from 3 to 120 employees in 3 years and has raised over 4M€ in funding.

 

OUTCOMES

While directly reporting to the CEO, you’ll be responsible for scaling the Operations in France : Sales, Marketing and Customer Success Management.

As the Company is fast-growing and launching in new coutries, you’ll be the in charge of overseeing the full French activity, and you’ll contribute to maintaining its growth.

 

QUALIFICATIONS

  • English + French
  • 5 to 10 years of experience (no more)

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Experience in Management - min. 50/100 people - especially in a scaling phase.
  • Proven ability to work in a fast-paces environment.
  • A strong business development/sales DNA.
  • An experience abroad would be a bonus

Soft Skills:

  • An Entrepreneurial spirit ​​and a strong potential in a fast-growing company.

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Attractive

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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Product

Chief Product Officer

Sector :  Computer Software

Organization :  +20

Core business : Provides an advanced static source code analyzer based on mathematical methods, to help its customer to make zero-default software.

Ambitions : Change the mind-set of the stakeholders of the software industry and transform it from a craft industry to a modern industry thanks to mathematics.

 

MISSION

The challenge is to lead the growth of the adoption of the online version of our core technology.

As a product manager you will:

• Being the owner, you will ensure the product is functional and meets customer expectations,

• Coordinate with marketing to communicate about product benefits to the public,

• Act as the face of the SaaS product and representative for the company,

• Be responsible for release management and production.

You will report to the CEO and be part of the executive committee.

 

QUALIFICATIONS

  • Fluent in English with a previous experience in the US

 

SKILLS

  • Proven track record of delivering in a fast-paced startup environment

  • Experience and deep understanding of the software development sector

  • Significant experience in designing and managing digital B2B SaaS products which have disrupted a sector and have enabled exponential commercial growth

  • Strong leadership and organizational capabilities with a clear track record and reputation

  • Experience in a marketing and / or commercial role that will help you act as a conduit between business and customer needs

  • Excellent communicator who collaborates with all parts of the business, is open to challenge and a test & learn approach

  • Proven experience of using data and customer feedback to inform solutions

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  • According to profile

 

WHEN?

  •  ASAP

 

WHERE?

  • Paris 

 

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Product Designer

Sector : Artificial intelligent solutions

Organization : 15 employees

Core business : Our client is a health-technology company that aims at raising the standards of cardiac care with deep learning.

 

Ambitions : The company aims at enabling the highest diagnostic yield, for the least physician effort.

Key facts : Launched in 2014, the company has created a first application which is the next generation ECG analysis platform to make physicians faster and more accurate.

 

MISSION

You will work alongside the product manager to address clinical needs with simple and elegant experiences. You will prototype and user-test client solution aimed at healthcare professionals to increase the quality of their diagnostic processes. For this purpose, basic cardiac physiology and ECG interpretation skills will be taught.

 

OUTCOMES

UX:

A collaborative problem-solver :

  • ready to combine physical and digital experiences with the user in mind and embrace an iterative approach,
  • able to turn complex processes into intuitive, straightforward flows.

UI:

  • Someone with a strong portfolio and an elevated sense of design and attention to detail,
  • A master in UI standards, colour, and typography,
  • Who enjoys translating verbal ideas into visual concepts all the way to creating production-ready artwork.

 

QUALIFICATIONS

  • A strong experience and competence in UI is required, with a deep interest in UX research.
  • Minimum of 3 years of relevant experience

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Excellent knowledge of design and prototyping tools (Sketch, Illustrator, Invision, Marvel…)
  • Experience in designing, gathering and analysing data from user testing

Soft Skills:

  • Excellent communication and collaboration skills to clearly articulate design decisions, in English and French

Additional request :

  • A portfolio featuring examples of product and/or interaction design work

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris, France  

 

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Senior Data Engineer

Sector :  Crypto industry

Organization : 80 employees globally

Core business : Our client is a global leader on the Crypto industry market. It develops security and infrastructure solutions for cryptocurrencies, as well as blockchain applications for individuals and companies.

Ambitions : The company aims at securing the new disruptive class of crypto assets.

Key facts : Launched in 2015, our client is based in Paris and San Francisco. They have 1,000,000 units (hardware security devices) sold in more than 165 countries.

 

MISSION

Your will work on strategic data science and databiz projects.

You will be a key part of the team that designs, builds and maintains the data warehouse and associated system that will enable reporting and analysis across the business.

 

 OUTCOMES

Develop & execute a long-term data warehousing & data visualization strategy with the VP Business Intelligence

Take technical leadership on the Data team, be capable of owning technical design and delivery of the data warehouse and associated services and pipelines

Take complex business requests and transform them into a clean, simple and scalable data solution.

Understand the business and use this knowledge to make design decisions and prioritize tasks

Take a complex user story or problem, break it down into sub-tasks, and complete them

Show initiative beyond knocking tasks off a list; be able to identify and suggest areas of future work

Be able to “play” with data from various sources (sales, analytics, advertising, web-site…) & ensure quality in the long term

Be able to produce analyses & dashboards for the different teams withing the company.

 

QUALIFICATIONS

●       Perfect English

●       3-5+ years of work experience in a top-tier management consulting firm or data science company. You have a proven track record in a similar position

●       You are an experienced manager but you are still hands-on. You lead by example.

●       You have experience building out a data pipeline in-house and resilient systems that handle large volume of data

 

SKILLS

Hard Skills:

●       Top data skills & experience with :
- AWS
- Python
- Luigi, Airflow or other Workflow Management tools
- SQL
- Columnar Databases (e.g. Redshift, Snowflake, Vertica)

●       Ability to manage multiple projects simultaneously, bring structure to undefined processes

Soft Skills:​​

●    Strong communication and interpersonal skills

●    Curious, pragmatic and excited by ambitious projects 

 

BENEFITS & REMUNERATION

●      Dependent on experience

 

WHEN?

●      ASAP

 

WHERE?

●      Paris

 

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Product Manager

Sector :  Tech BTP

Organization : +10 personnes

Core business : Révolutionner les travaux pour les particuliers!

Ambitions : Un modèle hybride permettant une présence locale unique et une simplification des missions de rénovation.

Key facts : Levée de fonds de +1M€ et soutenu par des investisseurs de haut vol (ex. ISAE).

 

MISSION

Au vu des perspectives d’évolution à l’international et du rythme de croissance de la structure, vous prendrez en main le périmètre complet (et évolutif!) du produit : de la roadmap stratégique à la mise en place opérationnelle.

OUTCOMES

Offrir la meilleur expérience utilisateur via l’interface partenaire et l’interface client. Vous ferez le lien entre les fondateurs, l’équipe technique et les équipes opérationnelles pour :

  • Définir une roadmap stratégique (innovante et différenciante) main dans la main avec les fondateurs pour le développement de la plateforme tech
  • Construire un produit en accord avec les différents utilisateurs : experts travaux et clients finaux
  • Mener des ITW pour analyser l’expérience produit (clients, équipes, partenaires) pour permettre des améliorations et optimisations
  • Gestion des sprints, recettages et priorités de la roadmap produit
  • Imaginer et spécifier des nouvelles fonctionnalités
  • Préparation de la V2 du produit avec l’intégration de nouvelles technos (composantes 3D, chatbots etc.)

 

QUALIFICATIONS

  • 6 à 10 ans d’expérience en Product Management avec une forte compréhension tech
  • Capacité à s’impliquer dans un projet de façon stratégique et opérationnelle

 

SKILLS

Hard skills :

  • Top école d’ingénieur et/ou de commerce (Bac+4/5 )
  • Compétences analytiques poussées et orienté résultat (data and KPI’s driven)
  • Affinité forte pour les nouvelles technologies

Soft Skills :

  • Capacité à mener à bien des projets sur le plan stratégique et opérationnel
  • Apporter une solution au lieu d’un problème
  • Humilité, rigueur et enthousiasme
  • Sortir des sentiers battus !

