Talent Strategist Manager

Créé en 2014, High Flyers est l’acteur People & Performance incontournable pour les Sociétés en phase de forte intensité - croissance organique forte ou opérations de haut de bilan.

High Flyers a développé un ensemble de services People & Performance sur-mesure, par des dirigeants pour des dirigeants.

• Design Organisationnel : Structuration et mise en place des mécaniques de performance People and HR.
• Executive Search : Recrutement par approche directe des meilleurs profils mid à C level
• On Demand : Mise à dispositions de Consultants de haut niveau & Management de transition. 4 verticales : Compensation & Benefits, Sales & CRO, General management, Finance.
• Performance Training : Formation en Talent Acquisition pour déployer, activer et piloter un plan de recrutement avec vélocité, expertise et performance.
• Executive Coaching : Les meilleurs coachs reconnus et sélectionnés par et pour des dirigeants, avec une méthodologie sur-mesure
• Talent Pool As A Service : Plateforme SAAS avec acquisition et flux de Talents mid level qualifiés par nos soins & Gestion de Talent Pool
• Talent Offboarding Care : Accompagnement clef en main de layoffs sur le plan People

Depuis 2014, nous sommes les People Partners de +600 sociétés et nous accompagnons de nombreux fonds d'investissement (VC, growth, LBO) dans la croissance et le développement de leur portefeuille sur le plan people.

Notre différence ? Nous connaissons parfaitement les organisations et les best practices organisationnelles et humaines de la nouvelle économie.

C’est pour cette raison que les fonds et les banques d’affaires sont nos 1ers prescripteurs auprès de leur portefeuille de sociétés.

Pour répondre à des demandes de plus en plus nombreuses, nous recrutons deux Talent Strategist Manager H/F pour participer au développement d’High Flyers !

🚀 Rôle :

nous aider à répondre aux besoins de recrutement de nos clients et développer notre portefeuille clients. Pour résumer, 50% du poste sera consacré au delivery sur les missions et 50% du poste sera consacré au développement commercial.

Missions :

• Encadrer le besoin opérationnel lors du pre-sales meeting avec les clients en tant qu’expert recrutement, aux côtés de la General Manager ou CEO au départ puis en autonomie.
• Challenger le besoin du client, agréger un brief complet (timing, périmètre du job, fourchette de salaire etc....) et assurer un alignement parfait avec les critères High Flyers.
• Assurer le sourcing, la pré-qualification, les rencontres avec les candidats, la rédaction d’une shortlist qualitative de candidats correspondants au besoin, voire les prises de référence des candidats à la demande des clients.
• Assurer l’excellence de la relation client durant l’exécution des missions, et création de relations long terme afin de garantir du repeat business.
• Finaliser les missions par des placements de candidats de qualité, dans les meilleurs délais possibles, en respectant les valeurs de High Flyers (rigueur, qualité, etc).
• Assurer un suivi auprès des candidats, durant l’exécution des missions mais aussi au fil du temps.
• Collaborer avec les membres de l’équipe, et toujours faire prévaloir la réussite collective en partageant toutes les informations utiles aux moments propices.
• Développer le portefeuille client en allant chercher de nouvelles opportunités

Profils recherchés

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, chasse de tête ou ressources humaines
• À l’aise à l’oral comme à l’écrit avec un très bon niveau d’orthographe.
• Curieux(se) et empathique, aimant être dans l’échange (et l’envie d’accompagner les gens dans leur évolution).
• Rigoureux(se) et organisé(e), capable de prioriser les missions.
• Ambitieux(se), avec l’envie de gagner en autonomie rapidement.
• Esprit d’équipe et envie de jouer collectif.

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Rémunération

• Rémunération selon le profil
• Bonus mensuel non plafonnés

WHERE ?

• Paris
• Remote possible

WHEN ?

• ASAP

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