Head of Marketing pour une Edtech

CLIENT

Sector : Education

Organization : 140 employés

Core business : Notre client s’est donné pour mission de réinventer et faciliter l’insertion professionnelle des jeunes talents. Il bénéficie d’un concept sans équivalent dans l’univers du recrutement en rassemblant les étudiants/jeunes diplômés, les entreprises et les écoles / universités sur une même plateforme.

Ambitions : Forts d’une levée de fonds de 3 millions d’euros début 2015, et d’une levée de fonds de 15 millions d’euros en mai 2017, leur ambition est de devenir le leader du recrutement des étudiants et jeunes diplômés Bac+4-5 en Europe.

Key facts : + 5000 clients phares (Danone, Orange, Coca-Cola, Unilever, Thales…), + 400 écoles et universités partenaires (HEC, ESSEC, X, EDHEC, Dauphine, Ponts…), et plus de 700 000 inscrits.

MISSION

Vous pilotez l’équipe marketing B2C qui a pour objectif d’accroître la notoriété, de promouvoir les solutions auprès des talents européens.

Dans un contexte de forte croissance européenne, votre rôle sera de connaître parfaitement les jeunes talents européens et de vous assurer du succès des actions marketing auprès d’eux !

OUTCOMES

1 – Définir et piloter la stratégie d’acquisition étudiants et jeunes diplômés

• Piloter, en synchronisation avec l’équipe produit, toutes les études quali et quanti néces-
saires à la parfaite compréhension de la cible à travers l’Europe

• Assurer la notoriété de la marque auprès des jeunes talents, en accord avec
la plateforme de marque.
• Définir une stratégie d’acquisition européenne adaptée, online et offline
• Déployer les actions d’acquisition avec l’équipe BtoC, auprès des écoles et universités
équipées du Career Center du client et sur le site.

2 – Booster l’utilisation de la plateforme par les étudiants et les jeunes diplômés

• Garantir une expérience de marque unique dans l’utilisation de nos solutions
pour les jeunes talents
• Superviser la création de contenu pertinent pour la cible
• Accompagner l’équipe produit dans les choix stratégiques concernant les jeunes talents

3 – Définir, analyser et communiquer les KPIs d’acquisition et de rétention de votre
cible

4 – Manager une équipe française de 3 personnes, et animer une équipe internationale
européenne

QUALIFICATIONS

• Bac+4-5 en marketing, communication
• 5 ans d’expérience, idéalement en tant que Head of ou CMO d’une startup à forte
croissance dans un secteur BtoC

• Maîtrise des principaux leviers d’acquisition (SEO/SEM) et de fidélisation (ads, dis-
play, native advertising, brand content)

• Connaissance approfondie des plateformes sociales (facebook, linkedin, snapchat,
instagram…)
• Approche data-driven – ROIst
• Rigueur et à l’aise analytiquement
• Maîtrise complète de l’anglais
• Etat d’esprit entrepreneurial, curiosité, rigueur, capacité de conviction, leadership,
esprit d’équipe.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

  • Partager un bel engagement, celui d’aider les jeunes à trouver le job qui leur correspond
  • Rejoindre une équipe jeune et sympa de 160 personnes talentueuses ;
  • Vivre une aventure unique au sein d’une entreprise en plein développement avec des fortes perspectives de croissance en France et à l’étranger
  • Faire partie d’un projet audacieux qui n’a pas peur de bousculer le marché
  • Évoluer dans une entreprise où il fait bon travailler, labellisée Great Place to Work.

BENEFITS & REMUNERATION

Selon profil

WHEN?

ASAP

WHERE?

Paris, France

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