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Selon profil et expérience

 

QUAND?

  • ASAP

 

OU?

  • Paris

 

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Product Manager / CPO

Considéré comme l’Intelligence Artificielle du Prix, notre client met à disposition de grands réseaux de location, marketplaces innovantes, billeterie (etc.) des recommandations de prix personnalisées pour tous les scénarios de vente en temps réel.

Alors que tous les secteurs commerciaux subissent l’émergence de nouvelle forme de concurrence agressive et multi-canal, ainsi que des clients de plus en plus exigeants, construire une offre tarifaire pertinente devient extrêmement complexe.

En très forte croissance, notre client est rentable après 1 an et demi et a pour objectif de recruter 40 personnes d’ici fin 2018.

Dans ce contexte, il recherche un Product Manager avec de fortes perspectives d’évolution pour piloter l’ensemble du produit et ses évolutions.

 

MISSIONS

Piloter la roadmap produit;

Collecter, synthétiser et analyser le feedback des utilisateurs et des sponsors clients (direction marketing ..);

Création des features correspondantes et priorisation;

Concevoir les mockups et écrire les briefs fonctionnels de chaque feature;

Définir et suivre les KPIs adaptés pour mesurer l’impact de chaque feature et les performances du produit;

Synthétiser l’avancement des différents chantiers produit auprès de l’ensemble de l’entreprise;

Faire le lien entre les clients, les équipes techs et la vision stratégique de notre client.

 

PROFIL
 
Grande école d’ingénieurs, de commerce ou diplôme universitaire de haut niveau;

Une expérience précédente en Product Management;

Un appétit pour les challenges UX/UI;

Analytique, Data-driven;

Capacité à travailler avec différents profils : management, opérationnels, techniques, créatifs, utilisateurs finaux;

Familier avec des logiciels type Sketch, Invision. 

 

REMUNERATION & BENEFITS

Selon profil

 

WHEN?

ASAP

 

WHERE?

Paris



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Chief Product Officer

Notre client est une start up innovante qui optimise les travaux des particuliers en leur trouvant les meilleurs artisans au juste prix. En très forte croissance, il lève 1M€ en seed et développe un modèle hybride digital + local lui permettant d'être l’intermédiaire de confiance. Avec +500 leads en 6 mois, il développe un modèle vertueux favorisant la qualité à la fois pour les clients et pour les artisans.

Accompagné par des fonds et partenaires de haut niveau (Fondateur de PriceMinister & ISAI, Fondateur de Webedia etc), il a pour projet de se déployer en Europe puis à l'international.

Dans ce contexte de forte (et belle!) croissance, il recherche un CPO (avec de fortes compétences tech) pour prendre en main la plateforme digitale du modèle.

 

MISSIONS

Développement / Amélioration du produit et construction de la roadmap fonctionnelle en accord avec le plan d'action stratégique (préparation de la V2) ;

Priorisation des développements à l’aide de données chiffrées et en réponse à des problèmes ou des opportunités, en collaboration avec les fondateurs ;

Rédaction des spécifications fonctionnelles (user stories) ;

Collaboration avec l’UX/UI designer pour la définition des écrans (réalisation de mockups et prototypes, itérations design) ;

Coordination des projets depuis la conception jusqu’au déploiement ;

Recette des livrables ;

Suivi des KPI's ;

Collaboration avec les équipes techs et UX/UI en place.  

 

QUALIFICATIONS

 

Grande école d’ingénieurs, de commerce ou diplôme universitaire de haut niveau;

Plusieurs expériences précédentes en Product Management;

Des compétences techs avérées : capacité à s'investir si besoin et suivre l'équipe;

Analytique, Data-driven;

Capacité à travailler avec différents profils : management, opérationnels, techniques, créatifs, artisans, utilisateurs finaux;

Capacité à être très autonome et dans l'anticipation. 

 

REMUNERATION & BENEFITS

 

Selon profil

 

WHEN?

ASAP

 

WHERE?

Paris

 

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VP of Engineering

Sector:  Software, Hospitality

Organization: 120 employees

Core business: Our client is a software company specialized in the hospitality sector. Their solution helps over 4000 merchants run their business in 25 countries

Ambitions: The company is currently closing its second fund raise. They are aiming for a European development (south and north of Europe) before conquering the Latin American countries

Key facts: Launched in 2014, our client grew from 3 to 120 employees in 3 years and has raised over 4M€ in funding.

 

MISSION

You also must be the shield of this team against all factors that will impact the tech team. You should be hands on, solutions centric, performance-oriented and experienced in high-scalability architecture.

You should also be a hyperactive technology watcher to bring new ideas and concepts to the team. An experience to mentor and grown teams of bright engineers will be a large plus.

 

OUTCOMES

  • As a VP of Engineering, your mission will be to :
  • Manage a team of 30 experienced engineers at the end of 2018 including Tech Leads (hiring process design and interviews, annual salary reviews, career growth and retention plan…).
  • Plan the roadmap and ensure the sync across the all feature team capabilities (Frontend, Backend, iOS, Data Scientist, Data Engineer)
  • Bring new technology and concept to architect our applications based on:
  • An iPad app split in many pods
  • A microservices backend:
  • A legacy code in php/Symfony
  • Some Event-sourced (DynamoDB stream, SNS and SQS) and CQRS (Broadway Sf bundle) micro-services
  • Some Serverless (AWS Lambda) micro services
  • A Data Warehouse and its ETL (Pentaho)
  • An AWS EMR cluster to run data models
  • Identify and implement best practices for engineering (Agile methodology, Code review, …)
  • Be the heart of the communication with other teams (especially CSM and Product teams)

 

QUALIFICATIONS

  • Bachelor’s degree in CS or equivalent experience
  • At least 5+ years’ experience in managing technical teams (CTO of a Series-A startupis a real plus)

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Solid knowledge of NodeJS, PHP and Symfony, iOS development (Swift), Microservice architecture
  • Knowledge of data sciences is a plus

 

Soft Skills:

  • An infinite passion for technology and a hunger to always get more,
  • Great interpersonal and communication skills; always see the glass half full and share this to the team

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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UI/UX Designer

Sector :  Fintech

Organization : 40 employés

Core business : Fintech app leader en paiement mobile

Ambitions : Objectif de +1M d’utilisateurs récurrents en 2018

Key facts : Lancé en 2014, notre client est basé à Paris et Lille. Ils ont acquis +400 000 utilisateurs en 3 ans ainsi qu’une position de leader dans l’industrie fintech.

 

MISSION

But du poste

  • En interaction avec les produits et les équipes de développement, construire une identité graphique forte et des parcours utilisateurs logiques qui reposent sur l'analyse et la confrontation utilisateurs.

