Head of People

Fondée en 2011 par deux ingénieurs, l’entreprise ambitionne de révolutionner le monde de la gestion de l’Énergie dans les bâtiments.

L’équipe a développé un compteur électrique nouvelle génération qui identifie la consommation de chaque type d’appareils dans un bâtiment. Ces informations servent ensuite aux gestionnaires de bâtiments pour identifier les leviers d'économies d’énergie.

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Missions

La start-up cherche un.e Head of People pour gérer et structurer sa fonction RH et faire de cette dernière une entreprise attractive où les talents s’épanouissent dans la durée.

Rattaché.e au CEO et responsable d’une équipe de 2 personnes, vous serez en charge de l’ensemble des sujets RH suivants :

• Administratif RH : vous vous assurez de la bonne réalisation de la paie, de la gestion des congés et des avantages de l’équipe (mutuelle, titres restaurants, etc.). Vous proposez notamment des outils et process pour améliorer le fonctionnement et l’efficacité de ces démarches.
• Gestion des contrats et formalités RH : vous êtes en charge des procédures et de leur mise en œuvre pour les contrats de l’équipe et autres formalités administratives liées à l’équipe, y compris à l’international. Vous êtes référent.e en droit social de l’équipe, en lien avec notre cabinet comptable.
• Recrutement / onboarding : vous êtes en charge de la stratégie, des outils et des process de recrutement et d’onboarding pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents en coordination avec les responsables d’équipe. Vous gérez aussi les démarches d’offboarding.
• People Development : vous cadrez les process d’entretiens annuels pour le développement de nos équipes, étudiez avec les responsables d’équipe les plans de développement de compétences et les parcours de carrière, et proposez support et formations aux responsables d’équipe.
• Office Management : vous vous assurez que l’environnement de travail soit propice pour que l’équipe se sente bien et performe en faisant vivre la culture d’entreprise. Vous contribuez à l’organisation des événements d’équipe.
• Culture : en lien avec le CEO vous contribuez à faire vivre la culture et la cohésion au sein de l’équipe
• Management / reporting : vous produisez des indicateurs pour suivre les plans d’actions et la satisfaction de l’équipe. Vous êtes responsable de l’ensemble des process et de la connaissance sur les sujets administratifs et RH. Vous proposez des outils pour améliorer le fonctionnement pour votre équipe et l’ensemble de l’équipe.

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Profil recherché

Savoir-faire : au moins 10 ans d’expériences en RH, idéalement avec une partie dans une startup technologique avec un volet international

• vous avez une excellente maîtrise des sujets RH
• vous avez défini et mis en œuvre des process et outils RH et administratifs performants et faciles à utiliser pour l’équipe
• vous êtes attaché.e à faire vivre une culture d’entreprise dans un contexte de croissance
• vous avez déjà managé et êtes attaché.e à coacher vos équipes pour qu’elles s’épanouissent et montent en compétence
• vous êtes bilingue anglais pour gérer les sujets RH liés au développement international de la start- up

Savoir-être :

• vous avez une intelligence relationnelle et émotionnelle très développée qui vous permet de comprendre rapidement les enjeux humains de l’équipe et d’apporter des solutions
• vous travaillez facilement en équipe pour imbriquer les enjeux RH dans les différentes équipes et à différents niveaux de l’organisation et vous assurer d’un bon niveau d’alignement entre les parties
• vous êtes autonome, rigoureux.se, structuré.e et organisé.e pour garantir le respect de la réglementation sociale et mener à bien les différents projets RH
• vous avez la capacité de rentrer dans le détail mais aussi de prendre du recul et de synthétiser
• vous êtes curieux.se pour bien comprendre l’activité et l’organisation de l’entreprise et vous savez rendre des sujets complexes pédagogiques pour interagir facilement avec différentes équipes
• vous êtes à l’aise avec les outils et cherchez à rendre l’équipe RH efficace et à simplifier le quotidien des autres équipes

Formation : BAC+5 ou supérieur en ressources humaines, école de commerce ou IEP.

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Conditions

CDI

Start : début dès que possible.

Rémunération selon profil, fixe/variable, mutuelle.

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