Directeur de Branche
ETP : 900
CORE BUSINESS : Entreprise de Travail Temporaire
KEY FACTS : Notre client, acteur national du travail temporaire, structuré autour de plusieurs branches spécialisées, recherche son/sa futur(e) Directeur(rice) de la branche dédiée aux métiers du tertiaire.
Sa mission : piloter l’activité d’une dizaine d’agences réparties sur le territoire national, assurer la croissance et la rentabilité de la branche, et incarner une posture de leader proche des équipes, dans un secteur fortement concurrentiel.
RESPONSABILITÉS
Rattaché(e) directement à la direction générale, vous aurez la responsabilité de créer, développer et piloter la stratégie de la branche tertiaire, en lien avec les objectifs du groupe.
Vos missions principales :
Management & Leadership
- Encadrer et animer l’ensemble des collaborateurs de la branche (35 ETP).
- Structurer le management intermédiaire et garantir leur performance (montée en compétences, rituels, culture d’équipe).
- Recruter, accompagner et fédérer les équipes autour d’objectifs ambitieux.
Stratégie & Développement
- Définir, en lien avec la direction, la stratégie de croissance de la branche.
- Identifier les opportunités de développement sur le marché.
- Déployer des plans commerciaux ambitieux, alignés avec les valeurs du groupe.
Pilotage financier
- Assurer la gestion complète du P&L de la branche (12M€ de CA).
- Garantir la rentabilité des agences et la croissance durable de l’activité.
- Analyser les données financières et opérationnelles pour piloter la performance.
Relations commerciales & Business development
- Développer et entretenir des relations solides avec clients, partenaires et parties prenantes.
- Superviser le déploiement des accords-cadres et le pilotage de certains grands comptes stratégiques.
- Assurer l’homogénéité et l’efficacité des process commerciaux et managériaux.
Gestion des risques & conformité
- Identifier et anticiper les risques opérationnels et réglementaires.
- Définir des plans d’action correctifs adaptés.
Vous vous appuierez sur les Directeurs d’Agences et les fonctions support (commerce, grands comptes, marketing, contrôle de gestion, finance), tout en gardant une proximité terrain indispensable à la réussite collective.
PROFIL RECHERCHÉ
- 12 ans minimum d’expérience dans le secteur RH (travail temporaire, management de transition, recrutement, ESN…).
- ADN commercial affirmé et expérience avérée en développement business.
- Solide expérience de management multisite et de pilotage d’équipes terrain.
- Leadership intrapreneurial, orienté action et résultats.
- Capacité à élaborer une vision stratégique et à la déployer opérationnellement.
HARD SKILLS
- Solide expérience en gestion de P&L.
- Maîtrise du pilotage d’agences / structures multi-sites.
- Expertise dans le développement commercial et la relation clients grands comptes.
- Connaissance du secteur de l’intérim ou du recrutement fortement appréciée.
SOFT SKILLS
- Leadership fédérateur et posture exemplaire.
- Goût du terrain et de la proximité managériale.
- Forte orientation résultats et sens de l’engagement.
- Capacité d’analyse, de priorisation et de communication impactante.
RÉMUNÉRATION :
Package attractif selon profil et expérience.
OU ?
Lyon ou Paris ou dans l’une des grandes métropoles françaises (mobilité nationale requise).
QUAND ?
RECRUTEMENT URGENT - Dès que possible.