Day to day

  • Mener des ateliers, de conception produit, de co création
  • Co-créer les US avec l'équipe produit et en lien avec les ateliers de conception
  • Travailler avec l'équipe Analytics pour analyser la perception des utilisateurs et les effets des choix UX et UI
  • Créer des protos et d'organiser des tests utilisateurs
  • Suivre l'implémentation des design avec les équipes de dev et s'adapter en fonction d'éventuelles contraintes qui surviennent
  • Transmettre aux équipes de développement un matériel clair et normé - validé en amont par le "ready to dev"

Pour aller plus loin

  • Réflexion et mise en place de la communication visuelle en interne
  • Apporter une culture design dans l'équipe
  • Structurer la méthodologie de conception
  • Rechercher l'effet Whaoo sur tous nos produits et supports (regard critique)

 

OUTCOMES

Court terme (6 mois)

  • Rendre le produit actuel cohérent
    • Uniformiser le design des l'applications
    • Unité UX
  • S'approprier et challenger les nouvelles features actuellement dans le pipe en fonction des besoins utilisateur et des besoins business
  • S'impliquer dans les nouvelles features pas encore dans le pipe en recherchant un process efficace de création
  • Structurer le process de co-conception des features

Long terme (1 an)

  • Faire en sorte que l'expérience utilisateur soit le plus simple et compréhensible du marché.
  • Chaque nouvelle fonctionnalité lancée soit un success

 

SKILLS

Soft skills

  • les must have
    • Être doté(e) d'une très bonne communication et de grande capacité d’écoute.
    • Être très emphatique
    • Être doté d'un fort esprit critique
    • Culture mobile / design (bcp de veille)

Hard skills (XP)

  • les must have
    • Avoir déjà réalisé une ou plusieurs applications mobiles complexes B2C
    • Maîtriser parfaitement Sketch (ou équivalent) et organiser proprement ses maquettes / artboards / symboles / etc.
    • Maîtriser des logiciels d'animations
    • Être capable de reconnaître une bonne / mauvaise UX et savoir expliquer en quoi elle excelle ou échoue
    • Vous avez une bonne compréhension des contraintes d’implémentation technique
  • Nice to have
    • maitriser des app/sujets fintech

 

BENEFITS & REMUNERATION

●      According to profile

 

WHEN?

●      ASAP

 

WHERE?

●      Lille

 

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Product Manager

Sector :  Logistics

Organization : 30 to 50 people

Core business : First-mile logistics

Ambitions : Build the largest on-demand logistics network

Key facts : +7M€ raised in total led by top investors. 200+ customers.

 

MISSION

  • As excellent tech/product, you will take charge of the consumer-facing product and work hands in hands with key clients and internal teams (sales, marketing, tech)

 

OUTCOMES

  • Define a precise product roadmap gathering client’s needs
  • Work closely with a Product Manager focused on the partner-facing product
  • Coordinate the tech team and handle engineering project management

 

QUALIFICATIONS

  • 3 to 4 years experience in a tech company as Product Owner / Product Manager
  • You graduated from a top tier engineering/business school or university

 

SKILLS

  • Strong tech experience
  • Experience driving projects from start to finish, results-driven approach
  • Effective, clear, and concise communication skills, verbal and written
  • Positive “can do” attitude and growth mindset

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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CLIENT

 

Sector: Software & Platforms

Organization: +45 people

Core business: A platform that seamlessly matches Freelancers with inspiring tech & data missions

Ambitions: To become the No.1 of tech & data matching platform in Europe (openings already planned)

Key facts: +10 M€ raised in total led by top investors

 

MISSION

As the Chief Product Officer, you will have to take charge of the global product strategy alongside with the co-founders, be responsible for the product metrics, recruit and retain the best talents both in Product Management, Product Design, Product Marketing Management roles.

  • Define a clear product strategy alongside with the founders;

  • Drive the development, prioritization and execution of the quarterly product roadmaps;

  • Talk to customers every day in a methodical way, uncovering opportunities and building lasting relationships;

  • Lead the Product and Design teams and taking extreme ownership for its impacts;

  • Create a strong product culture in the whole company;

  • Safeguards speed & focus by making the product vision crystal clear to employees, partners, investors, and customers;

  • Scale existing product processes looking at data and customer feedbacks

 

QUALIFICATIONS

  • 5+ years in a product management role

  • Track record of building and delivering products that have scaled, from concept to live

 

SKILLS

Hard skills

  • 2+ years coaching or managing high-performing teams that exemplify a culture of excellence

  • Strong analytical and technical skills with an ability to define, analyze, challenge or be challenged on metrics that measure the success of products

  • Demonstrated passion for and success in attracting, assessing, and hiring highly skilled candidates

  • Proven ability to develop others: address their weaknesses and exploit their strengths

  • Expert on modern forms of product planning, customer discovery, product discovery, and product development process

  • AI/machine learning experience would be a big plus

  • Great understanding of the economics and dynamics of SaaS B2B

 

Soft skills

  • Experience working at a fast-paced, small technology company

  • AI/machine learning experience would be a big plus

  • Strong sense of humor and love for challenging the status quo!

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Extremely Attractive - Dependent on profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris



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Product Owner

Sector:  Media, Entertainment

Organization: 120 employees

Core business: Our client is an entertainment media for young people. 100% video & 100% social.

Ambitions: The company aims at becoming the #1 largest media entertainment group in the world.

Key facts: Launched in 2016, our client is based in Paris and NYC. They have over 2.5 billion videos viewed per month on social platforms over the world.

 

MISSION

After more than 2 years of technical development, our client offers a unique technology with many features to make the creation and distribution of social videos, scalable and perfectly optimized.
Today, they need to expand the team and structure it with a Product Owner to improve their product development process.

 

OUTCOMES

  • Identify the expected features and select the ones that bring the most value or benefits to the writers to define and plan releases / product versions
  • Identify and track market trends to continuously improve the product
  • Define and monitor KPIs, ensure reporting
  • Realize wireframes
  • Describe each retained feature as a User Story
  • Prioritize all User Stories within the Backlog
  • Keep the Backlog up to date
  • Accept or reject the User Stories implemented after testing them
  • Communicate the progress of product realization with the rest of the team
  • Develop the product vision (with the management team)
  • Share this vision with the technical team and put it into practice
  • Animate various Agile rituals (planning, standup, meetings, demo ... etc)

 

QUALIFICATIONS

  • 3 years of minimum experience in digital product design
  • Good knowledge of the digital marketing market: DMP, customization techno, CRM, tools of AB Testing, AdTech ... etc.
  • Excellent command of agile practices
  • Understanding of business related to data
  • Experience in SaaS and B2B
  • You know the difference between product and techno
  • You have a good relationship: create social link between the different teams to move projects forward and able to work with a remote team
  • You like the different components of a product (technical, marketing, customer experience ... etc.)
  • You master English
  • You are so passionate about the worlds of Mobile, the Web and Innovation.

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • According to profile & experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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Data Scientist

Sector :  Media, Entertainment

Organization : 120 employees

Core business : Our client is an entertainment media for young people. 100% video & 100% social.

Ambitions : The company aims at becoming the #1 largest media entertainment group in the world.

Key facts : Launched in 2016, our client is based in Paris and NYC. They have over 2.5 billion videos viewed per month on social platforms over the world.

 

MISSION

Technological tools are developed internally so that the Company’s editors can deliver the best possible content to their audience and future audience.

The Content Team relies on a technological architecture to publish content on networks, detect buzz quickly, acquire the audience, retrieve and analyze statistical data, make prediction, etc.

If you wish to join a fast-growing media/tech company with high-level technological challenges, here it is!

 

OUTCOMES

Under the direct coordination of the Head of Data you will have to work on different issues and on projects of very different size.

Examples of projects you could work on :

  • Creation of a 5-star scoring module on all the metrics inherent to the quality of our videos,
  • Improvement of the algorithm of the Buzz Detect tool which like its name suggests detects content that buzz on all social networks in near real time,
  • Creation of an algorithm for detecting creators of content that buzz,
  • Language analysis on the titles / comments / keywords of videos, image analysis on thumbnails (thumbnails) videos, video analysis to better understand user retention, etc.


The Data Center is under construction and currently has 1 Data Scientist (Head of Data) and 1 Data Analyst plus a Data Scientist coming soon.

 

QUALIFICATIONS

  • Proficient in English and French
  • 3 to 5 years of experience in recruiting media, digital and/or audiovisual profiles.

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Bac +5 and advanced knowledge in machine learning / data science and python.
  • A the data is mainly stored in MySQL, it is imperative to have a good level of SQL.

Soft Skills:

  • You are dynamic, autonomous, you have a good mentality because you will work as a team, you adapt quickly, and you learn quickly.

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 



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Product Owner

Sector:  Media, Entertainment

Organization: 120 employees

Core business: Our client is an entertainment media for young people. 100% video & 100% social.

Ambitions: The company aims at becoming the #1 largest media entertainment group in the world.

Key facts: Launched in 2016, our client is based in Paris and NYC. They have over 2.5 billion videos viewed per month on social platforms over the world.

 

MISSION

Technological tools are developed internally so that the Company’s editors can deliver the best possible content to their audience and future audience.

The Content Team relies on a technological architecture to publish content on networks, detect buzz quickly, acquire the audience, retrieve and analyze statistical data, make prediction, etc.

If you wish to join a fast-growing media/tech company with high-level technological challenges, here it is!

 

OUTCOMES

Under the direct coordination of the Head of Data you will have to work on different issues and on projects of very different size.

 

Examples of projects you could work on :

  • Creation of a 5-star scoring module on all the metrics inherent to the quality of our videos,
  • Improvement of the algorithm of the Buzz Detect tool which like its name suggests detects content that buzz on all social networks in near real time,
  • Creation of an algorithm for detecting creators of content that buzz,
  • Language analysis on the titles / comments / keywords of videos, image analysis on thumbnails (thumbnails) videos, video analysis to better understand user retention, etc.


The Data Center is under construction and currently has 1 Data Scientist (Head of Data) and 1 Data Analyst plus a Data Scientist coming soon.

 

QUALIFICATIONS

  • Proficient in English and French
  • 3 to 5 years of experience in recruiting media, digital and/or audiovisual profiles.

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Bac +5 and advanced knowledge in machine learning / data science and python.
  • A the data is mainly stored in MySQL, it is imperative to have a good level of SQL.

Soft Skills:

  • You are dynamic, autonomous, you have a good mentality because you will work as a team, you adapt quickly, and you learn quickly.
     

BENEFITS & REMUNERATION

  • x

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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HR

Talent Strategist

Créé en 2015, la société High Flyers Agency est spécialisée en recrutement stratégique (www.highflyers.agency). Nos clients sont uniquement des start-ups et des entreprises à forte croissance. Nous leur trouvons les meilleurs talents en France, aux UK et aux USA, en product, growth hacking, finance, operations, etc...

Notre particularité : nous ne sommes pas uniquement des chasseurs. Nous travaillons avec des fonds d’investissement pour aider les start-ups à structurer leur déploiement en France et à l’étranger.

 

MISSIONS

Si vous avez le goût du challenge, 
Si vous voulez avoir un vrai impact, 
Si vous voulez rejoindre une start-up en pleine expansion (on est passé de deux à onze personnes en 6 mois!), 
Si vous aimez parler business, 
Alors rejoignez-nous ! 

Votre mission : vous serez en charge des process de talent acquisition pour nos clients (start-ups) dans leur intégralité :

- Relation clients et prise de "brief" des clients (descriptif du poste, contexte du recrutement, missions à gérer, profil recherchés...) 
- Recherche de candidats (sourcing) 
- Sélection des candidats 
- Suivi des candidats 
- Gestion de la relation avec les dirigeants de nos entreprises clientes (point sur les short listes de candidats, cadrage projet, suivi…) 

Pourquoi cette opportunité est top !

- Un vrai job à 360° qui met en jeu des compétences variées : beaucoup d'humain, de relationnel et d'échange (avec les candidats, avec les clients), des compétences marketing (bien positionner l'offre du client sur le marché), des compétences en vente (vendre le poste, vendre les candidats).

- un job à forte exposition client, très orienté business : missions à mener de bout en bout en étant l'interlocuteur unique du client, être seul responsable du résultat et des délais.

- du rythme et de l'adrénaline : vous pouvez closer vos missions en 1 heure ou en 1 mois – la recette : un peu de chance et beaucoup d'agilité et de flair.

 

QUALIFICATIONS

Peu importe si vous n'avez pas fait de recrutement : nous recherchons des personnalités.

Ce métier est proche des sales, car il faut expliquer, convaincre, et closer des deals.

Si vous êtes enthousiaste et motivé, si vous aimez faire du business et parler à des gens passionnants, nous serons ravis de vous rencontrer !

 

WHEN?

ASAP

 

WHERE?

Paris

 

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Talent Acquisition Manager

 

Sector :  Logistics

Organization : 30 to 50 people

Core business : First-mile logistics

Ambitions : Build the largest on-demand logistics network

Key facts : +7M€ raised in total led by top investors. 200+ customers

 

MISSION

Following their Series A funding round, they are looking for a Talent Manager who will recruit 40 top players in the next 6 months and create the best environment to help the company jump to the next level.

Your main missions :

  • Structure recruitment processes
  • Build and develop an outstanding employer brand to attract the best candidates
  • Ensure people development and talent retention
  • Spread company culture & values
  • Recruit & manage talent team

 

OUTCOMES

  • Recruit 40 top players in 6 months
  • Recruit the talent team in 12 months

 

QUALIFICATIONS

  • French, English
  • 4 years + of working experience in a start up
  • Master degree, ideally with an HR specialization

 

SKILLS

Soft Skills:

  • Sharp, Curious, Daring, Hands-on, Caring
  • Strong communication & psychology skills
  • Very organized and rigorous
  • Willing to scale a strong team

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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Human Resources Manager

Sector: Food Tech

Core business: Notre client est une start-up créée en 2012, un des leaders dans le secteur de la «Food Tech» qui révolutionne la cantine d’entreprise grâce à la qualité de ses produits livrés, à l’écoute du bien-être de ses salariés et adepte des circuits-courts.

Ambitions En très forte croissance depuis sa dernière levée de fonds très conséquente, cette jeune société à l’avenir prometteur s’est développée à Lille, Lyon puis Paris et se déploie actuellement dans plus de 10 autres villes françaises.

 L’équipe recherche un(e) RRH, directement rattaché(e) au Directeur général afin de construire les équipes au sein de l’hexagone et de mettre en place des stratégies RH efficaces

 

MISSIONS

En étroite collaboration avec la Direction Générale, vous êtes en charge de la gestion du service RH dans un contexte en extrême croissance et assurez les missions suivantes :

  • Administration du personnel (gestion de la paie, des contrats de travail, dossiers disciplinaires, missions juridiques)
  • Gestion des outils de recrutement à la politique d’intégration des collaborateurs (siège/réseau), de la formation en passant bien évidemment par les entretiens
  • GPEC, Gestion de la DUP, relation permanente avec les IRP
  • Développement de la communication RH 
  • Développement RH (EEA, suivi des forfait-jours, gestion des potentiels…)
  • Support permanents aux collaborateurs
  • Nombreux projets à venir :
    • Mise en place du plan de formation
    • Travail sur la marque employeur
    •  Développement des nouveaux moyens de recrutement

 

QUALIFICATIONS

  • Vous avez entre 8/10 ans d’expérience dans les Ressources Humaines et en maîtrisez les diverses facettes
  • Titulaire d’un Master 2 en droit du social ou en Management des RH, vous avez idéalement une formation juridique et une bonne maitrise du code du travail
  • Vous avez déjà construit les équipes et développé les stratégies RH d’une entreprise en pleine expansion 
  • Vous avez idéalement une expérience dans le domaine de la logistique et avez déjà recruté des profils divers et variés
  • Le leadership et l’excellence relationnelle et le dynamisme sont vos principales qualités !
  •  Vous êtes fait(e) pour le monde des start-up !

 

SKILLS​​

  • Rigoureux(/se), organisé(e) et enthousiaste vous aimez  travailler en collaboration étroite avec les différents services
  • Vous maitrisez sur le bout des doigts la paie, l’administration du personnel, la formation et la relation avec les IRP
  • Vous avez envie d’intégrer une société jeune en pleine phase de croissance, de participer à son développement et celui de ses collaborateurs
  • La bienveillance, l’exigence et la simplicité sont des valeurs essentielles pour vous !

 

BENEFITS & REMUNERATION

Selon le profil

 

WHEN?

ASAP

 

WHERE?

Lille

 

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Talent Manager

Sector :  Media, Entertainment

Organization : 120 employees

Core business : Our client is an entertainment media for young people. 100% video & 100% social.

Ambitions : The company aims at becoming the #1 largest media entertainment group in the world.

Key facts : Launched in 2016, our client is based in Paris and NYC. They have over 2.5 billion videos viewed per month on social platforms over the world.

 

MISSION

Your mission will be to help the company scale the teams in France and create the recruitment process.

 

OUTCOMES

Have a strategic approach to identify, attract and integrate talent into the business by effectively meeting the needs of the business.

Create a recruitment process.

Define HR business and performance goals by aligning with corporate and marketing policy.

Create a relationship with the company's recruiting teams.

Screener candidates, organize interviews & manage the recruitment process

Organize and manage our participation in job fairs and forums and develop partnerships with the different schools and campuses selected.

You will represent the company during the various recruitment fairs and you must create and maintain a relationship with the schools.

Report and analyze KPIs.

 

 

QUALIFICATIONS

  • Proficient in English and French
  • 3 to 5 years of experience in recruiting media, digital and/or audiovisual profiles.

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Mastery of Human Resources Management techniques

Soft Skills:

  • You are ambitious, with an entrepreneurial spirit, you have the sense of leadership, and you want to take responsibility in a fast growing startup.
  • You have a positive state of mind and a good relationship that allows you to develop quality relationships
  •  

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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Other

Responsable Editorial Jeux Vidéo

 

Sector : Media, Entertainment

Organization : +120

Core business : Notre client est un média de divertissement pour les jeunes, 100% vidéo /100% social

Ambitions : Devenir le plus grand groupe média entertainment au monde

Key facts: Crée en 2016, notre client est basé à Paris et NYC. Il cumule près de 2,5 milliards de vues par mois sur les réseaux sociaux à l’international via leurs 4 chaines.

Video Games : La chaine jeux vidéo, est la 1ère marque de jeux vidéos sur les réseaux sociaux avec plus de 500M de vidéos vues tous les mois, majoritairement aux Etats-Unis.

Présent sur Facebook, Instagram et Youtube, elle propose à ses fans le meilleur contenu des influenceurs mais aussi des lives sur Facebook et Twitch.

MISSION

● Créer et assurer le suivi de la ligne éditoriale de nos thématiques jeux vidéo (Gamology, Gaming Facts, Pixel Heroes).

● Encadrer une équipe de monteurs et community managers.

● Participer à la création de nouveaux formats, parodies et thèmes éditoriaux.

● Organiser des lives avec des influenceurs.

● Gérer au quotidien la relation entre les influenceurs et nos équipes.

● Etablir et tenir un planning de publication.

● Créer une relation de confiance avec les éditeurs et développeurs de jeux vidéos.

 

QUALIFICATIONS & SKILLS

• Vous avez déjà géré des équipes.

• Anglais bilingue

• Vous connaissez sur le bout des doigts l'univers gaming et les réseaux sociaux.

• Vous êtes prêt à tenir une multitude de responsabilités.

• Les réseaux sociaux n'ont plus aucun secret pour vous.

• Vous maîtrisez la chaîne de production éditoriale vidéo.

• Vous savez parfaitement ce que veulent dire les mots suivants : FPS, LOL & RPG.

• L'autonomie, l'esprit d'initiative, la rigueur, la créativité & la curiosité font partie de vos qualités.

 

BENEFITS & REMUNERATION

● Selon profil et expérience

 

WHEN?

● ASAP

 

WHERE?

● Paris



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PRINCIPAL DESIGNER

 

Sector :  Tech start-up

Organization :  35 people (25 in SF, 5 in Tokyo, 2 in Paris)

Core business : Notre client est spécialisé dans le développement de produits tech du quotidien tirant partie de l’Intelligence Artificielle.
Fondé à San Francisco par le fondateur d’Evernote, il a déjà lancé une quinzaine de projets à travers le monde, et ouvre cette année 2 nouveaux bureaux à Tokyo et Paris. Les projets en cours réunissent quant à eux 130 personnes. On compte par exemple Spot et Replika.

 

OUTCOMES

Il lance cette année le bureau parisien et doit constituer sa “core team” d’experts pour superviser les futurs studios companies dans leurs phases de MVP et Go-to-market.
Parmi ces experts, le “Principal Designer” aura un rôle clé. Il devra réfléchir de manière holistique à l'UX/UI des produits, du prototypage jusqu’aux guides de style.
Ce poste nécessite une personne expérimentée, avec un vrai talent de designer, un style personnel, et une réflexion solide sur la conception de produits digitaux.

 

MISSIONS

  • Concevoir et designer les produits du studio
  • Imaginer des processus de conception inter-fonctionnels efficaces
  • Diriger des petites équipes variées et les accompagner dans la réflexion sur la conception et
  • l'itération des produits
  • Faires des retours et des reco sur les produits et l'UX

 

QUALIFICATIONS

  • avoir conçu des produits robustes et réfléchis
  •  être capable de travailler avec des méthodes itératives et collaboratives
  • avoir touché chaque partie du processus de conception, y compris la conception visuelle, mais axée
  • sur l'UX et le produit au cours des dernières années
  • avoir démontré sa capacité à travailler en équipe mais aussi de manière autonome
  • avoir du recul et une vraie réflexion sur sa discipline afin de partager au mieux sa stratégie et sa manière de faire
  • être capable de de créer des processus de conception légers et hautement collaboratifs
  • Avoir travaillé dans un contexte early-stage
  • Anglais impératif

 

BONUS

  • Un projet très ambitieux avec des gros moyens
  • Des voyages réguliers à San Francisco et Tokyo
  • La possibilité d’échanger et d’apprendre de la team de San Francisco (constituée d’experts)

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  • According to profile

 

WHEN?

  •  ASAP

 

WHERE?

  • Paris 

 

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DIRECTEUR DE PROGRAMME IT 

Sector :  Digital

Organization : 9 000 salariés

Core business : Notre client est un groupe à dimension mondiale, en forte croissance, imprégné d’une forte dimension entrepreneuriale.

Créé il y a 40 ans, le groupe est spécialisé dans la conception, le financement et l’accompagnement de la mise en œuvre de projets digitaux innovants : conseil, approvisionnement et gestion administrative des actifs numériques, services aux infrastructures, applicatifs et solutions métiers, financement des projets.

Leurs clients sont des multinationales, des grands groupes (CAC 40 & SBF 120), mais aussi des PME. 

Key facts : 19 pays – Chiffres d’affaires : €3Mds

 

MISSION

Pour accompagner la croissance et accroitre la puissance des deals le groupe cherche un Directeur de Programme ayant la responsabilité de créer une entité avant-vente transverse afin de structurer des offres intégrant tous les savoirs faire de l’entreprise.

 

OUTCOMES

  • Concevoir from scratch et mettre en œuvre des offres globales, répondant aux enjeux et spécificités très grands comptes
  • Mettre en place la stratégie commerciale
  • Développer l’activité en renforçant la relation avec les comptes stratégiques existants et en allant chercher des relais de croissance
  • Piloter l’exécution et la performance des programmes
  • Structurer et coordonner une équipe de directeurs de projets

 

QUALIFICATIONS

  • Vous justifiez de 6-8 ans d’expérience minimum dans ce type de fonctions, dans un grand groupe, une ETI ou en cabinet
  • Vous êtes familier du secteur des services digitaux et / ou IT et en maitrisez la culture et les codes
  • Vous avec un track record significatif de développement commercial
  • Vous êtes bilingue en anglais

 

SKILLS​​

  • Vous êtes un leader et savez entrainer des équipes pluridisciplinaires, voire multinationales
  • Vous êtes charismatique, vous réussissez à convaincre le Top Management
  • Vous souhaitez avoir un véritable impact et travailler sur des sujets innovants, dans des secteurs variés
  • Vous aimez le challenge que représente cette création de poste et d’équipe
  • Vous appréciez travailler dans des environnements riches et complexes

 

BENEFITS & REMUNERATION

●      Selon expérience

WHEN?

●      ASAP

WHERE?

●      Paris



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COMPTABLE

 

Sector : EdTech

Organization : 60-80 personnes

Core business : Corporate digital learning solutions

 

MISSIONS

Notre client réinvente la pédagogie et l’e-learning en les recentrant sur l’utilisateur. Leur catalogue de formation, sur des sujets très transverses, est accessible en illimité pour tous leurs utilisateurs.

Crée en 2014, ils sont désormais présents en France, en Suisse et au UK. Leurs clients sont principalement des grands comptes en B2B.

En très forte croissance et après une levée de fonds importante l’année dernière, ils cherchent comptable pour internaliser la fonction sur un périmètre assez large.

En relation avec la DAF, vous êtes en charge de :

  • Prendre en main la globalité du périmètre comptable (liste non exhaustive) :
    • Réaliser les travaux de cloture
    • Etablir les états réglementaires (mensuel, trimestriel)
    • Préparer les comptes annuels
    • Revoir, construire et analyser les tableaux de bords
  • Superviser la relation avec les expert-comptables
  • Piloter l’office manager pour la facturation et le recouvrement

 

QUALIFICATIONS

  • Entre 3 et 6 ans d’expérience opérationnelle en comptabilité générale, en interne ou en cabinet d’expertise
  • Diplôme d’expertise (ou en cours d’acquisition) ou école de commerce avec une spécialisation comptable

 

SKILLS​​

  • Vous connaissez l’écosystème et le fonctionnement d’une start-up
  • Idéalement vous maîtrisez le business model en Saas
  • Vous êtes rigoureux, savez prendre des inititatives
  • Vous souhaitez travailler en binôme avec le DAF et avez envie d’adhérer et de vous investir dans un projet
  • Vous avez une âme d’entrepreneur

 

BENEFITS & REMUNERATION

     ● Selon le profil

WHEN?

   ● ASAP

WHERE?

  • Paris


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CLIENT

 

Sector :  Digital

Organization : 9 000 salariés worldwide

Core business : Notre client est spécialiste de la transformation numérique.

Créé il y a 40 ans, le groupe a développé une expertise dans la conception, le financement et l’accompagnement de la mise en œuvre de projets digitaux innovants : conseil, approvisionnement et gestion administrative des actifs numériques, services aux infrastructures, applicatifs et solutions métiers, financement des projets.

Leurs clients sont des multinationales, des grands groupes (CAC 40 & SBF 120), mais aussi des PME. 

Key facts : 19 pays – Chiffres d’affaires : €3Mds

 

MISSION

 

Dans le cadre d’un changement de culture en interne, notre Client crée un poste de Cash Controller afin de mieux maîtriser le cash dans un groupe qui ne cesse de grandir par des acquisitions.

 

 OUTCOMES

 

Rattaché à la Directrice des Financements et en lien étroit avec le Contrôle de Gestion et les DAF des différentes entités, vos principales missions seront les suivantes :

  • Elaborer et suivre les tableaux de suivi des flux de trésorerie, définir les points d’alertes et de contrôle
  • Intégrer une dimension analytique et projet à la gestion de la trésorerie
  • Constituer des plans d’actions correctrices ou d’optimisation
  • Proposer et mettre en place des solutions de financement du BFR
  • Diffuser la culture cash au sein du groupe

 

 

QUALIFICATIONS

 

●       Solide formation type Ecole de commerce ou d’ingénieur

  • 4/5 ans d’expérience minimum en finance d’entreprise, audit ou conseil financier
  • Maîtrise des techniques d’analyse financière et de gestion de la trésorerie
  • Facilité à travailler en réseau, de manière transverse avec divers interlocuteurs en interne et externe
  • Capacité à travailler à l’international, en français et en anglais (impératif)

 

BENEFITS & REMUNERATION

 

●      Selon expérience

 

WHEN?

 

●      ASAP

 

WHERE?

 

●      Paris



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DIGITAL CUSTOMER EXPERIENCE MANAGER 

Sector :  Conseil en transformation digitale

Organization : +10 000 employés

Core business : Concevoir des expériences utilisateurs captivantes et attrayantes

Ambitions : Accélérer le développement de la practice expérience utilisateur en intégrant de nouveaux clients du CAC 40 (clients actuels : BNP, Accorhotels, Saint Gobain, L’oréal,…)

 

MISSION

  • Recueillir les besoins clients et structurer une approche cohérente pour digitaliser leurs expériences clients.
  • Repenser les plateformes et outils digitaux pour les rendre cohérents aux nouveaux besoins et comportements des clients
  • Conduire l'équipe de projet dans le développement des exigences approuvées depuis l'initiation du projet jusqu'à la phase de lancement

 

OUTCOMES

  • Repenser les stratégies digitales des clients et adopter les plates-formes et solutions adaptées afin de transformer leurs modes d'interaction avec leurs propres clients. 

 

QUALIFICATIONS

  • Un minimum de 5 ans d'expérience en tant que chef de projet ayant idéalement une expérience en « Customer Expérience »
  • Une expérience réussite dans un environnement de conseil au sens large (agence digitale, cabinet de conseil,…)
  • Une première expérience en management d’une équipe projet.
  • Des langues européennes supplémentaires sont un avantage. 

 

SKILLS

  • Énergique, enthousiaste, organisé, axé sur le client avec une grande attention aux détails.
  • Compétences d'influence exceptionnelles - capacité démontrée à orchestrer et à motiver les équipes de la planification à la livraison de projet.
  • Hands on et result-driven
  • Leader autonome qui travaille activement pour éliminer les obstacles à l'atteinte des résultats.

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  •  Selon profil et expérience

 

WHEN?

  •  ASAP

 

WHERE?

  • Paris, France

 

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Consulting Director

Notre client est un groupe à dimension européenne, en forte croissance, imprégné d’une forte dimension entrepreneuriale.

Le groupe est spécialisé dans la conception, le financement et l’accompagnement de la mise en œuvre de projets digitaux innovants. 

Au cœur de cette entreprise a été créé une entité qui a pour vocation d'aider les entrepries à mieux identifier leurs enjeux métiers et leurs besoins pour les traduire en solutions IT.

 

MISSIONS

Rattaché(e) au Comité de direction de l’entité et sous la responsabilité directe de sa Directrice/Fondatrice le candidat(e) aura comme responsabilités :

- Développer et structurer la méthode de l’entité : amélioration, développement, roadmap;

- Etre le garant des engagements de qualité de production, du respect de délais et de la rentabilité des missions;

- Participer à la production des dossiers stratégiques;

- Manager les équipes de consultants et leur plan d'évolution (accompagnement, formation, bien être, rémunération...).

 

SKILLS

Hard skills :

- 10 ans d’expérience minimum,

- Avoir occupé des fonctions de consultant et de management,

- Connaissance des méthodes agiles, gamification, Design Thinking.

 

Soft Skills :

- Bon communicant,

- Créatif,

- Rigueur et forte capacité organisationnelle,

- Humilité.

 

BENEFITS & REMUNERATION

En fonction du profil

 

WHEN?

ASAP

 

WHERE?

Région parisienne

 

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Innovation Consultant

Sector :  Innovation

Organization : 150 people in the USA

Core business : Our client is a global innovation, strategy and design firm. They define innovation strategies and develop  breakthrough innovation products, services, and experiences for Fortune 500 companies across a range of industries. 

Ambitions : Roll-out in the UK and in France

Key facts : Launched in 2002, they are leaders in the innovation field.

 

MISSION

As an Innovation Consultant, you would be responsible for:

  • Designing and overseeing qualitative research activities,
  • Generating and articulating thought-provoking consumer insights,
  • Leading the development and design of new product, service and experience ideas,
  • Framing portfolio strategies based on strategic and consumer insight
  • Writing and optimizing concise and compelling research concepts,
  • Stimulating and inspiring cross-functional teams – both internally and externally,
  • Presenting key deliverables to senior executives with our clients’ organizations

 

OUTCOMES

You would have daily contact with executives at Fortune 500 companies, and as a result be exceptionally capable at rapid problem solving, and nurturing relationships with client partners. You would be responsible for working with cross-functional project teams within the Company and working closely with Engagement Managers in their strategy team across all projects.

 

QUALIFICATIONS

  • Graduate degree from A level schools
  • A minimum of two years experience working in the field of innovation – for an innovation consulting firm, a design firm or within a corporate innovation team.

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Intuitive ability to represent complex concepts in a clear, concise and compelling way.
  • Experienced and comfortable presenting to large groups and delivering inspiring and engaging presentations.

Soft Skills:

  • Must be culturally fluent and open-minded
  • Lateral thinker adept at uncovering the themes and critical pieces of information that can spark game-changing innovations.
  • Self-propelled by restless curiosity, resourceful in scouring the world for insight, comfortable in a highly charged idea-centric environment, fascinated with changing the world, able to move seamlessly from high altitude thinking to the tangible and practical.
  • The most creative and restless member of whatever company you’re currently working for
     

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on experience

WHEN?

  • ASAP

WHERE?

  • Paris

 

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HEAD OF CONTENT DEVELOPMENT 

Sector :  Marketing Digital / Intelligence artificielle  

Organization : +40 employés

Core business : Rendre accessible le marketing digital à toutes les entreprises dépassées par les réseaux sociaux.

Ambitions : S’ouvrir à de nouveaux marchés avec des ouvertures de bureaux en Europe 

 

MISSION

  • Veille active dans le secteur du content marketing afin d’identifier et concevoir les compétences à développer  
  • Coordonner pour chaque projet le travail de l’ensemble des parties prenantes : Data Scientists (équipe AI), Product owner, Equipes de production/rédaction de contenu 
  • Suivre et analyser les performances de tous les contenus produits et diffusés, et recommander des actions d’optimisation 
  • Superviser l'ouverture de nouveaux métiers (analyse stratégique, structuration des contenus, entrainement des algorithmes…) 
  • Gérer les partenariats Content (éditeurs, spécialistes de contenu métier, etc.) 
  • Manager une équipe de 2 personnes, puis recruter une équipe d’une dizaine de personnes à horizon 12-18 mois 
  • Mettre en place les dispositifs et processus nécessaires afin d’optimiser le travail de l’équipe Content 

 

OUTCOMES

  • En tant que Head of Content vous serez le garant de la stratégie de « content automation ». Votre équipe a pour mission d’identifier et développer les compétences en matière de production et diffusion de contenu. Vous travaillerez pour cela en étroite collaboration avec le pôle Intelligence Artificielle et le pôle produit, et coordonnerez toutes les phases de développement, de la recherche à la mise en production. 

 

QUALIFICATIONS

  • Un minimum de 2 ans d’expérience en tant que Content Manager ou Community Manager  
  • Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou école de journalisme 
  • Vous savez et aimez travailler en équipe et avez de solides compétences en leadership 
  • Des langues européennes supplémentaires sont un avantage 

 

SKILLS

  • Énergique, enthousiaste, organisé, avec une grande attention aux détails. 
  • Vous avez un excellent sens de l’organisation et de bonnes compétences de gestion de temps et de documentation 
  • La résolution de problème ne vous fait pas peur, et vous savez évoluer dans un environnement rythmé et dynamique 
  • En plus de votre connaissance de l'industrie du contenu, vous avez un esprit "datadriven" et une forte sensibilité pour les secteurs de l’intelligence artificielle

 

BENEFITS & REMUNERATION 

  •  Selon profil et expérience

 

WHEN?

  •  ASAP

 

WHERE?

  • Paris, France

 

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Care Officer / Tech

Sector :  Fintech

Organization : 40 employés

Core business : Fintech app leader en paiement mobile

Ambitions : Objectif de +1M d’utilisateurs récurrents en 2018

Key facts : Lancé en 2014, notre client est basé à Paris et Lille. Ils ont acquis +400 000 utilisateurs en 3 ans ainsi qu’une position de leader dans l’industrie fintech.

 

MISSION

  • But du poste : Faire gagner le Care en efficacité et en performance en réduisant les tâches répétitives et en améliorant les outils
  • Day to day :
    • Care
      • Répondre aux demandes des User Care Officer d'amélioration du BO
      • Améliorer nos interfaces de traitement des tickets (whatsapp, helpscout, aircall, diduenjoy) -> lien entre les plateformes et avec le BO.
      • Développer des systèmes de gestion intégrés au BO pour le suivis des kyc, refund payout.
      • Gestion de notre planning : pouvoir se rendre indispo en un clic sur l'ensemble de nos plateforme
    • Fraud
      • Amélioration du scoring, Amélioration des outils de gestion des alertes, des payout bloqués, des users à surveiller, des disputes.
      • Création du dashboard pour la gestion de Fraud la banque
  • tasks occasionnelles :
    • Grâce à un regard technique repérer les tâches répétitives et proposer des améliorations permettant à l'équipe care de gagner du temps
    • Assurer une veille des meilleurs outils, participer à la conception des dashboard
  • pour aller plus loin :
    • Aider à mieux remonter les bugs, les comprendre etc (dc faciliter le taff de la Women of the Week)

 

OUTCOMES

  • court terme (2 mois) : Avoir répondu aux besoins en attente les plus urgents du Care (taches simples) + avoir conçu au moins 1 système de gestion parmi les suivants : disputes, kyc, refund payout
  • moyen terme (6 mois) : tout en continuant de répondre aux besoins d'amélioration des outils du Care (taches simples et système de gestion) avoir conçu au moins un dashboard complet parmi les suivants : gestion de la fraude (banque + activité P2P), gestion des tickets ++ intégrant l'ensemble des points de contact et lié au BO.
  • long terme : Concevoir et développer les différents dashboard et les maintenir en les faisant évoluer selon les besoins. Avoir repérer les taches répétitives des User Care Officer (journalières, hedbo, mensuelles) et les avoir automatiser.

 

SKILLS

Soft skills

  • les must have : orienté produit, créatif, organisé, doit se sentir epanouie en électron libre de l'équipe tech, empathique, naturellement créé du lien avec ses collègues, pragmatique, recherche une aventure humaine

Hard skills (XP)

  • les must have : PHP, Symfony 2/3/4, PostgreSQL, docker,
  • les should have : connaissance de technologie comme kafka/rabbitMQ est un plus

 

BENEFITS & REMUNERATION

●      According to profile

 

WHEN?

●      ASAP

 

WHERE?

●      Paris

 

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Software Engineer 

Notre client, entrepreneur chevronné dans la robotique, lance aujourd’hui un nouveau projet d'intelligence artificielle.

La robotique ayant des besoins spécifiques et particuliers, son développement va demander de nouvelles technologies (moteurs, capteurs, etc.) qu'il reste à inventer.

C’est l'objet du nouveau challenge technologique et scientifique de notre client: rendre des capteurs intelligents, et les lier à des devices pour rendre lesdites devices intelligentes.

Ce nouveau projet est né de la rencontre d'un grand entrepreneur et d'un chercheur scientifique spécialisé en traitement de l’image, avec pour spécialité le bio-mimétisme.

Leur vision sous-jacente : « rien n’est impossible » et « Aider l’Homme ».

A date, l’équipe est constituée d'un CEO, un CFO, un CSO et deux profils Software Development Kit. 

Le financement du projet est déjà sécurisé de façon conséquente. 

 

MISSIONS

Dans ce contexte, notre client recherche 3 à 4 profils d'Ingénieurs Software (compétence GPU). 

NB: Fiche de poste communiquée en direct pour des raisons de confidentialité. 

 

REMUNERATION & SKILLS

Selon profil. 

 

WHEN?

Septembre 2017

 

WHERE?

Paris



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Engagement Manager

Sector :  Innovation

Organization : 150 people in the USA

Core business : Our client is a global innovation, strategy and design firm. They define innovation strategies and develop breakthrough innovation products, services, and experiences for Fortune 500 companies across a range of industries. 

Ambitions : Roll-out in the UK and in France

Key facts : Launched in 2002, they are leaders in the innovation field.

 

MISSION

As an Engagement Manager, you would be responsible for:

  • Running innovation consulting projects from initial brief through to final deliverable
  • Managing and inspiring cross-functional teams – both internally and externally
  • Developing and articulating robust innovation strategies for a diverse range of clients
  • Developing a rapid understanding of commercial and operational context for each project
  • Helping shape the development of products and businesses
  • Presenting key deliverables to senior executives in our client organizations

 

OUTCOMES

You would have daily contact with executives at Fortune 500 companies, and as a result be exceptionally capable at rapid problem solving, and nurturing relationships with client partners. You would be responsible for working with cross-functional project teams within the Company and working closely with Innovation Consultants across all projects.

 

QUALIFICATIONS

  • Graduate degree from A level schools
  • A minimum of five years experience working in the field of innovation – for an innovation consulting firm, a design firm or within a corporate innovation team.

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Intuitive ability to represent complex concepts in a clear, concise and compelling way.
  • Experienced and comfortable presenting to large groups and delivering inspiring and engaging presentations.

Soft Skills:

  • Must be culturally fluent and open-minded
  • Significant experience leading a cross-functional team and collaborating with clients and external partners.
  • Lateral thinker adept at uncovering the themes and critical pieces of information that can spark game-changing innovations.
  • Self-propelled by restless curiosity, resourceful in scouring the world for insight, comfortable in a highly charged idea-centric environment, fascinated with changing the world, able to move seamlessly from high altitude thinking to the tangible and practical.
  • The most creative and restless member of whatever company you’re currently working for.

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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Strategy Associate

Sector :  Innovation

Organization : 150 people in the USA

Core business : Our client is a global innovation, strategy and design firm. They define innovation strategies and develop  breakthrough innovation products, services, and experiences for Fortune 500 companies across a range of industries. 

Ambitions : Roll-out in the UK and in France

Key facts : Launched in 2002, they are leaders in the innovation field.

 

MISSION

As a Strategy Associate, you would be responsible for:

  • Financial analysis and assessment of client’s existing operations
  • Category assessment, competitive analysis and projections of future growth
  • Financial modeling and revenue forecasting for potential initiatives
  • Developing powerful company, category and channel insights
  • Contributing to the development and definition of innovation strategies

 

OUTCOMES

You would be responsible for working with cross-functional project teams within the Company and working closely with Associates and Consultants across all projects.

 

QUALIFICATIONS

  • Graduate degree from A level schools
  • A minimum of two years experience working in strategy development or financial analysis- either as a consultant or within a corporate environment

 

SKILLS

Hard Skills:

  • You should have been responsible for performing comprehensive analysis across a range of categories and also understand how to weave a compelling story out of a disparate base of facts.
  • Creative Problem Solving
  • World-Class presentation skills

Soft Skills:

  • Must be culturally fluent and open-minded
  • Lateral thinker adept at uncovering the themes and critical pieces of information that can spark game-changing innovations.
  • Self-propelled by restless curiosity, resourceful in scouring the world for insight, comfortable in a highly charged idea-centric environment, fascinated with changing the world, able to move seamlessly from high altitude thinking to the tangible and practical.
  • The most creative and restless member of whatever company you’re currently working for.

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Dependent on experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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Editor-in-Chief

Sector :  Media, Entertainment

Organization : 120 employees

Core business : Our client is an entertainment media for young people. 100% video & 100% social.

Ambitions : The company aims at becoming the #1 largest media entertainment group in the world.

Key facts : Launched in 2016, our client is based in Paris and NYC. They have over 2.5 billion videos viewed per month on social platforms over the world.

 

MISSION

Your mission will be to create and monitor the editorial line of the lifestyle's themes (over 3 channels).

 

OUTCOMES

Your role will be to manage a team of community managers and video editors in France. Therefore, your role is to  :
 

  • Create a dynamic in writing.
  • Establish a publication schedule.
  • Always invent new formats of video content and / or photos.
  • Know how to detect content that buzz on social networks.
  • Participate in the creation of new formats, parodies and editorial themes.
  • Explore with an original angle every lifestyle subject.


 

QUALIFICATIONS

  • 100% bilingual English - if you are American, you are welcome to apply!
  • Graduated from a school of journalism and/or communication
  • Experience as a lifestyle editor is a bonus
  • 3 to 5 years of experience

 

SKILLS

Hard Skills:

  • Social networks have no secrets for you anymore.
  • You master the editorial video production chain.

 

Soft Skills:

  • You have a taste for responsibilities.
  • Autonomy, initiative, rigor, creativity & curiosity are part of your qualities.
  • A taste for responsibilities.

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • Paris

 

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LAB DIRECTOR

 

Sector: AI Robotics

Organization: +150 people

Core business: A perfect combination between Software, Hardware and AI to craft the most accomplish version of handling robots.

Ambitions: Deployment of connected autonomous vehicles in real industrial environment by addressing with an unprecedented knowledge the key complex topic of perception.

Key facts: The turnover tripled last year with a 3 digits growth in the last 2 years and more than 25M€ CA.


 

MISSION

As the Director of the Global Perception Lab, you will have to take charge of the global strategy of two labs (one in Paris, one in Singapore) constituted by research engineers and PhD students notably to :

  • Develop, structure and manage the Perception Lab and activities;

  • Develop computer vision algorithms and data fusion in line with customer’s expectations and logistic market needs (camera, lidars, MEMS…);

  • Define the perception roadmap (components and algorithms) to increase the performance in a design to cost approach;

  • Develop and Improve deep-learning approach and object detection pipelines to improve the AI of the robots.

 

QUALIFICATIONS & SKILLS

  • 7+ years in perception and computer vision algorithm

  • Strong skills on management of technical team

  • Leadership and problem solving oriented

  • Business oriented to adapt to customer demands

  • Robotics background and/or PhD in Computer Vision

  • Background on design and deployment of perception system for autonomous vehicles

  • Deep knowledge of suppliers network

  • Rigorous and passionate by the product

  • English totally fluent

 

BENEFITS & REMUNERATION

  • Attractive - Dependent on profile and experience

 

WHEN?

  • ASAP

 

WHERE?

  • PARIS



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